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精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦
16PF
卡特尔
16
种人格因素测试
360-degree appraisal 360
度评估
360-degree feedback 360
度反馈
7S 7S
原则
/
模型
New 7S
新
7S
原则
/
模型
80/20 principle 80/20
法则
AAR-After Action Review
行动后学习机制
Ability Test
能力测试
Ability of Manager
管理者的能力
Absence Management
缺勤管理
Absence rate
缺勤率
Absent without Leave
无故缺勤擅离职守
Absenteeism
缺勤
Accident Insurance
意外伤害保险
Accident Investigation
事故调查
Accident Loss
事故损失
Accident Work Injury
工伤事故
Achievement Need
成就需求
Achievement Test
成就测试
Action Learning
行动（为）学习法
Administer
管理者
Administrative Level
管理层次
Administrative Line
直线式管理
Adverse Impact
负面影响
Advertisement Recruiting
广告招聘
Affective Commitment
情感认同
Affiliation Need
归属需求
Age Composition
年龄结构
Age Discrimination
年龄歧视
Age Retirement
因龄退休
Agreement Content
协议内容
Allowance
津贴
Annual Bonus
年终分红
Annual Leave
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-Initiated Recruitment
自荐式招聘
Application Blank
申请表
Appraisal Feedback
考评反馈
Appraisal Interview
考评面谈
Appraisal Standardization
考评标准化
Attendance
考勤
Attendance Rate
出勤率
Attitude Survey
态度调查
Attribution Theory
归因理论
Authority
职权
Availability Forecast
供给预测
Background Investigation
背景调查
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method
行为锚定等级法
Basic Skill
基础技能
Behavior Modeling
行为模拟
Behavioral Rating
工作方式考核法
BEI-behavior event interview
行为事件访谈法
Benchmark Job
基准职位
Benchmarking Management
标杆管理
Benefit Plan
福利计划
Benefit/Welfare
福利
Board Interview
会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale
行为观察量表
Borter- Lawler's theory of Expectency
波特
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劳勒期望激励理论
Bottom-Line Concept
底线概念
Boundaryless Organizational Structure
无疆界组织结构
Brainstorm Ideas
头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure
扁平薪资结构
BSC-balanced scorecard
平衡计分卡
Business Necessity
经营上的必要性
Cafeteria-Style Benefit
自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction
电脑辅助指导
Campus Recruiting
校园招聘
Career Anchors
职业锚
/
职业动机
Career Counseling
职业咨询
Career Development Method
职业发展方法
Career Planning
职业规划
career plateau
职业高原
Career Stage
职业阶段
Career-Long Employment
终身雇佣制
Case Studay Training Method
案例研究培训法
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP
评估模型
Cognitive Aptitude Test
认知能力测试
Colleague Appraisal
同事考评
Comparative Appraisal Method
比较评估法
Compensable Factor
报酬要素
Compensation & Benefit
薪酬福利
Compensatory Time Off
补假
Competence-Based Interview
基于能力的面试
Competency Assessment
能力评估
Competency
胜任特征
Competency Model
胜任特征模型
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay
技能工资
Conciliation
调解
Conflict
冲突
Conflict Management
冲突管理
Core Competency
核心竞争力
Core Value
核心价值观
Core Worker
核心员工
Core Workforce
核心工作团队
Corporate Culture
企业文化
Corporate Identity
企业识别
Corporate Image
企业形象
Cost Per Hire
单位招聘成本
Culture Shock
文化冲突
Cumulative Trauma Disorder
累积性工伤
Delphi Analysis
德尔菲分析
Differential Piece Rate
差额计件工资
Dimission
离职
Dimission Interview
离职面谈
Dimission Rate
离职率
dismissal reason
解雇理由
disparate treatment
差别性对待
distribute bonus/profit sharing
分红
diversity management
多样性管理
diversity training
多样化培训
division structure
事业部结构
Downsizing
裁员
Early Retirement
提前退休
Early Retirement Factor
提前退休因素
Earnings
薪资
Education
学历
Education Subsidy
教育津贴
EEO- Equal Employment Opportunity
公平就业机会
Effect Factors of Career Planning
职业规划影响因素
Effect Factors of Development
开发影响因素
Effective Working Hour
有效工时
Efficiency of Labor
劳动效率
Efficiency Wage
效率工资
Electronic Meeting
电子会议
Emotional Appeal
感召力
Employee Attitude Surveys
员工态度调查
Employee Career Management
员工职业生涯管理
Employee Manual
员工手册
Employee Potential
员工潜能
Employee Safety and Health
员工安全和健康
Employee Security
员工安全
Employee Skill
员工技能
Employee Surplus
员工过剩
Employee Survey
员工测评
Employee Training Method
员工培训方法
Employee Turnover
员工流动
Employee Turnover Rate
员工流动率
Employee Under Training
受训员工
Employee-Centered Job Redesign
以员工为中心的工作再设计
Employees Bonus
雇员红利
Employment
雇用
Employment Consultant
招聘顾问
Employment Contract Renewal
雇用合同续签
Employment Diseases
职业病
Employment History
工作经历
Employment Objective
应聘职位
Employment Offer/Enrollment
录用
Employment Relationship
员工关系
Employment Separation Certificate
离职证明书
Empowerment
激励自主
Entitlement
授权法
EQ- Emotional Quotient
情感智商
Equal Pay For Equal Work
同工同酬
Equity Theory
公平理论
E-Recruit
网络招聘
ERM-Employee Relationship Management
员工关系管理
Excellent Leader
优秀领导
Executive Ability
执行力
Executive Compensation
管理层薪资水平
Executive Development Program
主管发展计划
Executive Director
执行董事
Executive Management
行政管理
Executive Marketing Director
市场执行总监
Executive Recruiters
高级猎头公司
Executive Salaries
管理层工资
Exit Interview
离职面谈
Expectancy Theory
期望理论
Expectation
期望值
Expected Salary
期望薪水
Expiry of Employment
雇用期满
Exploit of HR
人力资源开发
External Costs
外部成本
External Employment
外部招聘
External Environment of HR
人力资源外部环境
External Equity
外部公平
环境
Extra Work
加班
Extrinsic Rewards
外部奖励
Fiedler Contingency Model
费德勒的权变模型
First Impression Effect
初次印象效应
Five-Day Workweek
每周五天工作制
Fixed Term Appointment
固定期聘用
Fixed Term Contract
固定任期合同
Fixed Term Staff
固定期合同工
FJA- Functional Job Analysis
功能性工作分析法
Flat Organizational Structure
扁平化组织结构
Flex Place
弹性工作地点
Flex Plan
弹性工作计划
flex time
弹性工作时间
Formal Organization
正式组织
Front-Line Manager
基层管理人员
Full-Time
全职
Function
职能
Function of HRM
人力资源管理职能
Functional Department
职能部门
Funeral Leave
丧假
Goal Conflict
目标冲突
Group Congeniality/Cohesiveness
群体凝集力
Guaranteed Employment Offer
雇用信
Halo Effect
晕轮效应
Headhunting
猎头
Health Insurance
健康保险
Hierarchy of Needs Theory
需要层次理论
High Performance Organization
高绩效组织
High- Performance Work System
高绩效工作系统
Holiday Pay
假日薪水
Horizontal Career Path
横向职业途径
Housing/Rental Allowance
住房补贴
HR Information System
人力资源信息系统
HR Manager
人力资源经理
HR Officer
人力资源主任
HR Policy
人力资源政策
HRCI- Human Resource Certification Institute
人力资源认证机构
HRD-Human Resource Development
人力资源开发
HRM-Human Resource Management
人力资源管理
HRP- Human Resource Planning
人力资源规划
Human Relations Movement
人际关系运动
Hygiene Factor
保健因素
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium
奖金
Incentive Plan
激励计划
Incentive-Suggestion System
奖励建议制度
Independent Contractor
合同工
Indirect Financial Compensation
间接经济报酬
Individual Incentive Plan
个人奖金方案
Individual Income Tax
个人所得税
Individual Interview
个别谈话
Individual Retirement Account
个人退休账户
Industrial Injury Compensation
工伤补偿
Informal Communication
非正式沟通
Informal Organization
非正式组织
In-House Training
在公司内的培训
Initial Interview
初试
Insurance Benefit
保险福利
Internal Environment of HR
人力资源内部环境
Internal Equity
内部公平
Internal Growth Strategy
内部成长战略
Internal Job Posting
内部职位公开招聘
Internal Recruitment
内部招聘
Internal Recruitment Environment
内部招聘环境
Interpersonal Skill
人际交往能力
Interview Appraisal
面谈考评
Interview Content
面试内容
Interview Method
访谈法
Interview Objective
面试目标
Interview Planning List
面试计划表
Intrinsic Reward
内在奖励
JAS-Job Analysis Schedule
工作分析计划表
Job
工作、职业
Job Account
工作统计
Job Aid
工作辅助
Job Assignment
工作分配
Job Analysis
工作分析
Job Analysis Methods
工作分析方法
Job Analysis Process
工作分析流程
Job Attitude
工作态度
Job Bidding
竞争上岗
Job Card
工作单
Job Characteristic
工作因素
Job Characteristics Model
工作特性模式
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