形势与政策论文——大学生就业素质1500~2000字

2021年1月25日发(作者：傅以渐)
形势与政策论文——大学生就业素质

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中 带有战
略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”
，早已不是危
言耸听，大学生就业 难已成为当前我国一系列就业问题中一
道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多
,
其中就业
素质是最重要的一方面
,
高校希望培养出高素质人才
,
同样
,
企
业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质
,
并对其调查
,
了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业
又看重 大学生的哪些素质
,
从而为大学生和企业提供一个交
流的平台。


随着市场经济的发展
,
就业已成为人们普遍关注的问题
,
尤其是大学 生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现
,
大学生
的就业难的问题已经引起了 社会的广泛关注和高校的高度
重视。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们
大家共 同思考以及共同面对的一个重要课题。


一、未来大学毕业生就业的基本趋势



1
、大学毕业生 数量不断增多，将继续呈刚性增长
的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一
个 时期以来，
大学毕业生的数量猛增，
并将继续呈增长态势。
在
80
年 代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；
90
年，
全国大学毕业生的数量为
31.2
万人；
XX
年，这个数字将变
为八、九百万人。未来几年，虽然增幅 会趋缓，但大学生毕
业数量仍处于上升通道。



2
、大 学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”
的问题。据数据记载，截止到
XX
年
5
月底，全国应届大学
毕业生就业情况是：
49.81%
已签约和已有意向 ；
27.25%
没
有找到工作；
15.02%
不想马上就业。即目前 全国应届大学
毕业生就业的比例大体在
50%
左右。
今后，
以我们高 邮为例，
需要的人才将偏向高学历、
高技能、
有实践经验的专门人才。



3
、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大
学毕业生。< br>人才问题始终是影响我国经济社会发展的
“瓶颈”
问题。
未来社会，
对 大学毕业生的需求，
实际上并不是减少，
而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、 分层
次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就
业对我们来说，
迟早将 会面临。
在
3
年后，
我们该何去何从，
未来的路在哪里？这是我们应 该深刻思考和作出回答的。我
想，
在增加自身含金量的同时，
今后要进一步转变就业观 念，
要有一颗平常心。



二、大学生就业难的原因分析


1
、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当
前，市场需要的大多 是有一定实际工作经验的人员，而大学
校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符
合企业的这种需要。



2
、大学毕业生对自己的期望值往往过 高。在大学
毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己
上了大学、有了文凭，就 应该有个体面的工作。其实这种想
法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的
工 作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很
高，应届毕业生暂时还没有那个能力。



3
、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进 行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训
等，都还未达到相应的要求。



4
、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问
题。有的专业设置不合理，或热门过 热，如目前法学毕业生
六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能
力、适应能力 ，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却
无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。

三、企业对大学生的要求


面 对现在的社会
,
面对大学生越来越普遍的现象
,
面对下
岗工人的事实 。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择
之列。


1
、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识


从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具
有的能力是扎实的专业知识， 其次是外语水平、组织协调能
力，分别占
35.56%
和
34.66%
，由此可见，在大学校园里，
最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以
学习 为主还是以工作为主的困惑。


随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业 人
才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重
视员工的专业技能，因而在缺乏一 个统一的客观的专业技能
评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知
识，是一个必 然的选择。


我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也
在日益 向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专
业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织 协调能
力、管理能力等。


2
、大多企业认为大学生综合能力最重要


大多数企业很是看重应 聘者的社会实践能力，相对于成
绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向
是正 确的，也会是当今学生注重培养的能力。


3
、企业对毕业生的思想道德的要求比较高


现阶段企业对毕业生 的思想道德的要求是比较高的
（
61.90
％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要 求）
，这
主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚
信的表现以及逃避人 力资源风险而采用的措施。


同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在
招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的
评价标准更加合理。


但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，
比如，家庭背景、性别等，企 业应该引起足够的重视，以免
造成就业歧视，影响企业形象。


3.1
超七成学生不明企业的人才要求






在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要