2021年1月23日发(作者：华善继)



















如何制作一个旅游企业的招聘方案

第一步是招募，


1
招聘计划是招聘：计划招聘
10
名导游人员该导游人员和
2
名人力< br>资源主任是持有导游证的人员，要有
2
年的工作经验，招聘的时间是
12
月
3
号到
12
月
5
号

2
招聘 宣传，如果我们做的是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可
以考虑利用报纸。广告等媒体，或者在自己 的网站上发布招聘会的信息，
如果是在校园招聘，一定要在校园里张贴海报，以保证有足够的应聘人员

参加招聘会

第二步是甄选

1
有意愿的 应聘人员可以登录我们的网站填写求职申请表
（必写的有
求职的职位和求职者的学历）检查，在 提交

2
对所填写的求职申请书的资料按照招聘计划所规定的前提条件进
行 检查和筛选，由宣传部负责由人力资源部把通过第一轮面试人员名单
进行确定，并在网站上进行公布，确 认

3
初次面试程序



（
1
面试时间
:2011
年
12
月
8
日到
2011年
12
月
11
日

（
2
面试地点：
xxxxxxxxxxxxxx
































































（
3
面试人员：人力资源部总监和各管理部门的主管






















4
把通过初次面试的人员采用笔试来进行测试。笔试的内容主要包括
职业道 德和应聘职位的专业知识，如果两科笔试的分数都有
60
分才算通
过，如有一科没有及 格就算淘汰



5
通过笔试的人员进行任用面试，可以根据应聘者 的求职职位就面试
提问的方式可以运用开放式，也可以是封闭式，清单式，假设式等

6
审查批准在笔试和面试中表现好的人员。

7
面试结束后，根据应 聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数
1
∶
1.2
的比例确定体检对象，参加 体检人员体检不合格的，根据应聘人员成绩
从高分到低分依次递补体检人员。

第三步是录用





考察或审查


对通过面试并体检合格的人员，由领导小组办公室对其应聘资格、
条件等进行 复查，在考察中发现有违法犯罪或其他不附和招聘资格的，
视为考察不合格，取消拟聘用资格。


若出现考察不合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补
进入考察程序。




试用考查


本公司规定试用期的时间是一 个月，
一个月内表现良好，
没有遭到投
诉和扣分，积极的上班态度




正式录用


根据面试、考察及体检情况择优确定拟聘 人员，在
12
月
5
日公布在本
公司网页上了，还是由宣传部负责，并 联系其拟聘的人员，试用期一个
月，试用期满后，合格人员按规定办理相关聘用手续。正式转正