大学生就业心理调查分析

2021年1月25日发(作者：陈慧珊)
关于大学生就业问卷调查报告

一、调查说明

高校毕业生是人才市 场上非常重要的人力资源，
近年，
随着高校大规模的扩
招，
在校大学生人数急 剧上升，
毕业生人数也逐年增加，
随之而来的就是毕业生
就业问题。
而事实上 ，
在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，
企业的用人标
准、
企业人才的选 择条件没有在有效的时间的传递给大学生，
大学生的培养缺乏
市场导向。这使大学生就业时缺乏 足够信息，从而产生就业盲目性。

本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生 之间的互相沟
通，使学生明确就业方向增加就业几率。

1.1
调查目的

最真实的掌握当前大学生就业现状，
了解未来几年 大学生的就业趋势；
最真
实的掌握企业招聘大学生现状，
了解企业用人标准，
以尝试在毕业生和企业之间
建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、
为高校、
为企业提供相关有价
值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

1.2
调查时间

2007.5.4----2007.5.20
1.3
调查对象

海南软件职业技术学院毕业生及在校大学生

1.4
调查数据

大学生数据：共收集有效数据
35
份

二、调查摘要

1
/
7
2.1
针对大学生

2.1.1
基本情况

关键词
1
：不自信

63%
的学生认为就业形式“十分严峻 ”，其余
35%
为“有点严峻”。这在一
定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的 工作的不自信；就业态度的变化，
能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，
大学生就业比较困难的情况
下，

先就业再择业

的态度成了多数毕业生 的首选，有
44.21%
的
06
届毕业生表
示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，
另一
方面对企业来说，
在引 进大学毕业生后，
如何吸引、
保留人才成了企业需要考虑
的重要问题。

关键词
2
：不满意

65%
的学生对学校提供的就业指导“ 很不满意”或“不满意”。学校急需对
就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生 满意度。

其他

与
06
届毕业生相比，在校大学生在就业 看法上表现出了更多的不自信，而
表示

就业形势堪忧，
担心找不到工作

的比例相应增加，
这可能说明在校大学生
对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，
所以还有很多可以选择思考
的时间，所 以抱有

车到山前必有路

的学生比例增加较快，
.
而表示
信心十足

的比例相应下降，与
06
届毕业生（
13.3 9%
）相比，比例降为
8.01%.
外企仍是在
校大学生中的最青睐的就业单 位，与
06
届毕业生（
29.85%
）相比，选择比例有
了一定提高 ，
达到
35.82%
。
政府机关的选择比例
（
18.18%
）
超过了国企
（
15.69%
）
，
这预示着未来< br>
公务员热

可能继续升温。

2.1.2
就业需求描述

2
/
7
能力、技能与心理素质是在大 学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。
也是大学生自身评价的弱点所在。



2.2
针对用人单位

调查显示，
绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。
在企
业看来，
大学生对企业薪酬福利的 要求，
仍处于偏高状态，
认为大学生要求的薪
酬福利合适的比例仅仅约有
50 %.
这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬
的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一 定差距的。
这可能在一定程度上会
造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。

2.2.1
现状描述

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定 相同点，都认为

对企
业岗位专业知识缺乏了解

是困扰大学生求职的最 主要因素。
其次企业人士认为

对社会缺乏了解

及

能 力不足

也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的
选择有一定区别。大学生更倾向 于

求职方法技巧欠缺

及

对企业的用人标准不
太了解

是困扰他们的主要因素。

2.2.2
需求描述

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为

对企
业岗位专业 知识缺乏了解

是困扰大学生求职的最主要因素。
其次企业人士认为

对 社会缺乏了解

及

能力不足

也是困扰大学生就业的主要因素， 这与大学生的
选择有一定区别。大学生更倾向于

求职方法技巧欠缺

及

对企业的用人标准不
太了解

是困扰他们的主要因素。
企业招聘大学毕业生时，
最看重的是毕业生的

能力

，
其 次为

特长

，
第三
为

素质修养
而

专业

、

毕业院校

等相对不重要。这 个结果和大学生所认为
的结果有相似之处。

3
/
7