形势与政策论文—大学生就业形势困难分析

2021年1月25日发(作者：宫维桢)
--
形势与政策论文—大学生就业形势困难分析

摘要

近几年，伴随着高校扩招规模的不断壮大，高校毕业生就业制度的改革
和就业形势的变化，大学生就业难 的问题日益突出。本文根据当前社会的就
业形势，指出了目前大学生面临的巨大就业压力，进一步从社会 经济发展、
高校教育体制改革、就业指导及职业规划课程设置上客观分析大学生就业困
难的原因 。解决这个问题
,
政府应当发挥宏观调控作用，改良社会就业环境；
学校要深化教育体 制改革，加强就业指导服务；提高学生就业竞争力。


关键词：

大学生；就业困难；原因分析；指导对策

随着高等教育由精英化教育向大众化教育的 转变，大学生就业竞争日趋激烈，加上就
业形势日趋严峻，大学毕业生在就业方面更面临着新的挑战。< br>“大学生就业难”这一现象
的出现和愈演愈烈，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学生关 注的话题，成为社
会焦点问题。

一、新形势下的就业新问题


（一）毕业生就业期望值过高，择业心理和理想有所偏颇


一些高校毕业生 思想准备不充分，择业观念存在偏差，认为到大中沿海城市及经济发
达地区、大单位、大公司、国有大中 型企业就业才能体现自身价值，过多追求优越生活条
件、较高的工资水平和较好的福利待遇，而自愿到我 国政策有所倾斜及倡导的西部和东北
老工业基地就业的确是空乏其人，加之部分学生缺乏自主择业、艰苦 创业的思想，难以找
到理想的工作岗位，制约了毕业生的就业。


在对毕业生进行的一次就业意向调查中，有

85%
左右的毕业生选择就业意 向地点为
“大城市”
，愿意回家乡工作的不到

10%
，这也从某种 程度上反映了毕业生对物质经济利
益过于关注，将其放在了择业的首位，限制了更多就业选择的可能性， 就业理想由社会价
值型滑落为经济价值型。

（二）毕业生就业定位不准确，违约增多、跳槽频繁


据了解，在对高校毕 业生职业道德的综合评价中，对百家企业问卷调查的结果表明：
90%
以上的企业认为高校毕业 生最大弱点就是
“不愿做基层一线工作”
，同时诚信缺失、
违
约增多、
“跳槽频繁”
。


在不良择业心理影响下，毕业生往往不能根据自己的实 际情况给自己合理定位，忽略
自身条件、个人专长，不愿到基层，常常“大事做不出，小事不肯做”；不了解社会，考
虑处理问题脱离实际，依赖性强，主动性不高已成为现在高校毕业生的弱点。毕业 生大多
--
--
以就业区域和薪金待遇为导向，并没有对自己制定一份良好的职业 规划，只是频繁跳槽，
这严重影响个人自身的升值与职业含金量的积累，同时企业也对高校的信誉度和人 才培养
提出了大大的问号。


（三）毕业生盲目趋众心理严重，缺乏与时俱进的灵变态度


在我们的招聘 会现场经常可以看到在某些单位前人员拥挤不堪，而有些企业却无人问
津。从毕业生就业所反映出来的情 况来看，有相当一部分毕业生在就业选择时，对就业单
位的工作性质、岗位特征等因素知之不多，择业带 有一定的盲目性。


这主要是由于学生缺乏对自己个人的职业生涯设计，盲目从众造 成的。目前在就业过
程中起重要作用的是市场规则，用人单位选择人才已逐步趋向理智化、现实化，而学 生就
业与时俱进的灵便态度和个性化的职业设计也已成为今后择业的首要规则。

（四）扩招带来的研究生的批量制造与教育过度问题


巨大的就业压力使许多学生被迫在学校继续读研，致使高校研究生报考人数猛增，以
2002
年为例，国家计划招生

19.6
万人，比上年增长了

22.8%
，但是报考研究生的人数却
增加到

62.4
万人，比上年增长了

35.6%
，这就是说每年要有近

2/3
的人被淘汰。我国是
通过精英化教育阶段的传统学校来完成大众化的任务，高 校的应用和科研人才一锅烩，批
量制造的研究生在素质和能力上并不能够完全满足企业的要求，致使很多 用人岗位上出现
教育过度问题。

二、大学生就业问题产生的原因


（一）结构性矛盾是造成就业难的根本原因
[1]

目前，由于我国缺乏科学 的人才需求预测和规划，高等教育的学科结构和培养模式不
尽合理，许多专业设置和课程安排具有较大的 盲目性，许多大学盲目追逐热门专业，致使
专业趋同现象严重，供给严重大于需求。


另外，我国高等教育总体上依然延续过去传统的教育模式，即重视知识灌输，缺乏素
质教育和能 力培养，许多学校专业划分过细，培养出来的一些毕业生知识面窄，学习能力
和适应能力差，大学生普遍 缺乏具体工作经验和实际操作能力。


（二）

就业体制不完善是大学毕业生就业难的一个重要原因


近年来，国家为促进 高校毕业生就业，从体制、政策上采取了一系列带有突破性的改
革措施
[2]

，比如：国家鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作，报考党政机关和应聘国有
企事业单位的，在同等 条件下，应优先录用；鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，高校
毕业生从事个体经营的，
1< br>年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。


这些政策无疑对促进大学 生就业具有积极意义，但是，由于地方保护主义根深蒂固，
户籍准入和管理制度依然存在，尤其是档案在 地方和各城市间不能自由流动，缺乏毕业生
人才代理服务机构；由于不能及时就业的毕业生日益增多，应 建立常设性的大学生就业市
场，
规范化管理各种人才市场和中介机构，
避免其成为赢利 为目的的商业性人才招聘活动。


（三）毕业生的心态不能适应就业“大众化”是导致就业难的一个关键因素


大学毕业生由过去的社会精英变为普通劳动者，这在心态和就业观念上势必是个极大
的跨度与挑战。从 经济学的角度来看，如果把高等教育作为一种投资，当投入与产出预期
严重失衡时，
一方面会降 低高等教育的规模，
阻碍其发展，
并延缓高等教育大众化的速度；
另一方面，在大学毕 业生的心理上将产生巨大的失落感，不愿意屈就一般行业，这种精英
教育基础上所导致的求稳求富的心理 和向往大城市、大企业、高薪水、高福利的传统就业
观念在主观上必然增加大学毕业生就业的难度。
三、学生工作应积极应对扩招后的毕业生就业


随着高校扩招趋势的 发展，毕业生就业形势趋于严峻，可以预见，在未来几年的时间
里，社会的毕业生供需矛盾会更加突出， 毕业生就业市场的人才竞争将更加激烈，毕业生
--