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1970-01-01 08:00
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2021年1月23日发(作者:distinction)

成凤娇
-
找出招聘广告中的问题任务的历史记录

你来到门厅

同事小杨说:
早上好!


你说:
早上好!


同事小杨说:
看了今天的《人才市场报》了吗?


你说:
还没有,怎么?


同事小杨说:
我要分析上面一个 招聘广告,但我对招聘广告的要求还不是很清楚,一会我们到办公室一起分析分
析,好吗?


你说:
好的。


你来到办公室

同事小杨说:
这是那份招聘广告,你帮我看看,分析分析有什么不对的。


你说:
好啊,其实我也没有太多的经验,我们一起分析吧。


系统提示:
小杨给你一份招聘广告

你查看了

小杨给的招聘广告

你说:
设计的很漂亮啊,你觉得有什么问题?


同事小杨说:
说不上来,总觉得有什么地方不对。你看呢?


选择:

1
、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说,职位名称虽然可 以了解到一些信息,但是这是不够的,
软件设计涵盖的内容是很多的,需要说的更具体点。

2
、没有介绍招聘企业的背景,求职者还要花时间查询,不方便,也不够专业。
3

招聘的截止时间没有写,
如果求职者过一段时间才看到广告,
他也不 知道招聘有没有结束,
投不投简历,
他就很犹豫了。

4
、广告词很有鼓动性,不错啊。不过人事政策没有写。

5
、招聘对象含糊不清,联系方式也太少了。

6
、招聘一个普通职位,占用了半个版面,太浪费了。

你选择了:
1 2 3 4 5

同事小杨说:
我的想法跟你的不 太一样,如果我是求职者,我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要
求,如果方便的话,希望 可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么,确实比较大,不过有
助于提升企业形象 ,也没什么不妥的。


你说:
你说的有道理。


同事小杨说:
我是从求职者的角度来考虑的,我想招聘单位在写招聘广告的时候,也要考虑这些因素的 吧。


你说:
换位思考,你的想法真不错。我要再看看。


同事小杨说:
那我先忙去了。


人力资源部经理张斌说:
成凤娇,请你到我办公室来一下。


你说:
好的。


你来到经理办公室

你说:
经理,找我有什么事情?


人力资源部经理张斌说:
是这样的,上个月,公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。计划招聘
8
名客户
服务人员和
1
名客户服务主管,
但是
1
个月过去,我们只收到了< br>15
份简历,面试了
5
个人,最后只有
2
个人被
录用 。效果很差。这是《人才市场报》,你拿去看看,好好分析一下,看看有什么问题。


系统提示:
经理给你一份招聘广告。

你说:
好的,我来看看。


你查看了

经理给的招聘广告

人力资源部经理张斌说:
怎么样,看好了吗?


选择:

1
、没有,我还没有看好。

2
、看好了。

你选择了:
2

人力资源部经理张斌说:
好,那你说说看,这份广告有什么问题?


选择:

1
、没有问题,已经写的很好了。

2
、总体上讲还是不错的,但还有些问题。

你选择了:
2

人力资源部经理张斌说:
嗯,你看的不错。我们下面来逐项分析分析。


你说:
好的。


人力资源部经理张斌说:
关于版面设计方面,你觉得怎么样?


选择:

1
、版面太小,不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。

2
、可以把公司名称用大号字体,一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。

3

没什么问题,
客服人员要求不高,
这种层次的求职者会比较 关注这样小版面的广告。大版面的广告会对
他们造成压力,使他们反而不敢应聘。

你选择了:
1

人力资源部经理张斌说:
你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。


人力资源部经理张斌说:
企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢,合适吗?

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