2021年1月23日发(作者：游鸿明)
。


云府办﹝
2016
﹞
27
号

云浮市培养引进高层次人才实施办法



第一章


总


则


第一条


为积极实施创新驱动战略，
优化人才发展机制，
加快集
聚创新创业 人才，争创云浮发展新优势，根据《中共中央印发〈关于
深化人才发展体制机制改革的意见〉
的 通知》
（中发
〔
2016
〕
9
号）
、
《中 共广东省委、
广东省人民政府关于加快吸收培养高层次人才的意
见》
（粤发〔
2008
〕
15
号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。


第二条


深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念，
树 立人才资源是“第一资源”的观念，完善人才引进、培养、使用和
激励机制，
服务地方经济社会 发展，
为建设现代生态城市提供坚强有
力的人才保障和智力支持。


第三条


坚持党管人才原则。
在市委的领导下，
市人才工 作领导
小组负责全市高层次人才引进培养工作的总体规划、
政策统筹、
宏观
指 导和协调监督等工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有
关部门各司其职、齐抓共管、协调高效 的人才工作新格局。





-
可编辑修改
-
。

第二章


高层次人才的引进




第四条


本实施办法所指高层次人才的范围和对象包括以下六
类：


（一）中国科学院院士和中国工程院院士；


（二）国家“特支计划”、“ 千人计划”等国家级人才工程人选
以及与其相同层次的国内外专家学者，国家重点学科、重点实验室、< br>工程研究（技术）中心的主要专家；


（三）“珠江人才计划”、“百名南粤 杰出人才”人选等省级领
军人才以及与其相同层次的国内外专家学者，
享受国务院特殊津贴人< br>员，世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手；


（四）
具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人
才；


（五）
具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人
才，我市“ 四新一特”等领域紧缺急需的高级技师，在省级技能大赛
获得奖励的高级技能人才；


（六）经市人才工作领导小组办公室（以下简称“市人才办”）
认定的其他人才。


-
可编辑修改
-
。

第五条


国家
“
211
工程”
院校全日制本科毕业生且获得学士学
位的，可作为紧缺适用人才择优引进，适用本办法，各类津贴、补贴
标准按照第五类人才的50%
执行。国内知名高等院校（北京大学、
清华大学）全日制本科以上毕业生，作为紧缺 适用人才引进的，其津
贴、补贴标准适度提高。


第六条


非参照公务员法管理的事业单位引进高层次人才，
在我
市各层级编制总数限 额内，可不受单位编制数额和岗位设置的限制，
按管理权限报经组织、人社部门审批同意后，办理聘用手 续；需要增
编的，
再由用人单位报机构编制部门审批。
机关单位和参照公务员法
管理的事业单位引进高层次人才按
《中华人民共和国公务员法》
有关
规定执行。

第七条


按照本办法引进的高层次人才，
用人单 位、
组织、
人社、
教育等相关部门要积极为其解决配偶就业、
子女入学入托等 问题。
子
女入学入托我市公办学校，
凭市人才办出具的证明可自主择校，
不受
限制。





第三章


高层次人才的待遇





-
可编辑修改
-
。

第八条


按照本办法第四条规定引进的高层次人才，
与用人单位
签订
3
年以上工作合 同的，享受人才津贴和住房补贴，分
3
年平均
逐年发放。其中：正、副高级专业技术职 称人员已享受岗位津贴，不
再享受人才津贴。


（一）引进的第一类人才， 发放住房补贴
180
万元、人才津贴
72
万元；


（二）引进的第二类人才，发放住房补贴
120
万元、人才津贴
36
万元；


（三）
引进的第三类人才，
发放住房补贴
60
万元、
人才津贴
18
万元；


（四）引进的第四类人才， 发放住房补贴
12
万元、人才津贴
46800
元；

（五）
引进的第五类人才，
发放住房补贴
6
万元、
人才津贴14040
元。


引进的高层次人才符合多种待遇领取条件的，按最高 待遇领取，
不重复享受。
高层次人才的各项待遇在本市内只享受一次，
不受市直
单位内流动或受聘单位内职务岗位变动影响。
高层次人才享受的住房
补贴为税后收入。


-
可编辑修改
-