2021年1月23日发(作者：霸主)
面试流程

一、
1
、准备招聘工作（招聘方案策划总经理审批、招聘预算等）






2
、前期的广告宣传以及招聘场地的布置

二、面试，笔试和公文筐处理。

三、通知应聘合格人员入职试用或者优秀者直接录取上岗。

四、办理入职手续登记入档【到公司安排好后勤工作（食宿、办公用
品等）
】

五、入职培训。

六、带领新人去各部门认识其他同事。

七、到岗由直接用人领导做岗前培训。

八、在职工作。

1
）筛选简历



征收个人简历，并请指导老师进行初步 审查，选拔优秀选手进入
下一轮，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
（具体评奖规则见 附
表
1
）



2
）模拟招聘大赛笔试



试题组成：企业提供相关试题
+
就业常识。相关企业资料于笔试
前发放给通过简历筛选的选手，
并要求选手 通过多方面渠道了解自己应聘
的企业以及职位相关资料。



3
）模拟招聘大赛现场面试



方式：职场挑战（具体内容可参考附表
3
）



具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同
时提供此岗位的工作说明书及相应的面试 题库。



主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节



A
、自我展示：选手独具个性的自我展示，并对职业生涯进行初
步规划。
（在自我介绍过程中播放选手自己制作的
PPT
，时间控制在
2分
钟以内）



B
、职场问答
:
评 委向选手提出所选应聘职位的问题，选手在思考
后，做出回答并给予解释。
（时间控制在两分钟 以内）



C
、实力环节：现场设置一些职场情景，让选手参与到 其中，重
点考察选手的应变能力，
平时习惯以及个人素质
（时间控制在三分钟左右）< br>
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，
面试内容包括
哪些，提 问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风
度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表 仪态风度无法提出相应的问题，
而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、
风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程
中一般应实事求是地回 答主考官提出的所有问题，
而不要故意隐瞒一些不
利于自己的情况。
人的心理活动总是 能够通过人的外在的一些东西表现出
来，
如表情，
肢体动作等，
如果一个人在 面试中说谎或故意隐瞒一些情况，
就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立 不
安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很
容易就能看出应试者 在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果
应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，< br>反而会被主考官认为诚
实、可靠，可以信赖。


一、应试者个人概况


一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内 ，面试时再提问只是
为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐
渐 适应展开思路，进入“角色”
，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、
拘谨的应试者，更该先提 一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他
正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：


1
请介绍一下你的家庭状况。


2
你的籍贯在哪里
?

3
现在你住在哪里
?

4
你父母分别从事什么职业
?

5
你有几个兄弟姐妹
?
分别在干什么
?

6
你是 否结婚了
?
妻子
(
或丈夫
)
从事什么职业
?

7
你有孩子吗
?
几岁了
?

8
你现在的生活状况怎么样
?

9
你现在的居住情形怎样
?
是几居室、公房还是自宅
?

对 这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好
自己的应试状态，充满自信，口齿 清楚，回答全面、完整，但又要注意尽
量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表 现。


二、应试者的求学经历


受教育的大体状况在履 历表中已列出，
提问这方面的情况是为了获悉更详
细的情况。


1
从你的申请表中我了解到你进入××
(
高中
)
，毕业于××年，请你 进一步
告诉我们一些有关申请表中所述的情况，
并对你的高中阶段作一个简短的
详细说 明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。


2
您觉得您的学校是哪 一类的
(
必要的话，说出它是大是小，在乡村还是
在城市
)
，简单地 说，你高中阶段过得怎么样
?

3
你学过哪些课程
(
一般的，技术性的或者大学先修班
)?

4
在学校，你都参加过什么活动
?

5
你的学习成绩 如何
?
在班上所处的位置如何
?
你有哪些学习习惯
?

6
有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响
?

7
你担任过什么职位
?
受到哪些奖励
?(
或获得过什么荣誉
?
取得过什么成
就
?)

8
读高中时你从事过什么社会工作
?
假期是怎么过的
?

9
高中结束时你的职业考虑是什么
?

10
我注意到从××年至× ×年你进入××学校学习，获得了××学位。你为
什么选择这所学校
?

11
你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗
?

12
一般地说，你的大学生活情况如何
?

13
你为什么选择这个专业
?

14
你都主修过什么课程
?
选修过什么课程
?
为什么选修这些课程
?

15
你参加什么校内团体
?
是作为一般的成员，领导还是其他
?
你为什么参加这些团体
?
有什么收获
?

16
你在大学有没有 工作经历
?
如果有，工作种类是什么
?
是在学校期间还
是假期
?
每周工作多长时间
?
你对之有什么感受
?

17
对你选择职业有影响的因素有哪些
?

18
毕业时你的职业考虑是什么
?

19
在大学里你最喜欢哪些课程
?
为什么
?
成绩如何
?

总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社
会工作?
有什么感受
?
对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着
重谈 一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间
或假期是如何度过的，从事了其他什 么有意义的活动。再如，你选修过什
么课程
?
如果选修过一些和公务员工作有关的课程 ，如公文写作，应着重
谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉
和奖励
?
不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这
个荣誉。

三、应试者的工作经历


1
你曾从事过什么工作
?

(
如果曾从事过与公务员有关的其他工作 ，可详细谈一谈，从中吸取了些
什么对公务员工作有益的经验。
)

2
你大学毕业后的第一个职业是什么
?

3
在原来单位，你担任过什么职务
?

4
在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就
?

(
除了简单 列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的
?
但叙述
中不能只提及自己的功 劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。
)

5
你在原单位，遇到过什么困难
?
你是怎样处理和应付的
?

(
如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇
到类似问题会如何处 理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇
到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。< br>)

6
请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。


7
你对工作的期望是什么
?

(
应主要谈一下期望工作 能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工
资等。
)

8
你的工作职责有哪些
?

9
我们每个人都会犯错误，
你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败
吗
?

(
错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大
收 获的事，
并要谈一下事后你是如何弥补的，
从中吸取了什么经验教训。
)

10
每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价
值的方面是什么
?

11
你工作中最不感兴趣的是什么
?

12
在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响
了您的工作记录和工作绩效
?

(
如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中
的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来
工作的成功，也不要缩小外界 原因的影响单纯强调是个人努力的成果。
)

13
是什么原因促使您离开了原来的工作岗位
?

(
阐明原因时不要过 多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，
要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单 位不能发挥我的特长，
等等。
)

14
为您的上级工作，感觉如 何
?
他
(
她
)
的长处和不足是什么
?

15
尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩
效。


四、求职动机与愿望


1
你选择本单位的原因是什么
?

(
这是个几乎每个招聘单位都会问 到的问题。回答时，一般来讲，应将招
聘单位的情况与自身的长处结合起来，
同时应尽量具体，
让人可信。
如
“贵
单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅 ，可以充分发
挥自己的才干”
；
“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作 一
定能发挥自己的长处，做出成绩来”
。在回答时，不要以福利待遇，工作
的物质条件 ，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。
在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听 说”
，
“据说”等模糊语言。
)

2
你希望单位如何安排你的工作，待遇
?

(
在这方面，不要提出过 高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的
安排，不要单纯强调自己的要求。
)

3
你在工作中追求什么
?
个人有什么打算
?
你想怎样实现 你的理想和抱负
?

(
这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意 目标和理想要切实
可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么
长远 的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。
)

4
谈谈你对将要从事的工作的认识。


5
谈谈你对本单位的了解。


6
请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。


五、专业知识技能


1
你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训
?

(
对这个问题你一 定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有
任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是 你可以明确表示你对所
应聘的职务非常感兴趣，
你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。
)

2
你在大学对哪些课程最感兴趣
?
哪些课程学得最好
?

(
对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什
么最感兴趣，通过这些课 程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一
个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学 到一些比较实用
的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到
你确实 修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问
题仅仅简单给出“是”或“不是”的回 答。
)

3
询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。


(
如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关
专 业领域的一些问题。
)

4
询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。


(
这道题不仅 可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分
析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力， 所以在回答时，除了要充分
运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语
言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要
尽量做到言简意赅。
)

5
你有什么特长和具备什么资格从事该工作
?

6
请谈谈你从事该工作的优势是什么
?

(
这两道题其 实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优
势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性 格内向的应试者往往不善于
表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及
以下几个方面：首先，自己 曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己
曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，
如果应 试者是曾有过工作经历
的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些
什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工
作；最后，不要忘记你对本工作 很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺
利地从事该工作。
)

7
你曾受过与本工作有关的训练吗
?

8
请谈谈你对该工作的认识、了解。


六、能力结构


1
学习能力


(1)
你认为自己的学习能力如何
?
在何种情况下你学得快些或慢些
?

2
分析能力


(2)
你认为你的分析能力如何
?

(
除了从 总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际
证明你的分析能力。
)