2021年1月23日发(作者：服务技能)
英语测试的类型






争取到了外 资公司的面试机会，
一般它们都有英语要求，
如果有招聘广告的，
可看看他
们 对英语的要求是什么；
如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究
竟需要 什么程度，这样方便自己做准备。






一般来说，外企测试英语，有
2
种基本的类型：



一、笔试。



笔试大部分考察的是
写作
，有< br>英译汉和汉译英
，还有作文。汉译英对很多人困难一点，
毕竟中文博大精深，要翻译成简 单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。



翻译部分的题目，很多公司 都会是自己的
企业文化
、
理念
、
公司历史
等，
至少 我面试过
4
家
500
强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览 他们的中文和英文网站，
一般是不好翻译的。



建议：
去外企面试，
务必看看它的中英文网站，尤其
英文页面，
那些
公司介绍和新闻
都
需要关注一下。






印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。
好在我前一晚看了 它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。






英语作文来说，不是很难，大家都可以编
2
句，如果你实在写不 满字数或者表达不清，
我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。



作文内容一般会问：
你
5
年之内的职业目标是什么？
你是如何看待
XX
行业的
？
你希望
在公司取得什么样 的成就
？
……


继续笔试（也
BS
一下）
：



还有些 笔试是考阅读理解的，象我们大学
4
、
6
级的考试，给你几段文章，阅读后选 择
答案，看你基本的英语理解能力。



个人认为这样的测试比较
HD
，
至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职
者头脑里，即便 那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。






英语测试的笔试部分，
我遇到的也就这些，
其他类型的笔试，
或许会出现在比 如宝洁招
聘应届生的题目，
和其他一些爱用工具测试的公司面试中，
遇到了，
你就只有靠自己的应变
和实力来解决了，没有办法。


看了些帖子，有些人 在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，
说出来别拍砖，
我脑壳儿
薄啊：



一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的 ，要
记得，
企业招聘的是实用的人。
那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事 ，
相对于
一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。



更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。






二、英文求职信，想露一手，反露马脚。



除非英语专业毕业，
大部分中国学生学了十年英语，
写出来的文章都有很多 问题，
很多
低级错误，
我也是。
所以不要自己写英文求职信，
要写，
也拜托找个英语水平够好的朋友帮
忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。






我有个朋友，
在私营公司做过进出口文 员，
后来去软件公司做程序，
然后现在想去
NIKE
公司应聘销售。
不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，
就他写的求职信，
我看了
之后也是汗 了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。
我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，
而且表达了自己的真实想法，
外企要看
人品的，他 不愿意做
“
修饰
”
。



我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。






求职信，只有在手写的邮寄简历前，
还可以起到很 不错的效果，前提你的书法不错，而
且写的内容也很真诚、很有针对性。



电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，
宁可你没写，也比套
用模版强。
企业都会先看你的任职资格是否符合，
有余力再看看求职信，
锦上添花是可 以的，
但别指望靠它弥补你的其他不足。


二、口语测试



口语测试都是老套路，
不管是用人单位还是猎头，
问你的都是常 规问题，
比如
自我介绍
，
比如
个性
，
比如
职业规划
，比如
你的收获和体会
。
很多人可能会对口语测试紧张，
不 知道说
什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。






比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先 写好，背熟，面
试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。






对于平时不用英语的人来说，
如果有机会去外企面 试，
至少前一天要把自己的英文简历
阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟 读。不然真正面试的时候，一张
嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。






这里想说的是，
除非你应聘翻译，
或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，
一
般的英语口语测试都很容易通过，
不用紧张。
不过
HR
都不喜欢这样的人：
简历上写的是
“< br>英
语听说读写流利
”
，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲 强调，自己大
学英语很不错，
就是工作了没机会接触，
现在生疏了，只有给自己一段时 间，英语一定没问
题。



与其说这些话的，早干什么了？早做准 备，面试的时候才会一鼓作气、
一气呵成，
求职
应聘好公司好职位的人多了，凭什么就 给你锻炼的机会呢？






所以，不要奢望 狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。
英语口语，
不是非要参加 什么培训班或者背诵多少新概念才行，
要应付外企的面试，
有本不
错的《面试英语》< br>，其实也足够了。


另外有一个快速提高面试口语的办法，
就是请留 意那些外企招聘广告里，
关于该职位的英语
描述和任职资格要求。



这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，
你只要多收集几家就会发现，
大同小异，
个别词换种表达，
内容都差不多。
你的英文简历也可以参照这个要求去写 ，
把相关经验和工
作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。






基本上，
外资公司在招聘广告里，
用中文刊登的职位对英语要求都不高，
反之则需要英
语水平稍高。
对于那些自 己感兴趣的公司和职位，
多收集一些英文的招聘要求，
对提高应聘
英语水平帮助很大。



面试英语
8
大常规问题：



1
、
Who do you work for at present?


你现在在哪里工作？



2
、
Could you tell me about your work experience?


你能否向我说说你的工作经历？



3
、
Have you ever worked in XXX?


你在
XX
行业工作过么？



4
、
Do you have any experience of working as a department manager?


你有没有做过部门经理？


5
、
Would you please say something about your career experience?


你可以说说你的工作经历吗？



6
、
What is your
chief responsibility working
as a XXX in the XX department?


你在
XX
部门做
XX
职位的时候，主要的工作职责是什么？



7
、
Have you had any experince working abroad?


你有在国外工作的经历吗？



8
、
What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?


你在
XX
公司做
XX
职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？




一些挑战性强一点的题目：



1
、
Could you tell me why you want to leave your present job?


你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？



2
、
I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?


你是不是可以告诉我你为什么决定来
XXX
工作？



3
、
Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?


你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在
XXX
工作？



4
、
What major problem have you encountered and how did you deal with it?


你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？



5
、
What have you learned from your mistakes?


你从所犯的错误中学到了什么？

给大家提供一些
HR
、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：



（
1
）



目标

mission/
objective


集体目标

group objective


内部环境

internal environment


外部环境

external environment


计划

planning


组织

organizing
























































































人事

staffing
领导

leading
控制

controlling
步骤

process

原理

principle
方法

technique
经理

manager
总经理

general manager
行政人员

administrator
主管人员

supervisor
企业

enterprise
商业

business
产业

industry
公司

company
效果

effectiveness
效率

efficiency
企业家

entrepreneur
权利

power
职权

authority
职责

responsibility
科学管理

scientific management
现代经营管理

modern operational management
行为科学

behavior science
生产率

productivity
激励

motivate
动机

motive
法律

law
法规

regulation
经济体系

economic system
管理职能

managerial function
产品

product
服务

service
利润

profit
满意

satisfaction
归属

affiliation
尊敬

esteem
自我实现

self-actualization
人力投入

human input
盈余

surplus
收入

income
成本

cost
资本货物

capital goods
机器

machinery
设备

equipment


建筑

building


存货

inventory

（
2
）



经验法

the empirical approach


人际行为法

the interpersonal behavior approach


集体行为法

the group behavior approach


协作社会系统法

the cooperative social systems approach


社会技术系统法

the social-technical systems approach


决策理论法

the decision theory approach


数学法

the mathematical approach


系统法

the systems approach


随机制宜法

the contingency approach


管理任务法

the managerial roles approach


经营法

the operational approach


人际关系

human relation


心理学

psychology


态度

attitude


压力

pressure


冲突

conflict


招聘

recruit


鉴定

appraisal


选拔

select


培训

train


报酬

compensation


授权

delegation of authority


协调

coordinate


业绩

performance


考绩制度

merit system


表现

behavior


下级

subordinate


偏差

deviation


检验记录

inspection record


误工记录

record of labor-hours lost


销售量

sales volume


产品质量

quality of products


先进技术

advanced technology


顾客服务

customer service


策略

strategy


结构

structure

(3)


领先性

primacy


普遍性

pervasiveness