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当前大学生就业形势研究论文

作者:高考题库网
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2021-01-25 14:35
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狭路相逢勇者胜-

2021年1月25日发(作者:孟家芹)
当前大学生就业形势研究论文

大学生是具有较高素质和文化的社会群体,
是 国家民族兴旺发达的宝贵资源。
以下是“当前大学生就业形势研究论文”,希望能够帮助的到您!

随着高校毕业生的逐年增多,
在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下,
大学 生的就业形势日益严峻,
针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏
低的现实问题,分析大学生的就业形势,
影响大学生就业的因素和解决大学生就
业的新途径和新思路,高校 应大力加强就业指导工作,推动大学生树立先就业、
后择业、再创业的全新就业观,从而促进大学生就业 率的提高。

1
绪论

大学生就业问题是一个重要课题,
是 关系到政府、
社会、
高等教育和毕业生
本人四方面的一个系统工程。

1999
年高校扩招以来,
随着毕业生的逐年增多,
大学生就业形势呈现出不容乐观 的态势。
我国高等教育大众化以来,
大学毕业生
总数大幅度增加,就业率相对偏低,这 已成为一个不争的社会现实问题。

目前,由于供需差别大、应届生就业不吃香,热门专业人才 过剩,薪酬逐年
降低,假招聘铺天盖地,再加上大学生普遍缺乏工作经验,怕吃苦,爱面子,导
致大学生就业难。
这一问题是关系到广大毕业生的切身利益,
关系到社会的政治
稳定、
关系到千家万户根本利益的大事。
如果不能妥善解决好大学生就业的问题,
这会使大学 生学习和工作的积极性受挫,
从而影响大学生对社会、
对政府的信任。
本文主要从微观 的角度对大学生就业进行分析,
深刻剖析大学毕业生就业难的原
因所在,
分析大学生的 就业形势,
影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新
途径和新思路,从中探求破解对策,希 望能对大学生就业起到一定的导向作用。

2
大学生就业形势分析

2

1
毕业人数剧增


1999
年的高 校扩招开始,我国高等教育进入了新的发展阶段,毕业生人
数持续攀高,
每年以
60~ 70
万的总量增加。
毕业生数量呈跳跃式增长,
而社会对
人才的需求则比较缓 慢或是与往年持平。
据教育部统计数据表明:
2000
年至
2005
年,我国高校毕业生人数分别是
107
万、
115
万、
145
万、
212
万、
280
万、
338
万,
2006
年全国普通高校毕业生突破
400
万大关,达到
413
万,
2007
年全国普
通高校毕业生人数更是高达
495
万,比
2006
年增加
82
万,增幅达
19

9
。相对
于 毕业生人数的增加,
大学生就业率却出现了下降。
在中国科学院研究生院
2006
11

16
日召开的科学与人文论坛上,
劳动和社会保障部部 长田成平表示,
“按

70%
的初次就业率计算,今年高校毕业生约有
124
万人无法实现当期就业”。

2

2
应届生就业不吃香,热门专业人才过剩

一印刷有限 公司的代表说,
“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,
企业
的发展离不开大学生,
但是,
我们每年基本上不要应届大学生”。
大学生求职中
遇到的最大困难是“ 缺乏工作经验”,占
63%
。大学生有的是专业知识,缺的是
良好心理素质、礼仪和法 律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。一企业
投资管理有限公司每年招收的
1000< br>名员工中,
只有
40
名是大学应届毕业生。

外,
近 年来,
一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,
纷纷上马热门
专业,致使这 些专业的毕业生就业难度加大。

2

3
大学生怕吃苦,爱面子,跳槽频繁

许多企业不愿意 接受应届大学生的很大一部分原始是由于大学生做事眼高
手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃 苦耐劳精神,比较爱面子,怕从
事底层的工作被朋友亲戚看不起,人际沟通能力差,比较自私。此外,大 学生就
业后稳定性差,
企业接收大学生后一两年内流失率在
30%
以上的达到 被调查企业
总数的
50%


2

4
假招聘铺天盖地

许多骗子利用大学生求职心切和缺 乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗,
使得有
效招聘信息数量减少。
大学生就业的招聘信息 表面看渠道多,
但有效的、
实用的
信息并不多,
一些企业利用当前大学生供过 于求的形势,
推出假招聘,
先给出诱
人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以 试用不合格等理由辞退学生。

3
大学生就业存在的问题

3

1
大学生就业素质有待提高,在就业方面存在不良心态

近几年来,
用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工作,
其就
业观念存 在着“三高”即:高工资、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市心
态、
过高的就业期望值、
求职的自卑心理影响着大学生就业率的上升。
大学生就
业素质是指在就业过程中表现出 来的心理意识品质和知识技能品质的总和,
是大
学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基础 。就业素质包括:就业观念、心
理品质和就业技能三个方面。当前,大学毕业生的就业目标主要集中在< br>_
些经济
发达的大中城市和一些省会城市。
大学生自身的就业期望值过高也是影 响其顺利
就业的一个因素。
在当前条件下,
的确有一部分大学生存在着较高的就业期望 值,
有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候,首先考虑的是工资、
福利、保险 等待遇问题。而另外一些毕业生在求职的过程中,存在自卑的心理。
在应聘时由于缺乏自信、
没 有主见、
勇气不足,
从而丧失了很多选择和竞争的机
会。

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