银行HR告诉你,银行门槛高吗

2021年1月22日发(作者：胥少汀)

银行
HR
告诉你，银行门槛高吗？


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家及时关注。


我在一家国有商业银行工作，
我们 行每年都要招聘应届毕业生，
由于招人比
较多，
我被人力资源部借去帮忙。
在 这个过程中，
我了解了银行招人的一些标准
和规则，
另外自己也总结了一些经验。在这里写出来，
给各位正在找工作的应届
毕业生的提一些建议。


一、银行招聘的公开条件

现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简 历、笔试、面试、签
约。
通常，
用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，
总结起来无外乎以下
几个条件：


1
、专业。
一般来 说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的
要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足 够优秀，你可以投一份简历，或许就
能得到一次机会。


2
、学 历。
硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑
了（但大多数要求本科 以上即可！），这些标准，通常在筛选简历的时候还是比
较严格的。
但是有极个别同学虽然毕业 学校不符合条件，
但是个人综合素质非常
优秀，也有可能得到一次笔试机会。


3
、
英语四、
六级。
绝对的硬性标准，
没商量。
虽然这个标准人人都知道不合理，
但是五大行一般都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语 四级、六级，计算
机二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。


4
、其他标准。
通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟
通等等 ，
这些条件基本上很难通过简历来判断，
所以只要在简历上写上具备这些
条件基本就能 过关


二、银行筛选简历的标准



对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历

< br>还是很仔细的，
如果你的简历上有错误，
基本上都会被淘汰掉。
想一想也是这个
道理，
大学都毕业了，
写自己的简历还写得乱七八糟，
哪个单位愿意把工作交 给
这么一个不靠谱的人来做？


很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀 才不遇的感觉，
看到有的同学找到一份
不错的工作，
第一反应就是这个家伙肯定是通过 关系进去的。
其实，
从我自己这
么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠 关系找工作的还是少数，
我周围同事大概也就五分之一有关系，
而且这些人条件也不差，
大部分都是名校
毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身
原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。


说远了，
回来说银行筛选简历的标准。
通常应聘者认为，
现在用人单位都很强势，
招个人都是百 里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛
苦：面对成千上万份简历，却挑不出来 几个合适的，好不容易看上一个，人家却
不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。


各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。


1
、先看硬性条件是否符合。
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优 秀。


2
、看照片。
看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就 知道以貌取人，纯粹的
歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行< br>业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选
人，不是单单看相 貌，而是看形象和气质。


一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过 我自己的观察，大概各占
10%
左右。换句话说，
这个世界上百分之八十的人都是相貌 一般的。所以，如果
银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。


我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，
他们就告诉我，
好看的留下，
长
相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁
都欠他（她）钱的、看 着木讷的，淘汰。


说到这，
同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可 以自己到银行里看看，
好像
丑的也不少。
所以，
如果你长得一般，
完 全没有关系，
只要你气质不错就可以了。
如果你连什么是气质好、
怎么样培养自己的气 质都不知道的话，
那我只能说你的
大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？


3
、实习经历。
和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习 经历，如果
你有在银行或者金融机构实习的经历的话，
只要其他条件不是特别的差，
银 行通
常都会给一个笔试机会。


4
、个人特长。
对于人 力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如
果你的简历上有一些比较突出的特点，
就可能能给人留下比较深的印象，
这也会


增加简历过关的可能性。当然， 这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标
新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、 外语、组织能力等方面
的特长会比较受欢迎。


在这里，
必须要 提醒各位同学，
其实筛选简历是的主观性比较高，
应聘者能否通
过，
很大程度 上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，
而这些人判断的
大致的标准就是应聘者的个人 条件和用人单位的要求的是否匹配。
所以，
你要尽
量想清楚，
用人单位需要的 是什么样的人，
然后尽量让自己的简历的内容符合这
些要求。


其实找工作有点像相亲，
看的是双方的感觉，
经常会出现这种情况：
男女双方条
件都不错，可是两个人就是不合适。


在这次招聘中，
我们在筛选简历 的过程中，
筛掉了很多条件很优秀的应聘者。
原
因是，
根据以往的经验，这些自身条件好的同学，
要么不来笔试，
要么不来面试，
要么签了约毁约，
要么工作一段时间以后就跳槽了。
结果，
很多优秀的同学受不
了打击，
打电 话质问我们，
为什么不给笔试机会。
我们的答复通常都是和我们的
条件不符，而真正的 原因是这些同学
“
过于优秀
”
了。有些同学可能也偶尔遇到这
种情况 ，这个时候，不要郁闷。


我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就 投，最后
“
无比风光地
”
拿
到一大把录取通知。最后，只能
“
痛苦地
”
选择其中一个。我想对这些同学说，在
找工作的时候，
尽 量想清楚你的目标，
不要浪费用人单位的资源，
也给其他同学
多留个机会


三、笔试



各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行 政能力测试、英语、综合专业知识、性
格测试。


这几项内容也各有特点 ，
英语、
综合专业知识靠平时积累，
行政能力测试可以通
过看银行考试的辅导 书搞定，
性格测试基本上看个人禀赋。
一般来说，
企业设计
的题难度都不会太 大，
题量也不会太多，
但是内容比较杂，
注重考查的是毕业生
的综合素质和能 力。
和所有的考试一样，
工夫在考试之外，
只有那些平时努力学
习、认真准备 的同学，才能考出好成绩。


在监考的时候，
我也为一些同学感到遗憾。
这些同学考试的时候，
遇到不会的题，
竟然不会跳过去，
考试时间都过去一大 半了，
才做了不到五分之一的题，
还在那
纠缠几个小计算题，
居然还问我能不 能用计算器，
我说可以，
随便你用什么都行。
我看了看这些同学的简历，各种英语、计 算机、职业资格认证一大堆，真不知道
他是怎么拿到的。


我这里要说的，是笔试之外的一点小秘密。




在这 次招聘中，
我负责两个考场的巡视工作，
主要的工作内容是核实考生的各种
证件、证书 。同时，还有另外一个重要任务：观察考生。人力资源部的人要求我
们，注意观察考生的形象气质、言谈 举止，把好的、差的都做上记号，还特别强
调，如果照片和真人差距巨大的，一定要记下来。在发笔试通 知的时候，他们会
根据参考这些记录发通知。好的，笔试成绩一般，也会给个面试机会；差的，除
非成绩很好，否则不给面试机会。当然，被记录下来的人不多，一般一个考场也
就那么一两个人，毕竟 ，大家都是一般人。


所以，各位同学要注意，笔试的时候，也要注意自己的形象 和行为。如果你表现
得很没素质，
那么你就极有可能失去面试机会。
笔试、
面 试的时候不要穿得过于
随便，要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要太< br>离谱，如果被人发现做假，可能就会导致这次应聘的失败


四、面试



笔试成绩出来之后，
人力资源部门就会根据 笔试成绩的排名，
以及我上文提到的
“
记录
”
，发面试通知。


面试的内容的随机性很大，
有时候，
完全是主考官想到什么就问什么 。
有的时候，
面试官会问一些专业问题，
这些专业问题一般都很简单，
这个时 候，
就看你平时
的知识储备了。当然，网上会有一些面经之类的东西，可以参考这些东西，准备
一下。


但是，无论参加什么面试，各位同学一定要想清楚以下几个问题：


1
、你对这家单位了解多少；


2
、你对你应聘的职位了解多少；


3
、你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面；


4
、你写在简历上的东西，自己一定要清楚。


如果你把这些问 题想明白了，面试就不难了，正所谓
“
知己知彼、百战不殆
”
。


面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过
你的 回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西，是
你从小到大就养成的习惯，< br>你平时是个什么样的人，
基本上这个时候就表现出什
么样子。
我也有过面试别人 的经历，
我和其他同事一个比较一致的感觉就是，
只
要看一下这个人，问一到两个问题 ，就基本能判断出应聘者是否适合这个工作


五、银行需要什么样的毕业生



看到这里，
可能有的同 学就会说，
银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么


本质的区别，< br>都是希望能招到综合素质好的毕业生。
我同意这个观点。
如果你足
够优秀，应聘 绝大多数单位应该是没有问题的。


然而，
银行和其他的用人单位还是有 一些小的差别。
在我看来，
银行经营有两大
特点。一是银行是经营风险的行业，也就是 说，银行所做的业务都是有风险的，
所以，对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业 之间的竞争
很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。


因此，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：


1
、五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。


2
、通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先；但书呆子不受欢迎。


3
、具备一定的解决问题的能力和学习能力， 反应速度快；愚钝、一根筋的同学
不适合。


4
、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。


5
、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力；
和客户 营销业务的时候不脸红，
领导让你写个材料，
不能写得文不对题、
错字连
篇。


6
、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。


另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。


这些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，要求并不算高，可是偏偏很多
同学就是达不到 这些标准。
上面这些条件看起来似乎很简单，
但却是靠各位同学
大学四年甚至是从小到 大日积月累的努力换来的。
当你回首自己过去的成长经历
的时候，
是不是觉得虚度了无 数宝贵的光阴？不过，
亡羊补牢还来得及，
只要努
力，成功终究还是会属于你


六、结束语


我个人认为，
毕业生在找工作的时候，
最好能想清楚的兴趣，
认真地分析一下自
己的素质和能力，
然后根据这两方面 的标准来选择适合自己的工作，
不要盲目去
追求大公司、高收入的职位。最好的工作，是适合自 己的工作，不是挣钱最多的
工作。


现在，很多同学抱怨工作难找，但是 ，却很少从自己身上找原因。如果你还没有
找到工作，对照一下上面的标准分析一下，你有哪些欠缺的地 方，如果有，就赶


紧改。如果你觉得自己具备了上述条件，还是没找到工作，那么 ，说明你的自身
条件和你应聘的职位不匹配，那就尽量寻找适合自己的职位。

如果你已经做好进入银行的准备了，
那就不要犹豫，
积极备战，
机会从来都是青< br>睐有准备的人的。
进入银行，
考试是一个我们必须要闯的关口，
所以考前准备很
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