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当前大学生就业形势分析与对策探讨论文

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-25 14:37
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访谈节目-

2021年1月25日发(作者:祁开仁)

当前大学生就业形势分析与对策探讨


桂林电子科技大学商学院



摘要
:随着中国高校教育的 发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也
日益凸显,
大学生就业难问题已成为社会热点 之一。
本文从当代大学生就业问题
的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在 国家、学校教育、
社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

关键词
:大学生;就业;形势;对策

随着大学生的就业压力的加大,
我们在校学生的迷茫与无助更是增大,
恐慌,
担忧接踵而来,
本着能从该课程中学到 ,
了解一些有关的知识与信息,
修了这门
课,
当它结束时总结一下所学的东西 ,
发现在这里了解有关就业的一些信息,

能和书本上的知识相比较,
它是步 入社会前有必需的知识,
以后最能发挥功效的
一门课之一。以下是我对当前大学生就业形势的分 析:


1
当前大学生的就业形势分析

据人力资源和社 会保障部公布的数据,
2010
年我国将有
2400
万劳动力需
要安 排就业,
其中将有超过
700
万大学毕业生需要解决就业问题。
数据显示,2010
年高校毕业生规模达到
611

,

200 9
年增长
52
万;而据预测
,2011
年这一数
字将达到峰 值
758
万。
与此同时
,
国际金融危机的影响进一步显现
,
可以预见
,
在未


来相当长时期内大学生就业压力不会减 弱。
如何帮助大学生走出就业难的困境将
成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说
,
大学毕业生
具有较高 的人力资本水平
,
是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与
知识经济的冲击
,
青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高
,
大学生必须具备
能 够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展
,
但现有教育培训体系缺乏必
要的就业 市场需求导向
,
缺乏对创业行为的深入研究
,
高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节
,
大学生就业的结构性矛盾日益
突 出。


2
当前大学生就业形势的成因分析

2.1
毕业生个人因素对就业的影响

随着社会经济的发展,
用人单 位的择才理念也在发生着变化。
由团中央学校
部和北大公共政策研究所联合发布的
< br>(2006
年大学生求职与就业状况的涮查报
告》显示,企业对大学生基本能力要求依次 为环境适应能力.占
65

9
%;人际
交往能力,占
56< br>.
8
%;自我表达能力,占
54

5
%;专业能力占 。
47

7
%;
外语能力。占
47

7< br>%。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。
除了专业能力之外.
用人单位 还提出了明确的非专业能力要求.
主要表现在以下
几个方面:表达能力、人际交往能力、组织管 理能力、适应能力和实践能力。影
响大学生就业的非专业能力还有很多.
如学习能力、
应变能力、
观察能力及分析
能力等,特别是学习能力.已成为现代用人单位考察的一个重点因素 。



2.2
高校专业设置与市场需求不合拍

近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大.
但高校专业设置与市
场需求不合拍也是我 们不可忽视的问题。

2005
年全国
l
%人
u
抽 样调查显示,
全国具有专科及以上学历的人仅占总人
121

5
.< br>18
%.而发达国家占
20
%以
上。到
2020
年。 我国人均
GDP

N3800
美元左右时,需要
10
%左右 的大专
以上人才。绝对数是
1

4
亿人。现在我们这个数字是
6300
多万,
2020
年要比
现在增加
7000
多万。 也就是说,从现在到
2020
年,我们年均需要增加
600

左右大 专以上的毕业生才能实现这个目标。
另外,
(2005
年中国人才报告》
显示 ,
2010
年我国专业技术人才缺口
2000
万人。这个数据分析反映出我国 的大学生
不是多了.
而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些专业领域的大学生多了。
2.3
高校扩招

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可 以从下表看出来,
自从
2000
年以来,毕业生的人数每年都在增加,
200 9
年毕业生的人数是
2000
年的
5
倍多。随着毕业生人数的增加, 找工作的竞争也越来越激烈,就业也就越来越
难了。
高校的扩招对大学生就业增加了难度,但从国家长远的利益看,
高校的扩
招也是迫不得已的一个选择。
高校的扩招对大学 生就业有影响,
但原因是多方面
的,也不是主要的影响。

2.4
大学生的就业流向

大学生就业的流向主要有
5
个方 面,
从这些流向我们可以看出大学生就业难
的具体体现:
70%
左右毕业生就 业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗
位就业或自主创业、灵活就业。但是
70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就


业,而是包括了去各类企业(私营企业跨 国公司、世界
500
强企业等等)以及
灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占< br>0.3%
,愿意到城乡基层服务岗位
的人数就不多了。可见,大学生虽然多,大学生不愿 到基层去工作,有业不就也
是造成大学生就业问题突出的一个原因。

2.5
大学生就业的空间分布

大学生就业大多数集中到发达地区、
高薪部门就业,
愿意到欠发达地区工作
的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选 ,很少人愿意到西部地
区就业。有一项对
3000
余名本科毕业生的调查表明,首选到 北京工作的高达
74.8%
,首选去中西部地区的仅有
2%
。这些毕业生的收 入渴望值是每月
2000

4000
元,低于月薪
2000
元坚决不干。这样就造成了重东部,轻西部;重高
层,
轻基层的不合理分布。
如果大学 生就业空间分布合理的话,
就业问题就不会
如此严峻或者不存在就业难的问题。
把就业 问题转向西部是我们解决就业难问题
的关键,
也有利于实现社会发展水平的均衡,
国家 的共同富裕,
大学生就业问题
在某种程度是相对的过剩,
这与大学生的观念选择就业造 成空间布局不合理密切
相关。

2.6
教育机制的弊端

我 们的教育机制本身就存在很多的问题。
有的专业过热,
出现了扎堆的现象,
有的专业则 无人问津,
人才过缺。
很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春,
没有提高自己的 能力。这与大学教育的机制有关系,很多教育活动只是走走秀,
搞搞形式,
表面是完成了教育的 任务,
没有深入激发学生的潜能。
有的大学生反
应,他们的学习水平和创新能力比高中 时候下降了很多,而且为数不少。

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