甲午海战-
UNIT1
不断变化的商业世界的未来
当面对着经济问题以及来自国内外公 司的利益竞争情形,员工和经理不禁要问:我们
现在该做什么?虽然这是理所当然的问题,
但却 难以回答。
当然,
对于一个学习商业的大学
生或开始刚刚开始职业生涯的员工,
这个问题更是难以回答。
但仍然有机会给那些愿意去努
力工作,继续学习直至拥有适应那些变 化的能力。
在奥普拉
温佛瑞的一段电视节目中,乔·达德利,世界最著名 的黑人企业家之一,为
所有想要在商业领域获得成功的人给出了之前的建议。
他的建议是我们关 于自由企业制度内
容的讨论的一个好引子
。
令人惊讶的是,
达德利是和他们的 妻儿一起在厨房开始他们的制造
业业务的,
这新公司的雇员就是他们自己。后来,
他继 续发展了自己的护发产品线,并开办
了
连锁美容学校和美容用品商店
。
如今,
达德利建立了一个数百万美元的帝国,
并且已经是
世界上最成功的少数
族裔掌 权
的公司之一、
达德利产品股份有限公司的总裁了。
他不仅仅是
一位成功的企 业家,
还是
“
白手起家奖
”
的得主
——
一个颁发给 面对逆境取得成功的杰出个人
的奖项。
也许有人要说,乔是幸运的,或者说,他只是
时 势造英雄
,事实上,他的成功在于
他有一个梦想并为之努力。
如今,
达德利想 的是要看到大家成功
——
实现美国梦
。
他将会成
为第一个告诉你,< br>你也有与他同样的机会。
达德利说,
“
成功是一场旅行而不是一个目的地
”
。
不论你是为了支付大学学费还是生活所迫而渴望获得一份兼职,你应该把它当 做一份
全职对待或者是创业,
你必须让你看起来与众不同。
雇主和
资本主义经 济系统
是越来越苛刻
了。
问问你自己:
如何做才能被录取?我掌握雇主需要的 哪项技能?思考这两个问题,
我们
开始基本问题的讨论:为什么学习商务。
至少有四个基本的理由。
有利于选择职业
未来,你想要做什么? 在某些地方、某个时间、某些人可能已经问过你相同的问题。
像很多人一样,
你可能觉得这是一 个很难回答的问题。
通过学习商务,
你将会得到很广泛的
就医途径。
在私企,
包括小的、
当地的私人企业主拥有的公司到大型的,像美国运通公司和
万豪国际集团那 样的上市公司。
同时,也有来自联邦、州县、
地方政府以及像红十字会和救
助儿童会这 样的公益组织的工作机会。
需要注意的是,你的理想职业的选择从根本上来说是他或她价值观 念或者是最在乎的
东西的反映。
能够给你带来满足感的并不一定能够给其他人带来满足感
。
你选择去做的事情
是基于你觉得重要的基础上的。
因此,
“
你自 己
”
在选择中扮演了一个非常重要的角色。
成为一个成功的应聘者
决定从事什么样的职业只是一个开始。
若要在选择的领域中得到一份工作并取得成功,
你必须要有一个计划或者
指南以
确保你掌握了职位所需要的知识和技能。
你需要掌握完 成复
杂任务的技术技能以及同来自不同文化背景的人进行有效合作的能力。
这些技能,
和美国商
业系统的工作知识以及对充斥文化碰撞的工作地点的认知,可以为你将来面试提供内在优
势。
你所在的大学、学院的资源可以帮你获得拥有
成功职业生涯
所需要的 技能和知识。但
是
不要低估你自己在实现梦想中的作用
。
目标的实现需要刻苦 、
奉献、
坚持不懈以及有效安
排时间。
交流技能是同样很重要的。
如 今,
大多数的雇主寻找能够写好商业文书并且
能以邮
件的形式呈
现的雇员。< br>他们同样希望雇员在公司内外与客户交流或者用邮件联系。
雇主很可
能对你在在校期间做 过的合作项目、
学校表现、
假期生活以及兼职
等经验
表现出极大的兴趣。这些都会成为在
应聘心仪的工作
时,让你变得与众不同的砝码。
创业
有些人偏爱为自己工作,所以他们开办了自己的公司。为了成功,他们必须雇掌 握成
功雇员所拥有的技能。他们必须愿意努力工作并且长时间的投入。
如果你的小型 企业能够提供顾客需要的产品和服务,这也是有帮助的。例如,库班刚
开始成立了一个小的广播在线公司
,
在英特网上提供数以百计的在线的以及按要求的视音频
作品,
从
r ap
歌曲到体育事件到商业事件。
因为库班的公司满足了人们的需求,
在线广播非常成功。当他把在线广播卖给雅虎后,他成了亿万富翁。
不幸的是,许多小公司失败了。 百分之七十在前五年失败。失败的典型理由包括资本
不足、
商业位置不好
、低劣的客户 服务、差劲的或未经培训的雇员、欺诈、没有合适的商业
计划、
寻求专业帮助失败
。< br>
成为一个消息灵通的顾客和投资者
商业世界无处不在。无论是买一栋房子, 还是从当地庞蒂亚克经销商处买一辆新的
Solstice
敞篷跑车,或者是在一个
A CE
五金店买百得公司的砂光机,在
Gap
公司买一条牛
仔裤,
甚或 是在地摊上买一个热狗,
都需要输入业务交易。你对此没有任何困惑,
因为你几
乎每天 都从事商业交易,
成为一个消息灵通的消费者是一个很好的学习商业知识的理由。
许
多 人也依靠对
经济的基本理解
为未来投资。
据朱莉说,
一位西班牙裔美国人,< br>股票经纪出身
后转做作家也是一位电台名人:拿
25
元,给它添加
动力 加上决心
,然后看着它繁衍成一个
帝国。
《分一杯羹》,时代杂志最畅销书的作者相信 ,在投资前学习经济、商业、股票、共
同基金
以及其他替代方案的基本知识
是很总重要 的。
尽管这是一个明显的结论
,
仅仅梦想成
为富翁是不可能实现的
。
事实上,
就像生活的其他面,
这需要计划和决心去建立投资项目的
类别以帮助 你完成财务目标。
学习商业贸易以及如何被录取,成为一个企业家,客户或者是投资人都是有趣的。
UNIT2
营销业务
问问大街上的每一个人,什么是营销,他们会告诉你< br>——
营销就是买东西。这是基本
正确的,
但是营销又不仅仅是简单的销售行为,
而是如何去销售
。
全天候不断营销无处不在,
我们每个人都已经是销售者,用 我们自己的方式在营销。
专家是如何定义营销的呢?根据美国市场营销协会的定义,
“
市
场营销是组织的一种功
能和一系列创造、
交流并将价值观传递给顾客的过 程和被用于管理顾客关系以让组织及其利
益相关者获利的方式。
”
世界市场 营销协会这样定义营销:核心经营理念是通过交换为所有当事人创造更有利
的价值,识别和满足个人以及 团体组织需求的过程
最后,英国特许营销协会认为
:
营销是识别,
预测
和满足消费者获利需求的管理过程
如果我们仅仅 看这三条定义的共性,
我们可以发现,
本质上,
营销是发现并为消费者提供他
们想要的和需要的东西;营销是有利益的。
营销的
4P
或
5P
策略
密歇根州立大学的杰罗姆
·
麦卡锡教授在
1950
年写了一本书,其中提到了营销的
4P理论:
产品、地点、价格以及推销。这本书为这个星球上最古老的职业提供了一个清晰的结
构,并成为市场营销的绝对定义。
为了更好的理解营销,建立自己对营销的学术定义。举个例 子,我认为营销是
为了在
获得利润的基础上满足消费者而对产品,
价格,分销,促销以 及人们的进行控制的行为。
操
控是一个容易引起强烈感情的词,尤其是当我们谈论操控人的时候 。但是,操控是重要的。
因为作为一个营销人员,
我要控制各种营销的工具,
并操控它 们使其对市场的影响达到最大。
作为一个营销经理,我需要控制产品的形状、气味、和触觉。我控制产品的价格、使
用
我的推销手段期望引导消费者购买我们的产品。这里有麦卡锡极力推崇的
4Ps
营销策
略,我们补充了第五个
P
:人。
人
关于
”
人
“
是否应该被纳入作为第五个
P
,营销人员已经争辩了若干年 。但是没有人能,
营销也就没有意义。这也是我为什么把人纳入进来的原因。
准备好 ,营销围绕着有欲望、需求和要求的人。有时候,这些需求是物质的,例如有
营养的食物、
干净 的水。
有时候,
这些需求是心理上的,
例
如需要留下深刻的印象
。< br>有时候,
这些需求是社会性的,
例如
融入一种文化的需要或是表现突出的需要。
有无数的理由让人们
去做他们想做的事情、
想他们所想的并且去做。
因而,< br>有效的营销应该以对消费者有
深刻理
解
为前提。
但是,仅有 较少的一部分人以消费者为前提。为什么呢?因为大多数的营销是以一些
市场未明的产品为开端的。”
我们已经发明了一个更好的产品,现在,让我们去发现购买他
们的人吧
“
是常见的
事件顺序
。
相当简单的是,
这也是为什么在美国有百分之八十的产 品会
在第一年就失败的原因。
不论我们卖什么,总有一些人比其他人更想要买它。举 个例子,作为一个不吸烟的人,
让我去买你品牌的香烟无疑是浪费时间和金钱。
但是,
如果我是一个吸烟爱好者,
我可能会
对一个从未尝试过的新牌子感到兴趣,
并想试试。
发掘你的目标市场并尽一切努力学会为什
么他们会做他们想做的,这将会帮助你确定最好的方式 去推销你的产品以获得最大的利润。
产品
你的产品可以是任何东西,可以 出售或给另一个人使用。它包括产品的质量、所用材
料、色彩
/
尺寸
/
味道
/
品味,产品物质方面的每一个点。它也包括产品的包装(例如:这个产
品是否 安全或者是做好让世界看的准备了么?)
产品的设计和制造以及在研究和开发过程中
发现的使产 品更好的方法。产品
P
原则覆盖了所有进入发展的有形或无形物体。
价格
价格不仅仅是支付你的商品成本,它包含的更多。价格沟通相当多的与产品有关 ,并
设置了质量要求。
这也将顾客划分为可以支付以及只能想想两类。
最终,
这甚至传达出你应
该如何使用产品。
即使是一个老牌,也可以收取过多或过少。举个 例子,大众辉腾是失败的,因为大众
曾花费数十年试图说服我们
”
大众汽车不应该是昂 贵的
“
,
相似地,
当保时捷
914
成为穷人的
”< br>保时捷
“
时(部分原因是由于其较低的入门级价格),那个品牌就注定是要失败的。
地点
地点指的是在哪里以及如何销售你的产品,也指分布。为了正确运用这个
p
,你必须
决定你是要在一个
独特的精品店
还是在大超市卖你的产品 ?你会让你的产品可以很轻易购
得还是
只在几个选择过的专卖店才
可以买到?
这是影响你的产品如何被感知以及消费者愿
意以什么样的价格来购买你的产品的重要战略决定。
举例而言,当你可以在打折商店买到博柏利的外套时,该有多么的罕见?有些产品开
始的时候就 是
独家经销为他们的品牌建立声誉然后扩展分销
。
苹果用这个策略来推销
iP od
,
首先在苹果专卖店以及线上开卖,如今,
iPod
已经随处可见了。关 于廉价航空公司如瑞安
航空公司和英国航空公司的比较,要考虑到质量期望方面的变化。地点可以设定价 格倾向。
推销
你选择的任何推广产品的方式在营销中叫做推销
。 这包括营销的任何一种形式,例如
广告,公共关系,促销、甚至是事件营销,与任何人与你面对面的销售 相同。
对于基础的
p
原则,还有一个争论是利润。
所有的商业企业 进行商业活动都是为了盈
利
。有利润是好的。
有了利润,
企业才能支付给他们 员工更多薪金,他们才可以扩大企业规
模和
雇佣更多的人,他们也可以开始新的业务。利润是资本主义企业的命脉。
有无数种途 径去增加利润。你可以卖得更多,收费更多,扩大分销,缩小分销,减少
材料的耗费而保持价格不变,< br>减少产品的数量但是增加价格或是通过在世界上最便宜的工厂
生产产品来减少制造费用。
UNIT3
沃尔玛的国外扩张
沃尔玛,是世界上最大的零售商,依靠每日最 低价的策略,高效的操作,物流,以及
利用信息系统保证库存最小,防止供货过量和供货不足来取得成功 。公司员工有
2.1
亿,
拥
有了
4200
家连锁店在美国和 了
3600
家在世界其他地方,生产的销售额几乎达到
400
亿美
元 (
2008
财政年度)。其中,约
91
亿美元是在美国之外的其他国家产生的 。面对美国经
济增长放缓的趋势,
沃尔玛开始了其海外扩张的计划。
在二十世纪初进驻 墨西哥,
与希福拉,
墨西哥最大的零售商合资合作开了一系列杂货店和百货店。
最初,零售商在墨西哥遭遇到一些阻力。他很快发现购物习惯是不同的。大多是宁愿
在当地商店买新 鲜农产品,
特别是肉,
玉米饼和甜面包这类不好过夜保存的食物
(许多消费
者 还没有大冰箱)。
许多消费者还没有汽车,
也不像美国消费者那样买一大堆的东西。
沃 尔
玛调整了它的战略以适应当地情况,
雇佣了解墨西哥文化的当地管理人员,
让那些管 理者控
制铺货策略,
建立人们步行即可达到的小型超市并且提供更多新鲜产品。
同时,
公司相信他
们可以逐渐改变墨西哥人的购物文化,
通过展示美国购物文化
(产 品陈列文化)
来教育消费
者。毕竟,
沃尔玛管理人员认为,美国人一开始也是在小商店 购物的,
但从二十世纪五十年
代开始,
他们越来越倾向于沃尔玛这样的大型超市。当沃尔玛在墨西哥建立了自己的分销系
统后,它便能够降低自己的成本,通过这些,他们以低价对待 墨西哥消费者。客制化服务,
持久性,低价支付,
沃尔玛开始改变墨西哥人的购物习惯。现今,
沃尔玛是墨西哥最大的零
售商,墨西哥也被广泛认为是沃尔玛公司最成功的海外投资。
沃尔玛的下一步扩张是一些发达国家,包括英国、德国和韩国。那些扩张不是那么的
成功。沃尔玛发现,
在三个国家,
他们是在与已经很好的将他们的服务与当地的购物习惯和
消费者偏好匹配的完善的本土竞争对手硬碰硬。
此外,
三个国家的消费者似乎都有更高质量< br>的商品偏好,
并且,
沃尔玛的类似于在美国和墨西哥的折扣策略并没有吸引到他们。经过几
年的损失,沃尔玛在
2006
年退出了德国和韩国的市场。同一时间,沃尔 玛继续在其他地方
寻找零售机会,
尤其是缺少强大的本土竞争者的发展中国家,
在那里 它可以逐渐改变购物习
惯以迎合他们自身的优势,并且,低价策略在那里是受有吸引力的。
< br>最近,
沃尔玛国家扩张的核心是中国。
沃尔玛在
1996
年在中国开设 了第一家商店,
但
是,最初的几年扩张缓慢,到
2006
年仅有
66
家店。沃尔玛发现,中国人喜欢买便宜货,
而沃尔玛实施低价策略提供开放的选择。
事 实上,
就他们的购物习惯而言,
中国新兴的中产
阶级比欧洲人还像美国人。
为 了在中国取得成功,
沃尔玛还发现,
它必须调整自己的铺货策
略与运营策略以符合中国 文化。
沃尔玛学到的一点是,
中国消费者认为食物必须新鲜甚至是
在他们面前被宰杀。
沃尔玛最初冒犯了中国消费者因为他们试图出售死鱼,
以及把肉类包装
在塑料和玻璃瓶 内。(
??
)故而,沃尔玛开始把肉直接摆出来,安置消费者可以直接从渔
网中抓出作 为他们晚餐的鱼的鱼缸,并开始销售活乌龟以做龟汤。销售量随之增加了。
沃尔玛在中国还了 解到,
成功需要与工会合作。
在
2006
年间,
沃尔玛打破了长期与 工
会对抗的局面,
允许工会进入中国商店。
许多人相信这一举动为沃尔玛近期的行为奠 定了基
础,
2006
年十月份在购买好又多连锁超市
35%
的股权后 ,沃尔玛在全国
34
个城市有
101
家大型连锁超市。到
2009< br>年初,沃尔玛在国内曾有
243
家店,尽管全球经济增速放缓,沃
尔玛坚称,公 司仍然会以两位数的速度在中国开设新的超市。
UNIT4
彼得德鲁克与领导力
“
现代管理学之父
”彼得德鲁克认为,领导力是必不可少的管理技能。早在
1947
年,他
就在《哈泼 斯杂志》上撰文:
“
管理就是领导力。
”7
年之后,在其第一本管理专著中, 他再
次写道:
“
领导力是最为重要的,事实上,也是无可替代的。
”
然而,尽管德鲁克很早就发表
过这些清晰的观点,
但有时,他似乎又对领导力闪烁其词。例如,
在阐述领导力的重要性之
后,他又接着写道:
“
领导力无法教授,也无法学习 。
”
显然,德鲁克对领导力颇感矛盾,至少在是否可以教授这一点上是这样的,而且 在其
人生的大部分时光,
他一直处于这种矛盾之中。
在
1973
年出 版的著作
《管理:
使命、
责任、
实务》中,他重申:
“
领导 力是无可替代的,但是,单单依靠管理无法塑造领导者。
”
尽管该
书长达
83 9
页,他却没有对领导力进行专题论述。
德鲁克对领导力的态度演变
尽管对领导力的重要性深信不疑,但德鲁克始终没有把写作的重点放在领导力上。为
什么会有这样奇 怪的矛盾呢?
虽然我们无法确切地知道为什么德鲁克不愿意对领导力进行专题阐述,但我们知 道,
青年时期的德鲁克目睹了希特勒的崛起,而其德语头衔
“
元首
”
(
fuehrer
)的意思就是
“
领导
者
”
。这种 关联很可能使其终生都对领导力心存芥蒂。德鲁克本人清楚地意识到即将面临的
问题,于是他在希特勒上 台后不久就离开了德国,但希特勒的
“
成功
”
仍令他困惑不已,为什
么会有这么多人甘愿臣服于他的领导?最后,他得出的结论是,希特勒是个
“
误导者
”
。他谈
到,误导者也是
“
有魅力的
”
,但德鲁克无法认同这 种领导魅力。
尽管对领导力的概念颇感困惑与矛盾,但他深知,领导力对人类的一切实践活动 都有
重大的影响。与此同时,他还直觉地认识到,领导力本身
“
既不美好也不值得向往
”
。
德鲁克对领导力的困惑与矛盾一直持续到
20
世纪< br>70
年代。当时,我是他的博士生,
并按照他的要求写了一篇关于领导力的论文。
我清楚地记得他当时的反应,
他给我打了很高
的分数,但评语却令人难以理解:
“< br>现在我真的很困惑。
”
多年来,我一直以为他的评语针对
的是我论文的材料组织 方式,因为他对文章的内容只字未提。但在与他进行多次交流之后,
我明白了,
他是指那个时期 他本人在领导力概念上的矛盾心理。
对于是否应当对领导力进行
专题论述,
他仍然有些 举棋不定,
但我认为这没有什么不好,
因为清楚阐述什么是领导力也
许会适得其反。< br>
然而,在他的著述中,有很多地方涉及领导力。虽然他很早就认定,早在
2 000< br>多年
以前,
古希腊的色诺芬将军在其著作
《居鲁士的教育》中就把领导力问题悉 数道尽了,
但到
了
20
世纪
80
年代后期,他开始认识到, 通过论述管理人员应当如何将色诺芬的思想应用
于现代管理实践中,他本人在领导力方面做出了巨大贡献 。
直到
1988
年,在一篇名为《领导力:多做事,少作假》的文章中,德 鲁克才强调了领
导力。到
1996
年,他彻底改变了自己的看法,在《未来的领导者》 一书的序言中,他这样
写道:
“
必须学习领导力,而且领导力也是可以学会的。
” 2004
年,他放弃了最初的立场,
与克莱蒙特大学的老友与同事约瑟夫马恰列洛教授合 著了《德鲁克日志》(
The Daily
Drucker
),该书包括
7 2
个管理类别,涉及
366
个不同的思想观点。在该书中,单独以
“
领
导力
”
为专题的文章是其他专题的两倍以上。我相信,他开始逐渐转变观念了,甚至 认为魅
力型领导也没有好坏之分。领导力更像是电影《星球大战》中的
“
原力
”
,正直的领导者应当
避免其
“
邪恶的一面
”
。
在其职业生涯即将结束之际,德鲁克认定,领导力不仅可以学会,而且应当将其作为
独立的专题 进行阐述,
因为它与管理有很多不同之处。
遗憾的是,
他始终没有就此问题出版
著作。
在我对德鲁克的领导力思想进行研究的初期,
克莱蒙特研究生大学德鲁克研究生院的< br>档案管理员雅各布海伊提供了莫大的帮助,他指出,有许多人向研究生院索取
“
德鲁克论 领
导,后者改编自官方的《美国陆军领导力手册》(
Army Leadership Man ual
)。其合著者
是前陆军参谋长埃里克新关将军,最近他被巴拉克奥巴马总统任命为退伍军 人事务部部长。
赫塞尔本有关军事领导力的法则
“
是、知、行
”
,与 德鲁克一脉相承,德鲁克曾经写过:
“
军队
所培养和发展的领导者比所有机构的总和还 要多
―
并且失败率也更低。
”
激励的心理学原则
德鲁克对工作者的角色和作用异常敏锐。正如其所预见的那样,企业越来越依赖于
“
知
识工作者
”
。
“
知识工作者
”
这个词是德鲁克创造出来的 ,
用于描述新型劳动力,
他们贡献的是
智力而非体力。他对劳动力成本的讨论很反感, 也不喜欢管理工作者的观念。
甲午海战-
甲午海战-
甲午海战-
甲午海战-
甲午海战-
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