国内各主要银行待遇网友爆料版集合

2021年1月22日发(作者：夏鼐)
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国内各主要银行待遇网友爆料版集合

1
、

交通银行


我是交行人，说说我的待遇！



我是交行信用卡中心的员工，
我来说说自己的待遇，
实话说，
我觉得交行基层 的待遇真
的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手
1500
元，只有这么点死 工资了，至于所
谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！



不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节
费！我们这些基层员工，
每天七天点到单位，
下班时间再定，
休息时间学习，
一周两天休息，
起码有一天是学习！
每天支行规定周一学习，
下班不能加家，
加班那就是家常便饭，大节加
班费按时间计算，没有什么国家规定！


< br>至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记
卡给一百又 二百的，
我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，
领导看钱
多，给 我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手
一百，还不定什么时 候给！



都说努力工作就有收获，
但是看看交行现在的状况，< br>就是拼了命工作也没有什么奖励给
你！根本就没有发展前景，有的只是累！

2
、

光大银行




透露一下上海光大银行的待遇
(
满不错的
)

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我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：



1
、月基本工资
2200
元
(
实习期
)


2
、转正后基本工资
3000
元



3
、通讯补贴
200
元



4
、午餐补贴
300
元



5
、岗位工资
500
元



6
、全勤奖
200
元



7
、优秀员工
200
元



8
、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。




3
、

招商银行




招行应届生的超详细待遇资料



招行无论你做什么岗 位，
工资多少完全取决于行员等级，
而目前对应届生招聘的职位行
员等级都一样，因此无论你是客助也好、
客服也好或者是其他什么岗位，
只要是正式编制工
资都完 全一样。



1
、

试用期
6
个月：
2060
，转正之后
3000
。每年
6
月份和
12
月份发双倍薪水。



2
、

过节费：元旦

1000
；春节
2000
；行庆

2000
；劳动节

1000
；国庆

1000
；
卡中心行庆
(好像是
2000
，记不清了，因为
12
月会发好几次钱，有点搞不清来源
)
，过节费
试用期一半。



3
、年终 奖，如果你做满
1
年，那么将会在
12
月份拿到
1
万元(
未满
1
年者如果在
12
月已经转正
3000
，未转正
1000).
另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。



4
、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会 有
一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。



5
补贴。
客助的工作性质有点像销售，
讨的债越多自然钱越多，
因此奖金方面客助应该

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会大于客服。
而客服的特点是倒班，
倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常 见的中班
补贴一个月在
1000
元左右。



6
当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。



PS:
以上标准招行卡中心
5
年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨 薪了，
7
、以上标准仅
限上海卡中心，其他地区是否同酬未知
8
，由 于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未
知！




4
、

民生银行



上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露



民生银行在国有银 行中待遇名列前茅的，
但基本工资非常低，
一般部门经理助理的职位
的基本工资只有< br>8000
多，但是福利待遇特别好。



2009
年目前民生银行正式员工共分
4
个等级
A
，
B
，
C
，其中
A
等级为行长级别岗位或
营销人员的岗位，
B
为管理 岗位可以管理
A
级别的营销人员，
C
为一般正式员工岗位。相同
等级 的岗位基数为
1.3-1.0-0.8
。即同等级
ABC
一年的待遇综合比。



2009
年民生银行正式工薪资级别共
13
级，每级别
7
个档位。一般
12-13
级别为刚转
正员工。
8-9
级的员工相当于一些部门内的小组带头人。
7
级相当于部门经理助理。
6
级相
当于副经理或支行副行长。
5
级别为部门总经理或支行行长。



若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：



A:B:C=1.3:1.0:0.8


在民生银行内
12-1 3
级别薪资相差不大，大概一年就
1-2
万元的差距。
12
级
5
档年总
收入约为
10
万元左右。
9
级开始基本上就是几 何级别的上升，目前
C9
级
5
档的年总收入
为
20
万元左右。
C8
级
5
档收入能达
30
万元。
B7(
即部门经理助理
)
级大约
50
万元。之上
在
6、
5
别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资
+
部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。


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目前遗憾的是：
民生银行基本工资特别低，
如开头提到的，
可能目 前
8
级别的工资
6000
元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果 真的这么想那你就错了。



晒一下：上海一位
C12
级
5
档员工
(
转正满一年非营销
)
的总待遇：



1
、工资：
1400(
所有
6
金已扣
)*12
月
=16800


2
、业绩奖金：约
400*12
月
=4800


3
、交通
+
讯补贴

800*12
月
=9600


4
、福利卡(
交通、联华、斯玛特之类的
)600*12
月
=7200


5
、季度奖金
=10000*3+15000(
第四季度就是年终 奖
)=45000


6
、过节费：
1500*3(元旦，中秋，五一
)+2000*2(
国庆、春节
)=8500


7
、高温费
4
个月
+2
个月翻倍
(指当月工作日均气温超
15
天的对高温费进行翻倍
)
：
1500 *6=9000


8
、培训费
10000+
书报费1000+
旅游费
2000+
双薪
2000=15000


光这些加起来就有
115900
元，还不包括
2
年一次报 销的服装费，和一些小费用。值得
一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个
“
企业年金
”
的福利，相当于第七金，最低
档的正式员工也有一年
1w
左右，很不错的。



所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。




5
、

中国银行



中行老人介绍中行待遇！
(
绝对真实，假的天打五雷轰
)



中行呆了
5
年了，网点、支行、一级支行、分行、省 分行、总行全都干过了，全国各地
的情况基本都熟悉！
(
因为我马上合同到期了，不想 在中行干了，把老底都兜出来算了
)


问题一：
论坛里面问总行 直接招人的比较多，
我在总行整整待过
1
年，
可清楚了！
哈哈



想知道总行直接招人待遇如何？



答 ：第一年
(
半年
)3000
左右一个月，拿半年左右
(
我所 知道的，带过几轮
MT
弟弟妹妹

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了
)
广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。

主要是信贷
/
资金
/
国结
/
个金线体验生活
(乐无边啊
)
不过
2008
年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就< br>JUMP
！



第二年
(
通常是春节过后
)
根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的
MT
进全球部 的比较多！
(
还不是我牛，哈哈
)
全球部做
5
年才有机会 升
manager
，
(
还不一
定
)
，期间待遇在< br>12-18W(after tax)
左右，待遇不高，但是比较轻松！



其他福利：饭卡
260
一个月
(
不够吃了啊
)< br>，住宿自理
(
补贴
1000)
什么暖气费啊都有！



问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？



答：哈哈，绝对是上海和深圳，

待遇多少？第
3
年开始平均回在< br>20W+
，哪个部门待
遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，
收入 多少？一般
30W+
，
少数
40W+(
我
是说员工啊！)


问题三：北分怎么样？



答：上海和深圳的一半
(
因为人均利润是其一半
)


其他我所知道的地方：
江苏省行

15W+
浙江省行

16W+
东北各省

3-5W+
，
中部各省

5-8W+
山东
8W+
西北地区
2-3W+


都有完善的医疗和保险，公积金等。



PS:
湖北中行就别去了，据说很差。




6
、

上海银行




我在上海银行工作
2
年真实收入的情况


我在上行工作< br>2
年了，现在上行在北京开立的
分行，我现在临时调到北京分行
3
个月 ，我们一行的有
26
人，趁着今天没事，和大家说说

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上海银行的待遇吧。
可能有人喜，有人忧。


先说说上海银行总部 的待遇。总部的待遇是
全行最好的，优点是没有销售压力，
在办公室工作，缺点是每个月都是死 工资，你干的再玩
命，也只能换来年终比别人多
2000
块的结果。

本科生在上行有一年的试用期，每月税前
总收入在
2500
左右，税后差不多
1900
的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只
有零七八碎的小福利，
但 那些根本不值一提。
刚上来辞职的人也很多，
因为受不了这么低的
待遇。过了试用期， 工资税前每个月提到
4100
，税后拿到手的
3000
出头。等工作的第二< br>年，每个月就有房补了，每个员工总额
10
几万，分
6
年给，每个月< br>2000
。这样算下来工
作第二年的时候纯月工资税前能达到近
7000
，到手的
5400
左右。再涨工资就长得慢了，
如果没有职级的提升的话，
应该不会有什么改变。
奖金方面，
新人拿到
2
万的奖金不成问题，
所 以工作一年转正后，再一个年头里税前能挣到
10
万左右。税后差不多
8
万。 研究生每个
月比本科多几百块，转正期
6
各月，仅此而已。

再说说支行。支行工资水平差异巨大，
效益好的支行，每个月
7,8
千没问题，效 益不好的支行，工作
3
年后每个月挣
4000
也大有
人在。支行本科 转正都一样，
1
年。这段时间里每个月税后也是拿不到
2000
。一年下来< br>2.5
万差不多。
接下来会有职级工资的调整，
绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看
你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到
5000
左右 ，不好的也就
3000
，因为绩效工
资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概 在
5
、
6
万左右，干的好的能拿到
9
、
10
万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的
孙子。

我对上行最大担忧，
就是房补发完后，
工资直线往下滑的问题，与有关人沟通后，
可能会借上海银行上市之后延长房补时间，
但具体没定。
上航收 入水平就这样，
别期待太高。
我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行
——
北京银行基本上一年
20w.





7
、宁波银行





银行年薪的构成，
其实工资也不算多！


本人
8
月份加入银行，
研究生学历，
在分行机关。

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现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下：


每月应 发工资
=
职级
(800)+
绩效
(2340)=3140
， 就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金
10%+
养老
8%+
医 疗
2%+
失业
0.5%=2.5%


所以扣
31 40×
21.5%=643.7
，还剩
2496.3
，再
扣
3
块什么大额互助，扣税
93
，最后剩
2400
，这就是每月到手的 所有钱。多吗？


全年
收入估算如下：
2400×
12= 28800
，过节费
3000
，奖金
5000
，总共到手大概
37000
，呵呵，
真不多，对吧，
和同地区其他行业同等学历相比。


不过我又算了一下，
单位也要给我们
交四险一金，而且比例是公积金
10%+
养老
20%+
医疗
10%+
失业
1.5%=41 .5%
，也就是
说每月各种帐户里，单位还要给你存
3140×
41. 5% =1303
，这部分钱应该也算个人收入吧。
每
个
月
还
有< br>800
左
右
的
房
补
，
这
样
，
一
年
到
不
了
手
里
的
收
入
是
(1303+643.7+800)×
12=32952
，
呵呵 也是不少了。
所以这么算全年所有收入相当于个体一
年
60000
，不知这样 算合理吗？


其他的福利：每年
1200
购物卡，两身西装，交通 费手
机报销不多。


这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来
7w+ .




8
、兴业银行





兴业银行的待遇没得挑！
(
西部待遇很好
)


据我所知，待遇还是没得说的，好！在我们这
个西部不怎么发达的省，
本科 刚入行月基本工资
2000
，
这是指什么都扣完以后的到手现金。
转正以后每 年只基本工资
6
万，
还不说奖金、
房帖、
过节费等杂七杂八的。就是在股份制银
行里也能排在前面。





9
、深圳平安银行




平安银行居然这样拖欠员工工资


我是福州平安银行零售营销部的一名员工，
说白了，
属