新员工入职培训计划及表格大全.答案

2021年1月24日发(作者：林里)




新
员
工
入
职
培
训
计
划
及
表
格
大
全
.
答
案

This manuscript was revised by the office on December 22, 2012
新员工入职培训计划

一、

入职培训的目的：


1.

使新员工在入职前对公司有一 个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文
化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言 和行为规范；

2.

使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标， 掌握工作要领、工作程序
和工作方法，尽快进入岗位角色。

3.

帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

二、

培训对象：

公司所有新进员工

三、

培训期间：

新员工入职培训期
1
个月，包括
2
—
3
天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人
力资源根据具体情况确定培训日期。< br>
四、

培训方式：

1.

脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。



2.

在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要 求的技能进
行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人
力资 源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、

培训教材

六、

《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

七、

入职培训内容
:

1.

企业概况
(
公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观
)

2.

组织结构图；

3.

组织所在行业概览；

4.

福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）


5.

业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效
期望


6.

薪酬制度：发薪日，如何发放；


7.

劳动合同、福利及社会保险等；

8.

职位或工作说明书和具体工作规范；

9.

员工体检日程安排和体检项目；


10.

职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）


11.

员工手册、政策、程序、财务信息；


12.

有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车
位、办公用品的使用规则等；


13.

内部人员的熟悉
(
本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事
)

14.

着装要求；

15.

公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守

16.

工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。

八、

培训考核：



培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培 训以书面考核为主，在岗培训以应
用考核为主，各占考核总成绩的
50%
。书面考核考 题由各位授课教师提供，人力资源
部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工 作中对培训知
识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴
定。

九、

效果评估：

人力资源部与新员工所在部门 通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定
一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减 少培训方向和内容的偏差，改进培
训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。



九、培训工作流程：



1.

人力 资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员
工的规模情况确定培训时间并 拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划
书》报送人力资源中心及相关部门；

2.

人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费
申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监
控保证以及培训 效果的考核评估等；

3.

人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行 反馈调查，填写《新员工入职培
训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进 参考意
见汇总学员反馈表送授课教师参阅；

4.

授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议；



5.

人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总 结分析报
告，报总裁审阅；



6.

新员工集 中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培
训），由各部门负责人指定指导教师 实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗
培训记录表》报人力资源与知识管理部；



7.

人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派 专人实施跟
踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知
识和 技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带
来的影响和回报的大小，以评 估培训结果，调整培训策略和培训方法。

附录：培训表格

员工培训报告表

年

月

日

培训名称

培训时间

培训方式




培训导师简介


培训反馈

受

训

心

得


培

训

建

议


主办单位意见


总经理

主办单位

员工培训报告书


年

月

日



培训名称及编号

参加人员姓名

培

训

时

间

培

训

方

式

导师姓名及简介




培

训

地

点

使

用

资

料


主

办

单

位




受训心得（值得应用于本公司的建议）

培

训

人

员

意

见


培

训

后

的

检

讨

对下次派员参加本训练课程的建议事项


主

办

单

位

意

见



总经理

经（副）理

主办单位


副总经理

厂（副）长

新员工培训成绩评核表


填表日期：



年


月


日












编号：

姓


名


培训期间


专


长


培训项目


学


历


培训部门


一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？

二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。

三、新进人员对各项规章、制度了解情况。

四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。

五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。

六、辅导人员评语。





总

经

理：






经

理：







评核者：

员工培训档案

编号：

姓名


学历


培训时间









性别


专业


培训内容










人力资源部制

出生年月

所属部门

培训机构





身份证号码

职位


取得证书

所在部门

所在岗位

备注













人力资源部评语：


所在部门评语：


签名：

签名：

年

月

日

年

月

日

员

工

培

训

反

馈

信

息

培训名称及编
号

培

训

时

间

培

训

方

式




参加人

员姓名

培训

地点

使用

资料

主办

单位





培

训

者

姓


名

培

训

后

反

馈

信

息

受

训

人

员

意

见

1
．课程安排是否合理

2
．所学内容与工作联系是否密切

3
．主管是否支持本次培训

4
．对所学内容是否感兴趣

5
．所学内容能否用于工作中

6
．对教师的授课方式是否满意

7
．教师授课是否认真

8
．教师是否能够针对学员特点安排课堂活动

受训心得值得应用于本公司的建议

对公司下次派员参加本训练课程之建议事项