物业管理费-
大学生就业形势分析
班级:工商管理
09-2
姓名:郭清华
学号:
31
摘要
:
随着中国高校教育的发展,
大学生的数量急剧增加,
大学生就业问题也日
益凸显,
大学生就业难问题已成为社会热 点之一。
本文从当代大学生就业问题的
现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而 在国家、学校教育、社
会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。
关键词
:大学生;就业;形势;对策
1.
当前大学生的就业形势分析
中新网北京
5
月
24
日电
(
记者
马海燕
)
中国教育部副部长
24
日表示,
中国今年
将有< br>680
万高校毕业生,就业形势依旧严峻。
(2012
年
05
月
24
日
11:27
来源:中
国新闻网
)
未来相当长时期内大学生就 业压力不会减弱。
如何帮助大学生走出就业难的
困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题,
更是
一个社会问题。
经多方面调查研究,
造成大学生就业难题的原因是多方面,
主要
如下:
1.1
供需差:
岗位增
36%
学生增
130%
毕业生供需矛 盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
从
2001
年至
2 005
年,全国高校毕业生从
114
万增加到
338
万,是扩招前的
3
倍;
北京地区从
6.6
万人增加到
15.4
万人 ,是扩招前的
2.3
倍。但是同期北京市所
属单位上报需求毕业生数量
(不含 国家和中央在京机构)
只是从
4.2
万人增加到
5.7
万人,仅为扩 招前的
1.36
倍。
1.2
选材刁:
应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时 ,用人单位也普遍存在着“选材难”
。一企
业投资管理有限公司每年招收的
1000< br>名员工中,只有
40
名是大学应届毕业生;
一印刷有限公司的代表说,
“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发
展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大 学生”
。
1.3
专业同:
热门专业人才过剩
近年来,
一些工科院校和具有专业 特色的学校追求综合发展,
纷纷上马热门
专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为,
对于近年来盲目上马、< br>目前
就业较困难的专业,应坚决按教育部规定,区别具体情况减少或停止招生。
1.4
薪酬低:
市场只给
1700
元
/
月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,
有
66.4%
的本科毕业生希
望自己的月薪在
2000
元以上,但据北京和上海有关机构的调查结果显示,大学
生 月薪的市场值平均为
1600~1700
元
/
月,毕业生的期望值显然高出社 会现实水
准,也导致部分大学生“有业不就”
。
1.5
假招聘:
有效招聘信息数量减少
一些企业利用当前大学生供过于求的形势,
推出假招聘,
先给出诱人的待遇
条件,
然后以培训等名义收取费用,
再以试用不合格等理由辞退学生。
大学生 就
业的招聘信息表面看渠道多,
但有效的、
实用的信息并不多,
大学生获取真 实有
效的信息少,导致就业难。
1.6
缺经验:
教授多“教练”少
调查显示,大学生求职中遇到的 最大困难是“缺乏工作经验”
,占
63%
。我
国的教育体制多年来按照一种模 式培养人才,
专业设置脱离社会需求,
不注重学
生实际能力的培养。
大学生有 的是专业知识,
缺的是良好心理素质、
礼仪和法律
观念,大学里有的是教授,缺的是“ 教练”
。
1.7
怕吃苦:
不愿从基层做起
许多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱 离实际,不愿从基层做起,缺
乏吃苦耐劳精神,人际沟通能力差,比较自私,因此不愿意接收应届大学生 。
1.8
频跳槽:
企业抱怨“学费太高”
大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大 学生后一两年内流失率在
30%
以上的达到被调查企业总数的
50%
。甚至像联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”
2.
当前大学生就业形势的成因分析
2.1
高校扩招。
高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来,
自从
2000< br>年以来,毕业生的人数每年都在增加,
2009
年毕业生的人数是
2000年的
5
倍
多。
随着毕业生人数的增加,
找工作的竞争也越来越激 烈,
就业也就越来越难了。
高校的扩招对大学生就业增加了难度,
但从国家长远的利益 看,
高校的扩招也是
迫不得已的一个选择。
高校的扩招对大学生就业有影响,
但原因是多方面的,
也
不是主要的影响。
年份
大学生毕业人数
(万)
2000
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
115
145
212
280
340
413
495
559
611
2.2
大学生的就业流向。
学生就业的流向主要有
5
个 方面,从这些流向我们可以看出大学生就业难的
具体体现:
70%
左右毕业生就业出路 主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位
就业或自主创业、灵活就业。但是
70%
并 不是指到城乡基层社会服务岗位就业,
而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界
500
强企业等等)以及灵活创
业的比例。
其中自主创业的的比例之占
0.3%,
愿意到城乡基层服务岗位的人数就
不多了。可见,大学生虽然多,大学生不愿到基层去工 作,有业不就也是造成大
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