英语奖励方法

2021年1月25日发(作者：聋)
老师最齐全的奖励方法

主题一：奖励（
1
）

■抓住你了


每周都努力“当场抓住”表现好或做好事的学生。让被 “抓住”的学生把自己的名字和
所做的事写在纸片上，然后把纸片放入一个“好事罐”里。每到星期五， 从“好事罐”里随
机取出几张纸条，给被选中的学生发小奖品。


■红黄绿卡制


每名学生都有一张绿卡、黄卡和红卡。每一天一开始 ，所有学生都持绿卡，如果出现行
为问题，
则相继收回学生的绿卡、
黄卡。
如 果学生在
1
周内都能保持放学前拥有绿卡或黄卡，
在星期五便奖励他们
25< br>分钟的自由支配时间。他们可以在自由时间内玩耍、玩电脑或户外
休息。


■发奖励券


给表现好的学生发奖励券，
如穿校服、按时交 作业、
获得其他教师的表扬等。
学生的奖
励券积累到一定数量，便可以领取“奖品”， 如跟教师一起吃午餐，从奖品盒里抽取奖品，
星期五获准喝软饮料、吃爆米花，等等。随着
1< br>学年时间的推进，逐步提高要求，学生要获
得更多的奖励券才能得到这些
“奖品”
。
到学年末，
即便没有奖励，
学生也可能表现得很好，
这时教师可以时不时 给学生“意外的奖励”。


■答题奖励


将招贴纸裁剪成小的纸片，
把有趣的题目写在纸片上，
用一个大信封装起来，
把信封挂
在一个小黑板的旁边，小黑板上写“?”。如果全班学生都表现得很好，或得到了其他老师
的表 扬，或有特别出色的课堂表现，
就从信封里取出一张纸片，把它贴在小黑板上。如果学
生们回答 对了纸片上的题目，就给全班同学一个特别的奖励。


■惊喜！


将
SURPRISEE
（惊喜）这个单词写在黑板上。课堂上，如果 出现学生吵闹或未经允许离
开座位，
便从末尾开始擦去一个子母。
如果出现所有人都表 现得很好，
则按顺序添回被擦去
的字母。结束时，如果这个单词是完整的，那么就给学生们一个 惊喜的奖励。
（可用一句中
文来替代
“SURPRISE”
，
如学生 正好需要学习的成语或诗句，
如
“欲穷千里目，
更上一层楼”
。
）< br>

■多姿多彩的“奖品”


·让学生和他最喜欢的人一起吃午餐


·教师给学生的家长打表扬电话


·使用彩色粉笔


·给图书管理员做帮手


·邀请其他班的一个朋友来班里共进午餐


·按自己的意愿换座位


·跟老师共进午餐


·在游戏中做主持人


·读书给低年级的学生听




奖励学生的十条建议：

1.
奖励制度要尽量简单。如果过于复杂，实施起来难度比较大，且费时间。

2.
给学生的奖励要对他们有意义。给予他们选择的机会是特别有效的一种奖励。

3.
用奖励来促使学生开始养成一个好习惯。

4.
循序渐进，一次只聚焦一个行为，让学生们一起来选择。

5.
特别奖励那些表现出责任感的学生，把课堂管理的任务逐渐从教师转移到学生身上。

6.
一开始可以奖励得比较勤一些，然后逐渐减少，一直对学生保持高要求。

7.
对学习成绩要保持一贯的奖励。

8.
随着学生的进步，逐渐提高获得奖励的标准。

9.
奖励要及时，迟到的奖励不会起作用。

10.
对于那些有严重 行为问题的学生，可有针对性地对制度进行调整，经常性地对他们
进行小奖励效果会更好。

主题一：奖励（
2
）



黄金规则


用一张金黄色的纸覆盖住一块小黑板，上面写有你班上的 “黄金规则”，把它挂起来。
每次看见有学生很好地遵守了其中一条“黄金规则”，把他的名字写在一张 小纸条上，
然后
贴在“金墙”上。每周，或每个月，将所有纸条都取下来，放进一个盒子里。从 盒子里随机
抽取纸条，对被抽中的学生进行奖励。


课堂温度计


让你的课堂充满赞美声，用“温度计”来测量你赞美的 热度。在教室里画一个从
0-100
度的温度计，共有
100
个空格。每次你 表扬了学生，便让被表扬的学生给温度计涂一格色，
从
0
度涂到
100
度。
当
100
个格子都被各种颜色涂满，
全班同学都将获得奖励，
比如举办一
个小型联欢会，奖给他们
30
分钟的自由时间，或开展他们爱玩的其他活动 。


临时奖励券


如果你需要外出，由代 课教师来替你上课，走之前，
你可以给代课教师一沓纸条，
让他
把纸条发给那些表现得 特别好的学生。当你回来后，特别奖励那些领到纸条的学生。


奖励墙


如果你看到有学生表现得很好，
让他把自己的名字 写到一块名叫
“奖励墙”
的小黑板上。
当你需要学生去完成某项任务，
而所有 学生都渴望去做时，你就叫
“奖励墙”
上的某个学生
去做。
（然后把他的名字 擦掉。）如果名字太多，快把“奖励墙”给填满了，就对上面的所
有人来一次特别奖励。


课桌整洁检查官


是不是好多学生都把自己的课桌 弄得乱糟糟的？如果你想解决这个问题，
你可以给学生
来一次课桌整洁大检查。
事先不 用通知他们，
当学生都不在教室的时候，你开始检查。
对保
持整洁的课桌，你可以在课 桌上或课桌里放上一个小奖品，或事先打印好的“检查报告”。


计时器


在教室里准备一个计时器，
一旦学生在课堂上开始 大声喧哗，
或一时难以安静下来，
你
便拿起并按下计时器，对学生说：
“计时 开始了！”学生安静下来后，停止计时，在黑板上
写下记录的时间。每过一个月，把所有记录下的时间加 在一起，然后用
15
分钟减去这个时
间，剩余的时间就是奖励给学生的时间，他们可以 决定用这段时间做他们喜爱的游戏。


操行卡

< br>每个学生都有一张操行卡，
每一次表扬，
如作业完成得好，想出了好点子，表现出良好< br>举止和友善行为等，
就给他的卡片盖一个图章。
当卡片上的图章满了
5
个，
他们就可以用这
张卡片换取一个奖品。
奖品是在开学之初就和学生商议好的，可以是礼品袋里的一件小礼物，
一个换座位的机会，
跟某个朋友一起玩游戏，
或得 到更多的画画或玩电脑的时间。
如果学生
违反了班规，则会在自己的操行卡上得到一个
X
。
如果有了
2
个
X
，
老师就联系家长。
3
个
X
就会放学后留校。有趣的地方在于，学生可以用
3
个图章抵消
1
个
X
。这对十一二岁的学生
非常管用。


作业奖励卡


对于作业完成情况不好的班，
可以给学生发放 作业奖励卡。
只要他们按时交了作业，
就
给他们发一张卡片。当他们积累了
1 0
张卡片，就会获得一个奖励，如跟老师一起在教室里
吃午餐。如果积累到了
15张，就可以获得一次选择家庭作业内容的机会。


像章换奖品


用硬纸片制作圆形小像章，奖励给一天都表现得很好的学生。当学生收集到了
10
枚像
章，就可换取一件奖品。


时间奖励


如果一天的教学活动完成得非常顺利，
可以在放学之前留出一二十分钟，让学生来做游
戏。
获胜者将会获得积分奖励或小奖品。
学生们必须靠集体的努力去 争取这个时间，
而某一
个人的违规会使他们都失去机会。当然，游戏的内容应该跟教学有关系。

主题一：奖励
(3)


几乎所有教师都倾向于激 发学生的内在动力，
但也不要忽视外部奖励的意义。
有时，
一
个小小的奖励， 会起到“四两拨千斤”的作用。为了更好地使用奖励，你应该知道：


■奖励是为了不奖励


对学生进行奖励的终极目标是帮助他们完成良好行为的内化，最终不需要奖励。


很多时候，
学生为了奖励才表现好或取得好成绩，
但在现实生活中，
他们应该 认识到这
些行为的内在价值。


■使用奖励的最佳时期



孩子往往根据短期的可预见结果来调整自己的行为。
在培养学生养成一个 新的习惯，
有
必要在学生每次表现出好习惯时给予奖励。
一旦他们养成了这个习惯，< br>就可以变每次奖励为
间或奖励，以鼓励他们把好习惯保持下去。


■不宜用食物作为奖励


学校不仅应该教孩子如何作出健康的选择，
根据自己的营养需要进行饮食，
还要营造一
个鼓励健康饮食的环境。根据学生的行为和 成绩来提供食物，使食物跟情绪之间有了连接，
这会鼓励孩子在没饿的情况下进食，并使他们养成用食物 来奖励或安慰自己的习惯。此外，
用食物作为奖励品，
还可能助长学生患上肥胖症、
糖 尿病、高血压等病症。
如果使用不健康
的食物对学生进行奖励，还会助长学生养成不良的饮食习 惯。


■什么时候奖励不管用


行为主义 有关强化与奖励的基本原理虽然起作用，
但发生在有限的条件下，
尤其限于不
是特别有 趣的行为。


为什么会这样？研究者给出的解释是：奖励会促使人们目光短浅 ，求快而不愿担风险。
一个人如果感到某事是他要获得奖励所必须做的，
那他在这件事上就不会 表现出太多的创造
性。


因此，
关键是奖励带给受奖励者的 感受。
如果让人感到他为了获得什么才去做什么，
那
么他就感受不到这件事本身的价值 了。


有一个老笑话：
一个经常被邻家顽童辱骂的老头，
为 了制止孩子们的辱骂，
想出了一个
主意。
他告诉那些孩子，
如果他们周二再来 对他辱骂，他就给他们
1
美元。
那些孩子兴冲冲
地来了，拿到了
1< br>美元，但老头告诉他们，周三他只能给他们
25
美分。他们周三也来了，
辱骂完 后得到了
25
美分，之后老头告诉他们，周四只能给他们
1
美分。“别做梦了 。”孩
子们说，然后就再也没有回来辱骂他了。


任何任务，
无论曾经使人感到多么愉快，
一旦被当作手段而非目的后，
就会被
“贬值”
。
有研究者让幼儿园的孩子必须玩一个游戏后，
才能玩另一个他们喜欢的游戏。
虽然孩 子们原
本对两个游戏都同样喜欢，但后来他们变得不喜欢那个被当作前提条件的游戏了。


对于创造性的工作，
要淡化奖励的重要性，
不能把奖励视为一种控制 性措施。
创造性工
作只能被允许出现，而不能强迫产生。


■最经济的奖励方式


·休息时为大家选择游戏


·跟自己的一个朋友多休息几分钟


·老师讲故事的时候坐在老师旁边


·教会全班同学自己最喜爱的游戏


·教师给家长打报喜电话


·做一天教师的小助手


·读书或讲故事给大家听


·在黑板上作画


·选择这周的值日内容


·跟教师或校长一起散步


·为班或年级设计一块公告板


■积分奖励品：


书店或体育用品店的礼券、电影 票或体育比赛门票、图书、订阅杂志、计步器、体育用
品（网球拍、棒球手套、足球、篮球等）。


■适合中学生的奖励：


跟朋友同桌、更多学 分、获准作业时听音乐、观看有趣录像、下课前
5
分钟自由讨论、
减少作业量、音乐和 录像碟片优惠券。

主题一：奖励（
4
）


■社会性奖励


“社会性奖励（
social rewar ds
）”包括关注、表扬和感谢，相比玩具和食物，更被很
多孩子看重。像轻拍肩膀这样的手势 ，口头表扬（单独的或当着其他同学的面），点头和微
笑，对学生来说都可能意味深长。这类型的社会性 奖励是对孩子自身价值的很好的确认。


■表扬的误区


表扬有助于提升学生的自尊心、
自主性、
自立感、成就感和学习积极性。但如果表扬成
为了一种控制手段，会减少被表扬者的内在动力。如“很好，你在做你应该做的”会降低孩
子的 内在动力。
“我表扬（奖励）你，是因为我认识到你工作的价值”，与“你得到这个表
扬（奖励 ）是因为你达到了我的要求”，这两句话的效果显然是不同的。