大学论文格式范文(附带标注)

2021年1月22日发(作者：山仑)





论文查重
-
不限次数
-
永久免费








北京林业大学

Beijing Forestry University


北京林业大学



毕业论文（设计）




学

院

继续教育学院

所属教学站点

×××
夜大教学部

专

业

名

称

学

制

专升本
3
年（高起本
5
年）

年

级
201
×


姓

名

×××

指

导

教

师

×××






黑体四号字






论文查重
-
不限次数
-
永久免费









北京林业大学成人高等学历教育

毕业论文（设计）真实性承诺书


兹有学生
___
×××

______
，系北京林业大学成 人高等
学历教育
____
×××
_______
专业
___
201
×
_________
级学生
（身份证号
_____ _________________________
）
。

毕业论文（设计）的题目是：


___________________ _______________________________
。

本人保证该 毕业论文
（设计）
创作的真实性，
若经有关
部门发现本论文（设计）系抄袭或 他人创作，本人接受北京
林业大学做出的相应处罚。



承诺人：
_____
×××
______________________

所属函授站：
___
×××
夜大教学部

_______









论文查重
-
不限次数
-
永久免费









年





月





日



北京林业大学

毕业论文（设计）任务书




仿宋
4
号字



学

院

继续教育学院

所属教学站点

×××
夜大教学部

专

业

名

称

年

级

201
×


姓

名

毕业论文（设计）题目


指导教师姓名

论文（设计）指导委员会主任签字









论文查重
-
不限次数
-
永久免费








2016
年
8
月
10
日








论文查重
-
不限次数
-
永久免费






内容和要求：


宋体四号字

宋体小四号字加粗

一、研究的目的和意义

（简述本论题研究的目的、理论意义或者现实意义。
）





二、主要研究内容

（简述本论文要研究的主要内容有哪些方面？）

宋体小四号字


例：
1
、当前研究的观点和主张、或者理论基础

i
2
、调查对象（如案例企业等）的现状分析以及存在问题

3
、对策建议：提出解决问题的相关措施或者解决方案




三、工作进度

1.

2016
年
7< br>月
9
日
：布置论文研究工作，确定研究进度。

2.

2016
年
8
月
10
日前
：阅读相关文献，确定论 文题目和研究框架，提交
论文任务书，完成论文开题工作，并开始撰写论文。

3.

2016
年
9
月
15
日前
：论文撰写，进一步明晰论文架构，开展调研和资
料收集，汇报论文工作进展情况，提交论文中期检查表 。

4.

2016
年
9
月
30
日前
：论文撰写，并提交论文初稿。

5.

2016
年
11
月
10
日前：
修改论文，按照格式规范要求进行定稿。

6.

2016
年
11
月
20
日前：准备并提交答辩
PPT
。

7.

2016
年
12
月
3
日
：论文答辩。


四、要求

1.
阅读相关文献资料
15
篇以上， 且近三到五年的文献不少于
30%
。

2.
结合企业实际进行分析，或实证研究。

3.
结合数据资料、图表等形式进行分析论述。

4.
论文应注重原创性，遵守学术规范。

5.
论文字数
1
万字以上。








































指导教师签字：








论文查重
-
不限次数
-
永久免费










































2016
年

8
月

10
日







论文查重
-
不限次数
-
永久免费








北京林业大学成人本科毕业论文
(
设计
)



第

I
页

小五号宋体，罗马数字


小三号黑体居中

小四号宋体居中，
所属站点、
专
北京部分民办高校薪酬制度问题初探

×××夜大教学部

会计学
2012
×××

指导教师

×××

姓名要写全

摘要

宋体四号加粗

本文从民办高校的薪酬分配制度现状入手，
调查了北京部分民 办高校的基本薪酬分配形
式，发现受政策、经济实力、传统观点等的影响，
民办高校无法像公办 院校那样同等解决教
职员工的福利保障、
权力地位和稳定等问题，
教职员工的收入不占 优势。
对此本文提出了完
善薪酬结构、
重视隐形薪酬制度的建立、
实施薪酬激 励等对策，
以期对民办高校改革完善薪
酬制度有所帮助。


关键字：民办高校，薪酬制度
























五号宋体加粗，关键词间
以逗号隔开，段后分页

此处空一行

五号楷体

北京林业大学成人本科毕业论文
(
设计
)



第

II
页

新起一页，三号黑体居中

五号宋体加粗

目录

1
引言
………………………………………………………………………………………………1
2
民办高校薪酬管理调查与结果分析
………………………………………………… …………
2
2.1
薪酬调查………………………………………………………………… …………………

2
……


3
北京民办高校薪 酬制度存在问题
………………………………………………………………
5
3.1薪酬管理体系存在缺陷……………………………………………………………………
5
3.3.1
基本薪酬的制定没有统一标准

……………………………………………………
7
3.3.2
奖金浮动比率随 意性较大……………………………………………………………
7
3.3.3
北京民办 高校的福利状况……………………………………………………………
9
……

五号宋体，向右缩进
4
个字符位置

五号宋体，
向右缩进
2
个字符位置

4
解决民办 高校薪酬问题的对策
………………………………………………………………
10
4.1
合理定位…………………………………………………………………………………
10
4.2
调整薪酬结构，建立合理制度…………………………………………………………
10
……

5
结论
………………………………………………
..
…………………………………………
18

致谢
……………… ………………………………………………………………………………
19

参考文献< br>…………………………………………………………………………………………
20
附
录
…
…
…
…
…
…
…
……
…
…
…
…
…
…
…
…
……
…
…
…
…
…
…
…
…
……
…
…
2
1


附
录
A< br>…
…
…
…
…
…
…
…
…
…< br>…
…
…
…
…
…
…
…
…
…< br>…
…
…
…
…
…
…
…
…
2< br>1