当代大学生就业存在的问题及对策建议 人力资源管理毕业论文

2021年1月25日发(作者：邓家栋)
当代大学生就业存在的问题及对策建议

摘

要：
现在的 就业形式在如此的严峻，大学生面对这种形势，在调查过程当中了
解到，现在大学生也正视到了这一点。 大学生“毕业就失业”
，
早已不是危言耸听，大学生
就业难已成为当今中国一系列就业 问题中一道特殊的难题。

关键字：
高等教育；就业形势；对策建议；启示


College Students' employment Problems and Cause Analysis

Abstract:
Now forms of employment in such severe, college students in this situation, in the
investigation
in
the
process
to
realize,
college
students
now
also
face
to
this
point.
College
students

unemployed
have
already
not
delibrately
sensationalizing,
college
students employment has become a series of the employment problem China today in a special
problem.

Key Words:
Higher education; Employment situation; Countermeasures; revelation

前言：

随着我国高等教育改革的推进
,
以及高等教育大众化进加快
,
高校招生规模逐年扩
大
,
大学毕业生数量成倍增长
,
就业市场供求矛盾加剧
,
就业形势日趋严峻
,
毕业生就
业难上加难。大学生就业与我国的社会经济 发展、高等教育改革、事劳动制度、世界经
济环境等都有着密不可分的关系
,
并受到 政府、高校、就业市场、人单位和大学生自身
等多种因素影响。因此关注大学生就业，解决好大学生就业 问题已成为当前我国各级政
府、社会和高校面临的重要课题，也迫在眉睫。

一·解决大学生就业难的必要性和意义

在社会经济提供的就业岗位总量有限的情况下
,
大学毕业生就业形势日益严峻“大< br>学生就业难”已成为全社会所共同对的现实问题。大学生就业问题历来是我国政府高度
重视的问题
,
虽然在上个世纪九十年代末“就业难”已现端倪
,
但并没有成为严重的问
题
,
更没有成为整个社会关注的严峻问题。
“大学生就业难”
可以说是伴随着大学毕业生
“双向选择、自主择业”的就业制度彻底实行而 出现的。由于历史的陈欠和大规模的人
口基数
,
我国接受高等教育的人口数在总人口中的比例仍排在世界倒数的位置
,
这个人

口占有量和发达国家、甚至个
2
别发展中国家相比都是低水平的。显然
,
大学生就业问
题不仅仅是就业问题
,
也是实施人才战略、建人才高地、到 “科技强国”的重要环节。
大学生群体是国家整体人力资源的一部分
,
与解决普通劳 动力就业问题比解决“大学生
就业难问题”不论从提高国民整体素质、国家稳定来讲
,
还是从国家经济建设、合国力
提高角度来讲
,
都具有非常重大的意义。

（一）是有利于大学生就业。
对大学生就业形势 和形成原因专家学者的意见是不一
致的
,
这种分歧很容易造成对
“大学生就 业难”
问题的错误认识和采取错误的解决办法。
如果不能正确地分析和认识造成“就业难”的原 因
,
就不能采取有效的解决措施
,
这必
然影响大学生的就业工作。所以
,
解决大学生难问题有利于大学生就业

（二）是有利于高等教育乃至教育事业的 健康发展。
高等教育的教育体制改革应该
向更加灵活的机制转变
,
按照市场导向进行专业设置
,
结合当地实际实现培养目标高低
分流
,
避免重复建设
,
最大限度地满足市场的人才需求

（三）是有利于人才战略的实施与人才高地的构建。
作为有知识群体的大学生
,
要
想成为人才必须能进行创造性劳动
,
能在政治、精神、质文明建设中作出贡献
,
而进行
创造性劳动、出贡献必须就要工作
;
四是有利于加速我国的现代化建设。解决“大学生
就业难”问题
,
安置好大学生就业不仅有利于高等教育的正常发展
,
更有利于我们的现
代化建设。

二·大学生的就业问题

（一）所学与所需错位，求职者与企业供求无法成正比

随着社会主义市场经济体制的 建立、健全和日益完善，社会主义现代化建设呼唤着
各行各业的人才争，加上改革的进一步推进，下岗失 业人员“再就业”工程的推行和我
国高等教育改革的深化等等诸多因素的影响，今天的高校大学生不再是 “象牙塔”的王
子和公主，他们在社会中的定位开始由“天之娇子”变为“普通劳动者”
。如今 ，
“选择
职业的恐慌”已经成了大学生群体中普遍存在的一个严重问题。另外，在“双向选择”
的就业实践中，由于学生缺乏长期有效的职业能力提升锻炼和就业指导，致使学生求职
就业与用 人单位需求之间，始终比较明显地存在着对接错位的问题，大学生所学专业与
就业方向开始存在着裂痕， 大学教育与企业需求之间的壑沟日益明显。

（二）岗位有限，求职人数持续增多，岗位与求职者比例无法成正比

当前，我们既面临市场经济条件下国家大学生的就业分配问题，也面临着在改革和

社 会转轨的过程中体制间摩擦的问题。在广大发展中国家，高校毕业生不能够全部进入
就业岗位，主要有两 个方面的原因。一是经济发展的过程与“教育产品”

提供的过程不
协调。在经济发展 过程中，发展中国家因为经济总量的限制，本身能够提供适合大学生
的就业岗位就有限，从而产生了就业 总量的矛盾。在我国存在着这种因素，这就出现了
面对广大毕业生，
社会和国家所能提供的就业 岗位有限，
而大学生不能普遍就业的问题；
二就是教育模式调整与产业结构调整不相适应，教育 模式转变往往滞后，结构不平衡现
象在大学生身上较为突出的问题。这也是我国大学生就业存在的一个热 点问题，例如学
校新开设的专业与社会寻求存在着一个年限，
这就出现了供求失衡和信息不对称 等问题。
这已被我国的教育工作者发现，并着力扭转。在发达国家，经济增长速度较低，而教育
事业较发达，同样存在着高校毕业生由于没有工作经验而不能马上就业的问题。进入到
市场中进行竞
（三）大学持续扩招，就业市场日益缩小，毕业生和劳动力市场无法成正比

在 我国，高校毕业生的就业还有其特定的转轨背景，这进一步加剧了高校毕业生的
就业困难。一是长期以来 我国实行计划经济体制，高校毕业生一直由政府主管部门分配
就业，毕业即意味着就业。造成了供方—— 大学没有按照市场需求办学，在新的历史环
境下，即使其专业设置众多，某些专业随着市场需求进行调整 ，但具有一定的滞后性，
需要一个阶段，之后依然不能够马上满足市场的需求，这一情况在扩大招生规模 后又进
一步被放大，使得这个问题更加严重。二是我国近年来整体就业环境并不宽松，与大学
生 扩招幅度存在着较大矛盾。当前，我国正面临着城镇新增劳动力就业、农村劳动力转
移和下岗失业人员再 就业“三碰头”的局面，劳动力市场供大于求的紧张态势，不可能
不给高校毕业生就业带来困难。而且面 对大学生就业的宽松政策不能够在这时期迅速颁
布出来，这就是没有市场经验的大学生就业困难。

（四）求职学生职业能力滞后于企业所需能力是就业困境加剧的重要原因

现在全 球的一些优秀企业，每年都投入大量的资金来招聘优秀人才，但是还是无法
完成招聘任务，根本原因在于 大学的职业能力无法满足企业的要求。因此，大学生并不
是太多了，也不是真的无用武之地，只是企业真 正需求的职业能力还远远不够。只要大
学生调整就业观念，扩大就业视野，提升职业能力，就一定会大有 所为！

三．大学生就业难的原因

（一）毕业生就业结构失衡
,
供给与需求矛盾突出。

高校毕业生的 总体供给与社会需求的矛盾
,
实质是高等教育的快速发展与社会发展