关于团队的英语演讲稿

2021年1月25日发(作者：乐音)
关于团队的英语演讲稿



篇一：关于团队的主题演讲



关于团队（
team
）的主题演讲



队友们队长们：



大家好！今天我有感而发，就凭 兴趣上来谈一谈团队这
一个主题，你们知道为什么我要称呼大家为队友们和队长们
吗？你们已经 想到了：其实我们就是一个团队，我们有我们
的队长、队员，辅导员、专业负责人、班长及各个班委都是
我们的队长，而我们都是这个团队的队员。



那么既然我们是一个团队，我想请问大家：谁知到到底
什



么是团队？



团队的定义有很多方面，最简单的说法就是丢到一起的
一


堆人，但似乎有点不合理，因为丢到一起的人他们可以
走开，除非有强烈的压迫，所以较合理的说法 就是：有共同
志向的一群有多个创新个体组成的；
团体。
包括
1.
要 有共同
志向
2.
要有个体创新
3.
要善于不断学习



高考备考期间班主任曾要求班级目标一致努力备考时
打了



一个比方：说，物理学中的共点的作用力有着样一个特
点，各力的方向相 同时期和外力最大，若各力方向大有都不
同的合外力较小甚至为零，那团队就是一样的道理，如果一堆没有共同志向甚至没有志向的人放在一起其结果比一个
人做事的效率还要低，所以一个团队至少要 有一个共同目标，
这样至少能走到一起，我想
1


我们就是一群志向相同的人，因为至少我们已经在一起
了，将待四年。



团队要发展要做强就必须要创新，要懂得尝试，懂得做
新



的东西；很好的例子：要做第一个吃螃蟹的人
,
道理和
简单：先来 的人有肉吃，后来的人是连汤都没得喝的，一对
比就很明显了，你要做那种人？但有人说了我太理想了， 现
实是外界环境是不会让我们创新的，别人说：搞什么花里胡
哨的东西，
我们不那样照 样活得好好的！
”
是的，
是这样的，
没有那些创新，的确没有什么大的变化， 但有了创新你就有
了对新事物的定义权，一个新的领域由你来制定规则，这就
是好处。对我们大 学生来说创新就是思维的创新，要开拓思
维，不要被表面光鲜实质陈旧的东西所指引形成固势思维，最终还是害自己，多的我不说了



还有就是形成团体的主要目的在于提高工作能力，更好
地



解决实际问题，其实最终目的还是个体之间的取长补短



知 道了团队的定义，问一个简单的问题：为什么要建
立团队？就定义我们可以看出团队的好处就是可以整合 利
用大家现有的资源共同去达成一个自己想要达成但凭自己
的力量又难以达成的共同梦想。包括 ：
1
物质资源共享
2
心
里扶持和共同梦想。计算机老师曾讲过一个例 子：红军在长
征时不管怎么样，总是由三五人组成小团体簇拥在一起行走，
不能让任何人单独行 军，倒不
2


是在身体上有所依靠，而是在于精神方面的支撑，每个
人都会感觉到“我不是一个人在作战”
，只有这样才会走得
更远，团体就是这样一个道 理：
“我与你并肩作战”
。不知道
大家有没有听说说过大雁南飞的故事，大雁南飞是是 成人字
形的，一总有一只大雁在最前面向着南方飞行，其他的大雁
跟随在后，当他飞累了后面的 大雁会主动顶替他的位置继续
前行知道目的地，这些也正是反映出形成一个团体的重要性，
你一 个人可能缺乏毅力但一个团队之间的相互扶持却能激
发你的潜能。我想这就是团队的意义所在。

给你们介绍了
这么多，
你们其中有些人可能是下一届部长、
副部长、
主席、
副主席将带领一个个团队，怎样才能建立一个高效的团队？


我来说说我自己对团体的想法：我想，一个高效的团队
要有一个
1
共同的目标，< br>2
要有一流的执行力，
3
个体之间
还要相互

信任



高效的团队要有清晰了解自己的目标，并且坚信这一目
标


包含着重大意义和价值，而且这种目标的重要性还激励
着团队成员把个人目标融入到群体当中去，从 而在个体上表
现出互帮互助，在团体上表现出积极向上，这时为高效的行
动力打下了坚实的基础 ，比如说：一个学习型团队，它的目
标是今年团队里要拿多少奖，要成员达到什么样的水平，而
个成员的目标是今年要有什么样的成绩，要过英语四级，成
员之间的目标向团体倾斜时两者之间就是最大 共赢的。



3


我出一个很有意思的题目 给你们：一个项目有一流的点
子三流的执行力和三流的点子一流的执行力你选哪一个？



大多数成功的企业家，选择“三流的点子，一流的执行
力”



其中就包括马云、马化腾、牛根生，他们坚信只有行动
才会有结果，行动 不一样，结果才不一样，知道不去做等于
不知道，做了没结果等于没做。没有执行力，一切目标都是空谈，只能是从望梅止渴到望洋兴叹。我觉得大家都是计划
老手，几乎天天有计划吧？今天要做什么 ，什么时候做都有
计划吧，但我同时相信你们都是执行菜鸟，肯定到做事时就
会说：
“ 哎！计划赶不上变化！
”

这就是我们在文华的根本
原因吧我想…



总结一下，通俗一点说就是，要把事做大做好就要有好
的团



队的支撑，让所有人给你当智囊团你还做不好吗？好吧，
今天的讨论就到 这里，说了蛮多的，希望能听的听不能听的
想尽办法也要听啊
,
我说到这里，谢谢！< br>


10
软件工程

周路博



XX
年
5
月
28
日



4


篇二：英语

华为公司管理团队致辞



Message from Huawei EMT


Dear Colleagues:


In XX, Huawei realized global contract sales of
USD16
billion,
an
increase
of
45%
over
XX.
International markets accounted for 72% of all sales
revenues. Huawei achieved growth of more than 150% in
developed
markets
such
as
Europe,
the
United
States
and
Japan,
while
maintaining
strong
growth
momentum
in
emerging markets including the Asia-Pacific region,
Latin
America,
the
Middle
East
and
North
Africa.
Backed
by
several
years
of
steady
growth,
Huawei
has
now
become
an undisputed industry leader. For this success, we
gratefully credit our customers, our partners and our
employees. Thank you all for your long-term trust and
unflagging support.


The world, as well as the information industry
itself
is
becoming
increasingly
flatter
as
a
result
of
fast
evolving
information
technologies.
Blurring
initial borders, telecom networks, Internet, digital
media and consumer electronics industry are rapidly
converging in the same direction. This trend exposes
the
conventional
telecom
industry
to
unprecedented
challenges
and
forces
operators
to
reconsider
and
transform their business operating models in order to
maintain position in the industry chain.


All-IP based FMC has become the consensus among
most
operators
as
the
solution
for
continued
transformation. All-IP architecture and convergence
across
every
network
layer
will
help
operators
simplify
network
structure,
save
transmission
and
operating
costs
and
enable
a
wide
variety
of
innovative
applications.
End
users
will
be
able
to
enjoy
consistent
communication
experiences
anytime,
anywhere via any terminal.


In
developed
markets,
more
and
more
convergencebased services are marketed every month.
Operators
hope
to
gain
new
revenue
streams
through
developing all-IP broadband services while enhancing
profitability
through
optimizing
competitive
cost
structures.
Meanwhile,
in
many
emerging
markets,
billions of people are still unable to access basic
communication
services.
Operators
are
focusing
on
rapid coverage of low ARPU (Average Revenue Per User)
areas. To succeed in this new industry environment, a
demonstrated
reliable
equipment
supply
partner,
capable
of
ensuring
future- oriented
transformation
and
providing
ontarget
solutions
based
on
deep
understanding
of
real
world
challenges,
becomes
essential.


Globally,
nationally
or
regionally,
Huawei
is
just
such a proven partner. Providing critical support for
operators in this


age
of
all-IP convergence,
we
have established
comprehensive strengths in all essential fields, from
fixed
and
mobile
network
to
continuous
data
communication technological innovation. Furthermore,
we
continuously
introduce
on-target
and
highly
competitive
products
and
solutions
designed
to
enhance
operators
’
profitability
and
Total
Value
of
Ownership
(TVO).
Universally,
Huawei
is
committed
to
cooperating
with
industry
chain
partners
to
build
a
winning
business
ecosystem
with
operators
at
the
core
to
ensure
long-term competitiveness for all parties.


In retrospect, we truly understand your continued
success is at the heart of our sustained growth. Going
forward, Huawei will continue to advocate a corporate
culture
of
dedication,
and
encourage
employees
to
devote
themselves
to
creating
longterm
value
for
customers
through
consistent
hard
work
and
innovation.
Working together, we will all succeed in eiching life
through optimizing communications across the world.


Executive Management Team


Huawei Technologies Co., Ltd.


篇三：团队代表发言稿



尊敬的各位领导、各位来宾 ，亲爱的各位老师、各位朋
友：大家下午好！我是王学宇（来自

部门）
。非常高兴能代
表英雄团队发言

，

回 顾刚刚走过的
3
月份、我们取得了
骄人的成绩，面对成绩我们士气勃发，面对成绩我们 深入总
结

，今天，我代表英雄团队将我们的浅薄感悟，与大家分
享，希望各位的纠偏与鼓励。

第一、大海航行靠舵手，万
物生长靠太阳！我们有着英明的领导和超前的战略部署。大
北农能蒸蒸日上，首先是因为我们有了优秀的领路人，他是
我们战略的导航仪，让全体大北农人目标一致 、披荆斩棘，
决胜于千里之外
!
正因为有了伟大的蓝图设想，恢弘的蓝图
设计 ，才有了我们今天的战绩，大北农是有着大手笔、大气
魄、大眼光、大理想的大集团！



第二、我们有着犀利的市场武器——过硬质量的产品！
质量就是生命，质 量就是财富，质量就是源泉！大北农产品
的质量有目共睹！没有质量踉踉跄跄，有了质量万里亨通！有人说过：全世界没有一个质量差，光靠价格战能够长久存
活下来的公司！
还有人说：价高不是问题，
问题是价格太低！
种种事实与经验表明，大北农走质量万里行的路线是英明 的
抉择。大北农的预混料与动保疫苗产品被评为知名品牌，就
是对我们产品最好的诠释，如此殊 荣，靠的就是掷地有声的
质量和铿锵有力的市场反响！



第三、 团结就是力量。这是一个老生常谈的话题，却是
一个最有份量的话题。
“大北农的事业就是我们 大家的事业”
这句话充分体现了
“团结”
二字的含义。
大北农是一个团队，< br>不提倡个人英雄主义，



更重视英雄集体的诞生，个人英雄只是一 件事，团体英
雄才是一片天。一枝独秀不是春，百花齐放才会春满园！我
们在各自工作岗位上尽 职尽责，忠于职守，发挥出最大的光
与热，互帮互助，铸就了大北农的钢铁长城！大北农就是集
全体老师的智慧与力量，
成就集体的辉煌，
争取团体的荣誉，
进行集中地奉献的农业战 斗先锋组织
!
这是我们大北农人不
二的追求！我们绝不能愧对于“农牧行业的黄埔军校 ”这个
光荣称号！



第四、大北农产品质量不打折扣，是因为大 北农人人格
品质不打折扣！人无信则不立，诚实守信，这是我们大北农
团队的忠实信条。古人云 ：诚信处事世界大，不诚为人人格
低。
产品靠质量，
人类靠诚信，
这是我们与 客户合作的基础，
建立在商业业务上的友谊远比建立在友谊上的商业业务更
稳固、更持续。我们 的团队就是这种事业与人格魅力的践行
者。



最后，我想说成绩 是我们前行的基石，是进步的阶梯，
但他并不不代表未来。在前行的路上我们寻找不足、精益求
精；在成长的途中我们丰满羽翼、展翅翱翔，我们所做的一
切，都是为了打造一支钢铁团队、王者之师、 英雄之师。在
万里疆场奔腾驰骋，在华夏大地逐鹿中原，我们坚信：大北
农时代一定会到来，大 北农的名字必将会响彻全球！



各位，让我们共同汲取经验，拥抱成功！ 祝愿我们的大
北农集团鹏程万里，祝愿在座的各位前程似锦！



谢谢大家！



篇四：团队精神演讲
1


团队精神演讲稿



众所周知，
1+1
是等于
2
的。那么，我们的团队呢我为
什么说
1+1
大于
2
呢因为这其中的每个
1
都是充满团队精神
的
1
，如果一个 集体、一个机关、一个团队，我们中的每一
个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个< br>团队就一定是个和
-
谐的团队。这样的团队工作起来就一定
能够取得事半功倍的 成果。这难道不是
1+1
大于
2
吗



所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相
互协作的作风，
共同承担集体责任，齐心协力，
汇聚在一起，
形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道

“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人
都必须付出
100%< br>的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配
合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡， 战胜
对方。



那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢就 我们
街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管
理职能的机关，
要形成 这种宝贵的团队精神。
我认为要做到：



相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。



第一，要相互信 任。在一个团队中，不同的成员扮演着
不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任
是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说
白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误 大事。古典小说
《三国演义》
中有一段说到信任的故事：
刘备对赵云的信任。
说的是刘备打了大败仗，
正在哭泣，
他的小舅子又来报告说：
“反了常山赵子龙也，< br>投曹去了
!
”
刘备说：
“子龙是吾故人，
安肯反也”不相信小 舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子
龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：
“子龙与吾相从患难 之
时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎”他小舅子又说：
“我
亲见他引军投曹操去了。
”刘备说：
“子龙必有原因。再说子
龙反者，斩之
!
”这里刘备对赵 子龙是何等的信任啊
!
正是这
种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的 儿
子，
让敌人闻风丧胆，
让刘备转危为安。
这就是信任的力量
!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，
我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的 钢铁团队。



第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和
-
谐
包容的同志关系：“包容才有和
-
谐，尊重才能包容。相互包
容，和谐共事，才能干事。
” 俗话说：牙齿还有咬着舌头的
时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就
需要我 们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些
非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。 中国有
句老话：
“天下事，何时了
;
有些事，不了了
;
一定 了，不得
了。
”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。
真计较起来既影 响工作，又影响感情，没有任何价值。



第三，相互补台。相互补台，说 起来容易做起来难。但
是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观
念。街道办事 处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部
门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队
的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最
复合型的人才也不能一个人做完所有 的事情，一花独放不是
春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，
以全局利益为 重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己
的力量并汇聚他人的力量
;
才能在同事出 现工作失误或不到
位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，
虽谈不到什么生死 之交，
但一定要做到风雨同行、
同舟共济。
二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的 情况：一个科室
出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，
推卸责任。但是，聪 明的科长，即使在下属犯错误的时候，
也会责备自己，
就像
“诸葛亮挥泪斩马谡后，< br>上书自贬三级”
。
科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误
而 产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更
高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些， 何谈产生不
了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。
“见困难就上，见荣誉就让”
，这是我们的优良传统。在一个团
队取得成绩的时候，在荣誉降临 的时候，我们应该具备梅花
那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团
队在奋斗 的过程中能够和
-
谐相处，互相支持，但在胜利之
时却闹得不可开交，
原因就 在于不能相互谦让，
争功争荣誉。
这样的教训我们不能忘记。



同志们，
团队精神的形成需要不断的积累、
调整与修正，
所有毕其功于一役的 想法只能是不切实际的奢望。唯有我们
从小事做起，从现在做起，从我做起
;
学习、学 习、再学习
;
实践、实践、再实践，方能达到
1+1
大于
2
的理想境界
!


篇五：凝聚产生力量
,
团队创造奇迹演讲稿



凝聚产生力量，团队创造奇迹



各位领导、老师们大家好，今天 我同大家分享的题目是
《凝聚产生力量，团队创造奇迹》



团队 包括教学部和年级这样的大团队，教学部内各个教
研组小团队、每个班级是一个团队，每个班级的各个小 组又
是一个个的团队。



一个部门能不能取得优异的成绩，完全 取决于是否拥有
一个高效而又拥有凝聚力的团队。作为教学部主任，面对着
十几个老师，如何让 这些不同学科、不同性格的老师能够各
自发挥自己的优势，拧成一股绳，创造一个和谐向上的工作
氛围是非常重要的。针对这一点，首先，要服务老师、服务
团队，在工作上，尽可能满足老师提出的合 理要求，让老师
们没有后顾之忧，能够全身心的投入到工作中去。其次，人
文化的管理，宽松的 管理。宽松的环境更容易让人的思维敏
捷，工作效率会更高。尽可能的营造一个较为宽松的环境，
让老师们能够轻松愉快地投入工作。第三、相互补台，具有
大局意识。前半期月考前后，教学部内发生 了一些令人猝不
及防的事情，李晓娟老师突然辞职，李延成老师原来教五个
班政治，
一 个来月刚刚熟悉教材和学生，
又马上接住英语课，
同时代两班政治，张秋芳老师、王晗老师、张 帆老师、李延
成老师四个人把五个班的政治课给代起来。王晗老师上海学
习期间，
张红 梅老师替上数学课，
一个人上三个班的数学课，
张帆老师上十个班的美术课，两个班的政治，薛 晓东、石延
峰、张红军等几个老师帮忙上中午自习、晚自习。没有一个
老师推脱，没有一个老师 提条件，我想这就是团队，这就是
凝聚力的体现，拥有这样有大局观、能



担当的老师不能不说这是我们学校的幸运。



教学部内部是一个 团队，那么年级该怎么办呢？我们年
级担当着对外的任务。学校设立同年级两个教学部，是为了
竞争，但是我认为同年级中除了竞争，更多的应该有合作，
同样应该具备有团队意识。在主管校长的带领 下，我们七年
级现在正在进行的“同课异构”听评课活动，就是打破了教
学部的局限，让同学科 的老师在相同的科目下进行课堂的交
流，在评课交流中，没有相互的吹捧，没有人吝啬自己的观
点和建议，都在为授课教师的当堂课提出自己的见解，都在
为这个学科团队素质的整体提高而出谋划策。 还有我们七年
级马上就要开始的课外社团活动，也是基于团队的基础上而
制定的。



老师们，同心山成玉，协力土变金。在一个缺乏凝聚力
的环境里，如果组 织涣散，人人各行其是，集体一盘散沙，
何来形象与成绩？纵然个人再有雄心壮志，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥。老师们，让我们携起手来，继续
团结一致，继续奋力拼搏，为实验初中的 美好明天努力！



谢谢大家！



篇六：励志演讲稿关于集体荣誉感



班级荣誉感与集体精神



班级荣誉感是集体主义精神的一种表现。是指班级荣誉
就是自己的荣誉，自己的荣誉



就是班级的荣誉的感情。当有的这样的思想以后，班级
荣誉感自然就流露出来了。一



个人如果不感到自己是这个班级中的成员，也就不会有
班级荣誉感。所以 如果想让一个人



有班级荣誉感，就要让他感得到班级是温暖的，班级需
要自己，不受别人的排斥。一个集



体荣誉感强的班级，必定是团结一致的班级。

编辑本
段为什么要有班级荣誉感？

如果我们把自己与班级的荣
誉联系在一起，我们就有了前进的不懈动力。如此变形成



一个我为班级，班级强，我更强的良性循环。班级荣誉
感是促进我们前进 的一种动力。不



知不觉中班级成为了同学们的骄傲，班级也因为同学们
而骄傲

章简介：< br>《班级荣誉感演讲稿》在和谐中创建班级
文化和谐的音乐使人妙不可言，和谐的山水使人心旷神怡 ，
和谐在班



集体建设中意味着关注学生《班级荣誉感演讲稿》



文章《班级 荣誉感演讲稿》正文开始
>>
在和谐中创建班
级文化和谐的音乐使人妙不可言，和谐的 山水使人心旷神怡，
和谐在班集体建设中意味着关注



学生的精 神世界、符合学生的年龄特点、尊重学生的个
性。和谐的班级是一种理想的班级。



形成良好的班级文化，无论是学生的精神文化，还是班
级的物质文化，都呼唤着一种 和谐，



呼唤着人与人的和谐，人与环境的和谐。和谐的班氛围
自然会带来良好的班级文化。如何让班集体和谐发展，形成
良好的班级文化，在班主任工作中我总结出以 下几点：



一、构建和谐的人际关系，建设班级的交往文化。

班
集体中人与人的关系主要包括：学生与学生的关系、学生与
老师的关系、学生与班干



部的关系。正确处理好这三种关系，使之和谐发展是形
成良好班集体精神文化的关键。



（一）密切学生与学生之间的关系

班集体是一个大家
庭，成员众多。在这样的大家庭里，由于每个学生的性格不
同，行为


< br>方式不同，处理问题的方法不同，都极易产生矛盾，出
现摩擦，甚至产生正面冲突，发生吵



架、打架的现象。因此，我首先在思想上给学生植根一
种理念。在班 级的墙报上，我赫然写



下“与人为善、与邻为伴、吐故纳新、自强不息 ”
16
个
字，以时时提醒学生，同学之间要相



互帮助、相互关心。其次，在班集体活动中充分发挥小
组的合力，例如班级的优秀小组评选



活动，就要求组内各个成员都要为小组荣誉而努力。这
样，强大的凝固力 使学生之间和谐相



处，班集体也形成了一种团结向上的氛围。



（二）用宽容缩短教师与学生的距离。
“亲其师，信其
教”，和谐的师生关系所产生的教育效果是不可估量的。我
们要有新的教



育理念，要学会尊重学生。在我的班集体里，我努力营
建“尊而不怕，亲而不俗”的师生关


系。作为班主任的我始终以“先学做人、后学求知”来
教育学生， 公平、公正、微笑地对待



每一个学生。我们要始终认为我们的学生人人 可成才，
并且每个人本身就是才，每个学生都



有他的长处。我 们要用微笑的脸与他们沟通，用鼓励的
眼神去激励他们。我觉得那种“春风



化雨，润物无声”的教育模式，更有利于学生接受。教
师要以身作则，要求学生做到 的自己



先做到，要求学生每天写日记，我就坚持每天给学生写
心灵小语，并且把自己写的内容给相



应的学生看。要求学生读书，每天 早自习之前我都会认
真地站在讲台前看教育名著，学生受



到我 的影响，也陶醉在书海中。学生和我的关系无比融
洽，我对他们的教育也容易被他们接



受，因此班级文化建设也向着更好的轨道前进着。大家
好！今天，我演讲 的题目是《我的家，我的爱》
。



此时，站在这里的我，很激动，也很紧张，因为平凡的
我，总是担心自己无法用最美丽



的语言表达我最真的爱。但正因为我平凡，我才能更真
地发现生活中的感 动；正因为我平凡，



我才能用最诚挚的心去爱我的家——
XX
级
6
班。
在我心
目中，班级就是我第二个温暖的家。
< br>记得不久前的九月，
带父母的期盼、
带着雀跃的心情，
我走进了日照市实验中学 。
走进



班级，迎接我的是班主任——孔老师那张和蔼的笑容，
还有同学们一张张灿烂的笑脸。那笑



容犹如一道阳光，
照亮了我忐忑不安的心扉。
从那时起，
我就决定把我青春的爱和热情，献



给我梦想起飞的新起点—
-6
班。
6
班，是一轮冉冉升
起的朝阳。瞧，我们的班主任，出类拨萃，在带好我们英语
的同时，



又要为班级的琐碎小事而操劳，她把我们看得比自己的
孩子还重要呀！再看看任课老 师们，



语文老师循循善诱，数学老师方正质朴，政治老师慈祥
和蔼他们是一群团结、慈爱，并



且充满工作热情的园丁。有他们的呵护，我们怎么能不
茁壮成长？
6
班，是 一棵茁壮成长的大树。这里有
69
位可
爱的学生，他们团结，充满梦想。教室里



他们埋头若干，在书的海洋里，寻找知识的宝藏，在篮
球场上他们团 结合作，活力四射，打



扫卫生，个个都积极劳动。
69
颗积极向上、荣誉感强烈
的心紧密联系在一起，攻无不克，战



无不胜。在不久的将来，它将长成为一棵参天栋梁。它
和它的每一个成员所创造的辉煌都将



属于
6
班这个光荣的集体。

在这样优秀的 老师的教育
下，我们怎能不认真用心的学习呢？在这样好的环境里，我
们



又怎能辜负所有为我们倾注心血的长辈的期望呢？班
级是我家，我们在它的树荫下成 长，在它的怀抱中坚强。同
时，我们也需要付出汗水



和努力， 使它茁壮成长，结出荣誉的果实。班级的发展
与每个同学的付出是密不可分的。我



们都爱自己的班级，我们都希望能为班级立下一份功劳，
为班级争光

，赢得老师和同学们的



认可，在班级中健康快乐地成长。那么 我们就要从现在
做起，从点点滴滴积累，以同学们之



间的团结 协作为基础，以集体荣誉为动力，坚持不懈，
奋发向上，一步步脚踏实地，争取



登上更高的山峰。

既然我们都相聚在六班这个温暖的
大家庭里，就让我们用心去爱这个集体，共同努力，



创造六班品牌，让这条巨龙在实验中学的蓝天上自由飞
翔。

强荣誉感和凝聚力，
班委会和团支部成员必须先带头，
给你看看我的文章吧。

《团结是班委会和团支部管理班级
的基础》

班委会和团支部只有搞好团结的义务，没



有破坏团结的权力。 搞好团结，讲话才有人听、做事才
有威信。宽容是维系团结最好的纽带，



懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人
的缺点和不足，大事讲原则、小事讲


风格，不揽权、不争功、不诿过，团结共事就会有一个
坚实的基础。

团结是班委会和团



支部管理班级的基础，是一个重要的问题。实践证明，