大学生就业观念和就业心态

2021年1月25日发(作者：安力夫)

大学生就业心态和就业观念

调查时间
：
2015
年
2
月
5
日—
2015
年
2
月
10
日

调查对象：
本校学生

调查方法：
问卷调查

调查人员：
张圣彦

梁文博


柯晓冰








引言






随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就
业矛盾十分 严峻。
同时，
毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，
毕业 生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，
人才供需结构性矛盾仍然存在，
这些
都影响着高校毕业生的就业。

时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，
我们组织了此项调查，
由此进一步分析大学生的就业前
景，
以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，
也使在校大学生在整个大学 学习
期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，
培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神
与品质。

本次调查采用问卷调查的方法，对本校学生关于就业观念和就业心态方面做 了一
些方面的了解，并有数据统计和分析。


一、就业心态分析

根据问卷调查结果显示

（
1
）
57.14%
位男 同学，
42.86%
为女同学。

（
2
）
2.85 .71%
为大一学生，
3.75%
为大二学生
%
，
10.1 7%
为大三学生。

（
3
）
50 %
的同学认为目 前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；
35.17%
的同学认为
有点严峻，但 比其他低学历的人群要容易
14.83%
的同学也认为有点严峻，且和其他学历较
低的 人群差不多。

（
4
）毕业后，
39.29%
的同学会先择 业后就业；
42.86%
的同学会先就业后择业；
14.86%
的同
学会选择继续深造。

（
5
）如何看待专业对口问题：
21.43%
的同学认为专业不对口不予考虑；
67.86%
的同学会先
找工作，待机向自 己专业发展；
3.75%
的同学认为专业非自己喜欢，另寻方向；
7.14%
的同
学则认为行行出状元。

（
6
）在就业过程中更注重的是：28.57%
的同学选择了“岗位环境”
；
28.57%
的同学选择了< br>“薪酬高低”
；
28.57%
的同学选择了“个人兴趣”
；
1 4.29%
的同学选择了“个人发展空间”
。

（
7
）当今大学生就业困难的原因有：
35.71%
的同学认为知识仅仅是书本上的，
与 实际不符；
35.71%
的同学觉得就业人数太多；
21.43%
的同学则认 为自己期望太高；
其他因素占了
7.14%
。

（
8
）认为在求职时必须具备的求职知识和能力：
32.14%
的同学选择了“如何写专业简历”
；
42.86%
选择了“如何了解企业用人的标准”
；
21.43%
的同学选择了“如何面试”
；
3.57%
的同
学选择了“如何谈薪酬 和福利”
。


（
9
）面对第一份工作的态度：
5 3.57%
的同学是积累经验，将来准备跳槽；
17.86%
的同学认
为先积 累经验，将来自主创业；
21.43%
的同学会安心工作，实现自己的价值；
7.14 %
的同学
有自己的其他想法。

（
10
）在应聘中如何凸显 自己：
28.57%
的同学选择制作精美、详细的个人资料；
85.71%
的
同学选择通过出色的个人表达能力向聘官介绍自己；
28.57%
的同学选择请有威望 的人推荐
自己；
85.71%
的同学选择展现自己的特长，
让人知道自己有胜 任这份工作的能力；
50%
的同
学选择凸显自己的学习能力，证明自己是个潜力股；< br>39.29%
的同学认为要突显自己的个性，
表明自己有能力领导这个团队。
（ 多选题）

（
11
）
在求职过程中最困扰的因素：
67.8 6%
的同学认为是对企业岗位专业知识掌握不够；
75%
认为是综合素质不足；
42.86%
的同学觉得是欠缺求职方法技巧；
35.71%
的同学则认为是对企业的基本情况和招聘流程不了解。
（多选题）

（
12
）能接 受的月薪为：
0%
的同学选择
1000~2000
元；
7.14%< br>的同学选择了
2001~3000
元；
46.43%
的同学选择了3001~4000
元；
35.71%
的同学选择了
4001~5000
元；
10.71%
的同学选
择了
5000
元以上。

求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职
业价值观呈 现出多元化、
复杂化的倾向，
择业意向表现出鲜明的时代特征。
他们追求自我发
展，强调自我价值的实现，重视经济利益。透过这些数据，我们可以知道，绝大部分同学都
认为目前的 就业形势严峻，
找到一份满意的工作不太容易。
并且，
较多同学在毕业后会选择
先找份工作安顿下来，
再寻找自己中意的岗位，
也有部分同学会选好了自己想要发展的职业，
再就业，当然，
仅仅三年的学习对于小部分同学来说远远不够，人各有志，
继续深造也 许能
为创建一条坦途准备更多筹码。
对于专业问题，
选择了便坚持。
小部分同 学只选择与专业对
口的岗位，
不愿意在其他岗位做一天和尚撞一天钟，
也浪费了专业知 识。
但大部分同学都会
选择先找工作，
之后再待机发展。
而乐观派则认为行行 出状元，
不会被现在的严峻形势牢牢
套住。在就业过程中，
“岗位环境”
、< br>“薪酬高低”和“个人兴趣”三个要素平分秋色，都比
较被看重，而个人发展空间则有点被冷落。

就统计结果分析，被采访者认为就业难的因素最重要的是专业知识与实际不符、就业
人数多，
对自己也有一定的期望。
在求职时，
大部分同学都认为应该先了解企业岗位用 人制
度，
其次是要懂得如何写出一份让聘官满意的漂亮简历。
而在应聘过程中，
绝大多数同学都
希望通过自己出色的表达能力让聘官折服，
也要展现自己的才能。
在 顺利进入岗位后，
大部
分同学都会努力积累经验，
提升自己后选择往更广阔的天空翱翔 ，
也有同学会选择积累经验，
为将来自己的创业打下基础。
都说就业难，
其实 说白了就是高不成低不就，
困扰同学们最多
的因素就是个人的综合素质不够强，
容易被 比下去。就业，先别谈价值，
粗俗点说就是通过
自己的努力赚来财富，
看数据就知道，
几乎没人愿意选择低薪工作，
而能被大学生普遍接受
的月薪为
3001~40 00
元。

二、综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这三点：