关于大学生就业心理的调查报告

2021年1月25日发(作者：龚全安)
关于大学生就业心理的调查报告

大学生作为一个特殊群体，
他的特殊之处在 于承载社会、
家长以
及自身期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会
对其要求也很高，这使大学生面临很大的心理压力，不仅这些，随着
我国高等教育体制改革力度的逐步 加大和人事制度改革的不断推进，
我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”
，
“包当干部”的
高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新
的就业制 度所取代。
同时，
面对着国家大规模的高校扩招政策和每年
庞大的高校求职大军，各高 校毕业生感到了前所未有的就业心理压
力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。作为大四的学生， 马
上就要面对这些问题，
对大学生毕业就业心理进行调查，
有利于帮助
我们缓 解压力、解决问题。鉴此，我在校园内展开了关于就业心理情
况的随机问卷调查。样本总量为
2 00
份，获得有效样本
188
份，有效
问卷率为
94.0%
。

一、调查者基本情况

性别结构：男生占
50%
，女生占
50%
。

所在系别：
XXXX
系占
50%
，
XXX
系占
20%
，
XXX
系占
15%
。外语
15
％。

年级比例：大三占
40
％，大四占
60
％。

二、调查目的

本次调查的目的是为研究大学生目前的就业心理问题，
并且分 析
其中的各类因素。通过一系列的研究与分析了解影响就业的心理因

素，并找出根源，
及时调整不良的就业心态，帮助大学生实现顺利就
业。

三、调查的结果

(
一
)
大学生依赖心理严重
< br>择业依赖心理，
是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意
识。
形成择业依 赖心理现象主要是由于个人独立决策能力不强，
缺乏
进取精神造成的。往往表现为不主动出击， 消极逃避就业市场，抱等
着、靠、要的依赖思想。

调查结果显示有
23％的大学生想依赖家人
通融社会关系，试图通过关系就业；
5
％的大学生依赖老师 、学校送
工作上门，总念着“车到山前必有路”
，天上也会掉馅饼，试图坐等
着就业；
即便有就业岗位选择的机会，
也会向千里之外的家长寻求决
策帮助，对职业左顾右盼， 拿不定主意，以致贻误择业时机。

(
二）大学生对就业形势表示不乐观
< br>近年来，随着高校扩招，大学生的就业形势日益严峻，很多学生
对此表现出悲观情绪，
调 查显示，
绝大多数的大学生对就业形势表示
不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有的
20.08
％的毕业
生表示“自信可以找到合适的工作”
，有
42. 96
％的毕业生表示“通
过努力可以找到工作”
；
有
28.87％的毕业生明确表示
“现在就业困难
很大，对找到合适的工作信心不足”
；有8.09
％的毕业生表示“就业
形势堪忧，担心找不到工作。
”

(
三）外企是毕业生最青睐的就业单位

调查显示：有高达
29.85
％的毕业生表示会把外企作为自己就业

1

时的首选；其次为国企，有
25.80
％的毕业生把国企作为 自己就业时
的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为
15.20
％。选择前三类< br>就业单位的毕业生比例接近
70
％。

(
四）毕业生对薪酬福利的要求偏高

在招聘单位看来，
大学生对企 业薪酬福利的期望值偏高。
数据统
计显示：有
39.90
％的招聘单位表示毕 业生对企业要求的薪酬福利是
合适的，
47.18
％的招聘单位表示大学毕业生对招聘 单位的薪酬福利
要求偏高。

(
五）过高估计自身实力

在 调查中显示，有
53
％的大学生表示认为自己有足够的能力去
适应社会工作，但希望工 作环境要好，待遇要合适。有
27
％的大学
生表示怕吃苦，对工作性质严重挑剔。
四、采取建议与意见

(
一）学会独立，看清自己

十八岁标志着人生进入了成人阶段。而在现实生活中。
“独立”
在青年人身上只有小事自己做主 ，
大事还得家长自己拿主意。
考大学、
报志愿、再到选择职业、找工作，这一步步都靠 着家长做主，尤其是
部分家庭条件比较优越的毕业生，
在面对如此严峻的就业形势时，
依
赖思想完全占上风，
认为单凭关系就可以有一份很不错的工作，
从而
忽略了 个人努力，完全寄希望于家人。甚至有些同学，自己找到了工
作，
却认为家长联系的那份工作更 好，
从而放弃自己努力找到的工作，
跟用人单位毁约。在面对就业、择业时，首先要肯定自我价 值，对人

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才市场的需求信息，
研究信息的分类及适用性进行 深刻的研讨，
把握
自身专业与区域经济发展，
产业变化及企业产品的情况，
知 己知彼后，
在充分调研分析后再选择地域、行业、企业来就业。

(
二）调整心态

首先接受客观现实，调整就业期望值。就业市场化、自主择 业给
大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识
不足，对就业市场客观 实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的
客观了解与深刻体验后，
我们必须明白现实情况就 是如此，
无论是抱
怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变
的 ，与其成天怨天尤人，浪费时间，影响了自己的心情，还不如勇敢
的承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，
脚踏实
地地寻求解决问题的好办法。

其次， 充分认识职业价值，树立合理的职业价值观。传统认为人
们工作就是为了满足生存需要，
但是对 于现代社会来说，
职业对个体
的意义已经远不是如此简单，
职业可以满足人们从低层次 到高层次的
多方面需要，
如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，
发现了交
往、义利、挑战、环境、权利、成就、创造、要求、归属、责任、自
认等
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个类别 的因子，因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认
识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。

然后，坦然面对就业挫折，提高心理承受力。面对竞争就业、就
业压力、大学生的求 职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些
专业
“热门”
，
有些则
“冷门”
；
又如女大学生找工作容易受到歧视等，

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