哄女朋友睡觉的小故事-
情况说明书格式范文（共
9
篇）
【家庭经济情况说明】
我叫张三，家在重庆
×
×
县
×
×
×
镇×
×
×
×
村
×
×
×
社，
，家 中有七口人。家
居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何
经济来源， 现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭
负担，再加上父亲年老体弱母亲身体不好，且有 一祖母已
70
多岁，
常年卧病在床。
姐妹四人均在上学。
全家的生活 重担全靠父母种几亩
责任田来维持，为了四姐妹上学，其父母借遍了亲友。全家年总收入
不超过 叁仟元，人均月收入远远低于
350
元。
【关于企业营业执照年检的说明】
某某公司：
目前我们双方要签 订合同，
贵公司要求提供经过年检的营业执照，
我
公司表示理解。
由于我公司 营业执照正在工商年检之中，
估计一个月
之内可以解决。
特此说明。
此致
敬礼
!
公司
(
盖章
)
20xx
年
5
月
5
日
【个人情况说明】
XXX
：
我已于
2011< br>年
7
月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就
读期间办理的学生证在毕 业前已由天津师范大学统一收回，
故现在只
能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。
特此说明。
XXX
年月日
【招聘专员工作说明书】
工作说明书岗位名称：招聘专员职等：五职等岗位编号：直线上
级：人力资源经理
直线下级：无
工 作使命：
根据公司目标，
在适当的时机为组织提供合格的员工，
保证公司所需合格人员 的供给，有利支持组织目标的实现。
内部联系：人力资源部各岗位人员
目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息
外部 联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内
企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场 人才信息
工作职责：
招聘实施编写招聘制度化文件 ，
报人力资源经理审核。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组< br>织招聘实施。
负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。
组织各单位进行二次面试。
负责组织建立各岗位招聘题库。
招聘宣传计划及招 聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传
演讲。建立后备人才库。
招聘渠道管理：
在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。
分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级
库。
建立与劳务公司的临时性用工合作关系。
拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。
保持与各招聘渠道的持续性沟通。
招聘结果评估：核算招聘成本分析招聘周期
协助配合：协助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经
理交办的临时性工作
任职资：学历及专业本科年龄
24
岁以上社会工龄
2
年以上
工作经历：
2
年以上大中型企业招聘工作经验，有招 聘实施、招
聘渠道拓展经验
英语要求：一定的听、说、读、写能力
计算器要求：熟练使用常用软件
关键绩效领域：
招聘渠道
招聘宣传
一线员工的招聘
招聘成本
岗位招聘题库
后备人才库
可以替换的岗位
人力资源相关岗位
【人力资源部经理工作说明书范文】
岗位名称：人力资源部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指
挥、监督 、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
1.
负责主持本部的全面工作 ，组织并督促部门人员全面完成本部
职责范围内各项工作任务
;
2.
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财
务等部门 的工作联系，加强部门间的协调配合工作
;
3.
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落
实
;
4.
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度 的拟
定、修改、补充、实施和考核评比工作
;
5.
负责组织制定公司各部门的员工工作标准
;
6.
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门
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本文更新与2021-01-25 22:45，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/567499.html
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