当前大学生就业形势严峻的原因及对策

2021年1月25日发(作者：计东)
当前大学生就业形势严峻的原因及对策


[
摘要
]
因世界经济的变化
,
我国社会主义经济也深受影响
.
同时各大高校不断扩招
,
我国大学生的数量在剧烈增长
,
大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐突出
.,

大
学毕业生就业难已经成为一个突出的社会问题
,
主要有社会、
用人单位校方和大
学生自身几个方面
,
从大学生就业观念、高校促进就业、
创新创业如
SYB
培训及用
人单位的需求等方面阐述了造 成大学生就业形势严峻的原因。从这些原因出发。
结合近年来酒店行业的发展分析，
我将大学生 自身和高校的教学结合，
再统筹社
会用人单位的要求，
总结了大学生应该多加强个人素 质，
提高个人能力，
多参与
就业活动，
学校应该适当给学生提供了解自己所学 专业的市场情况，
帮助大学生
创业以及高校应多多开设就业指导课程。

[< br>关键词
]
大学生就业难
；
原因
；
酒店行业
；
对策
；

一、

大学生就业形势的现状

世界银行
2007
年世界发展报告显示，
全世界失业军中的一半是青年，
仅以 中东和
北美区为例，
要稳定该地区的就业形势，
就必须在
2020
年 以前创造一个亿的就业
机会，
我国也不例外大学生就业问题从
2001
年就日 益突出。
从
2008
年经济危机之
后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续 存在。主要现状有：

1
．就业岗位供需明显不平衡

毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显

需求是就业的前提，
市场 是
就业的基础，
当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，
社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。
2013
年曾经被称作是最难就业年，
看
看
2014
吧，
作为一名即将毕业的大学生，
从酒店专业的角度分 析，
虽然
3013
年酒
店行业被打压的不少，
关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，
但进
一步讲，
它的人员缺口不再像从前那么紧张 。
从劳动力供求全局看
,
供大于求的
局面在未来一段时期不太可能有根本性 的改变。
在这样的形势下大学生的就业压
力自然很大
,
就业形势更为复杂、严峻。

2.
地域差距明显

近几年，
我国的大学入学率不断提高，
特别是
1999
年以来，
经过几年的连 续扩招，
我国适龄青年上大学的比例，已从
1998
年的
7
％提高到
2002
年的
15
％，按国际标
准，我国已进入高等教育高峰阶段。 然而毕业生对自己估计过高
,
眼高手低
,
不
顾自身的条件
..
就片面追求高薪水、福利待遇要求过高
,
奔向大城市
.
对北京 、
上海、
广州、
深圳等大城市情有独钟
,
导致用人单位不敢接收。< br>就酒店行业分析
,
就业并不难
,
难的是择业
,
由于近 两年经济变化，
政府政策改革，
酒店行业是高端
的站住脚，低端的生存不下去，要说酒 店有发展有前景，大家都奔大城市。由此
造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对其他地 区岗位“不屑一
顾”。

3.
用人单位的盲目要求

其中最主要的就是经验障碍
,
很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三
年的工作经验
,
许多应届毕 业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
就拿
酒店企业为例
,
酒店专业 的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望
,
渴求运用到实践中
,
结 果用人单位以经验不足要求一切从头学起
,
暂且不谈本科
与专科的区别吧
!< br>很多此类专业的同学想想就觉得不值得
,
最后选择放弃了
.
另外
,
有些用人单位盲目提高选才标准
,
追求高学历，
用人单位还设置身高 、
性别等障
碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、
需花费培训费用、
稳定性不高等
等。用人单位在招人时追求实用和低成本
,
存在眼光短视和心态浮躁的情况。

二、大学生就业难的原因

大学生就业问题产生的原因比较多
,
主要是
:
劳动力供求不平衡、
大学生就业呈
现地域性差距
;
教育体制改革后一方面使用人单位消化不掉过多的毕业生
,
另
一方面
,
用人单位在雇佣过表现较差的毕业生后
,
对大学毕业生采取宁缺毋滥
的偏激做法
;
校方既不能提供给毕业生有效的就业指导
,
而且课程专业的设置
也不尽合理
,
培养出名不副实的高材生
;
而作为处于就业竞争主体的大学毕业
生一方面素质不过硬
,
一方面对就业岗位提出过高的要求
,
等等

1.
社会原因

1.1
在中国现阶段主要是供过于求，导致就业竞争 太过激烈。
2014
年高校毕业生
近达
700
多万，在发生劳动力过 剩即供大于求的情况下
,
将使人力资源浪费和闲
置
,
从而造成成群性待业。
我国正处于产业结构和社会结构剧烈变动的时期
,
很
难对人才的需求结构作出预测。
高等教育中不同程度存在着根据现有的培养能力
决定人 才供给结构和规模的问题
,
这导致大学生的供给结构与社会需求不相协
调。劳动力结 构性矛盾表现在毕业生和工作之间的不匹配
;
很多大学生毕业之后
选择的职业并非自己 的专业。
酒店是一个人员流动率极大地行业，
对于人员需求
量大，
但是对于大 学生来说却不是。
应届毕业生刚出学校想在酒店企业找到一个
期望的职业可以说是难度颇大。基 层的岗位没人做，有很多大学生找不到工作
,
却有很多工作没有大学生去做。
1.2
全国毕业的大学生纷纷涌向经济发达的北京、上海、广州、深圳等大城市，
我国经济 市场的调控不和谐，虽然一些内陆地区及西部都有很对就业优惠政策，
但是地区经济发展认识就业者考虑 的重要因素。

而绝大部分的大学生宁愿失业
也不愿意到西部等艰苦的地区去工作。

2.
用人单位原因

随着教育事业的发展
,
大学毕业生越来越多
,
由原来的供不应求变成供过于求。
1997
年后
,
国家对大学生的分配政策发生了根本性改变
,
由国家统一分配逐步
过渡到自谋职业。
现在不得不承认
,
一些用人单位不那么欢迎大学生了。
这里面
有几种情况

2.1
随着就业人数的剧增
,
竞争日益激烈
,
用人单位要对蜂拥而至的大学生进行
择优录取
,
所以对大学毕业生的标准越来越高。
不仅挑选毕业生的学校来源
,
学
习成绩
,
而且非常注重毕业生的综合素质
,
如政治思 想素质、
道德品性、
协作精
神、创新精神、交流能力、应变能力和实践操作能力等等。

2.2
另一种情况是一些企业确实不再需要本科毕业的大学生
,
要么需要有硕士甚
至有博士学位的高技能人才用作技术开发人员
;
要么只要 中专生、
技校生用于一
线操作工人。这样大学毕业生就处在一个高不成、低不就的尴尬位置上。

3
．学校原因

3.1
就业指导工作流于形式。
虽然很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义
,
正在借鉴成功经验
,
努力弥补原有工作中的不足
,
但是不少高校还没有把教育
指导工作落到实处 。
有的学校几乎很少对从事职业指导的教师进行培训
,
致使这
种对毕业生就业能够起到极大帮助指导作用的好举措流于形式。

3.2
高校为了保证生源
,
盲目开设了社会热门专业。
一方面没有在开设新课程的
同时配备相应的师资
;
一方面对于这些新专业
,
校方也未能把握好课程的实践环