整理铁塔公司岗位工资表_具体职位工资标准设计表

2021年1月26日发(作者：侯桂清)
具体职位工资标准设计表

步骤一

确定企业的人力资
源战略

用什么样的员工

怎么用
(
配置
)
从哪里来

用什么样的成本去获取

步骤二

制定人力资源的薪
资战略

用什么样的人付什么样的工资
?
与哪些企业竞争哪些人才
?
相应的工资标准定位在这些公司的上等、
中等还是下等位置
?








步骤三

市场调查，做出地
区同行业工资水平
调查表

步骤四
将人力资源的薪资
战略与目标市场目
标职位的薪资调查
相结合，得到具体
职位的工资标准

使用说明




(1)
按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。

(2)
步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。




2018
年工资标准调整操作说明

一、本次工资标准调整业务必须在单机版
3.6
中进行操作。

二、人员信息核对

本次标准调整日期为
2018-07-01
；

首先需核对系统中人 员信息，
如部分信息变动时间和调
标时间冲突，把现有信息的变动时间修改为向后推一天的时< br>间填写
，如岗位任职时间为
2018-07-01
，需要把时间修改为
2018-07-02
。

修改完毕后，重新推算工资。

需要检查 的几个标签变动时间有人员基本信息中的进单位
时间，起薪时间，转正时间
;
岗位信息 标签中的任职时间；学
历信息标签中的毕业时间；高低定信息标签中的高低定时间；

如下图所示：




三、系统升级

1.
下载“2018
工资标准调整升级包”，进行离线升级；

四、工资调整操作步骤

1
、打开系统首界面，点击“业务上报”按钮，如下图所示：


2
、在已打开的界面中，点击左侧的“工资调标”标签，如下图所
示：


3
、按上述操作完毕后，先选择“调标类型”为
工资调整
，“调标
日期”和“截止日期”不用填写，使用默认日期即可，然后在“上报
单位”一栏选择调标单位名 称，最后点击“调整”按钮，如下图所示：



4
、操作完毕后， 系统会批量调整所选单位人员工资标准（
若单位
人员较多，请耐心等待
），调整过程如 下图所示：

5
、调整完成后，系统会展出参与调标的人员基本信息
调整人数 是否正确，如调整人数据无误，可进行报表打印）
图所示：

四、报表打印


（可以查看
，如下

1
、工资调整完成后返回系统首界面，点击“报表中心”按钮，如
下所示：


2
、进入报表中心界面，选择业务名称为“工资调整”，开始日期
填写2018-07-01
,
截止日期不用填写。在单位一栏选择要单位名称，如
下图 所示：


3
、操作完毕后，单击需要打印的报表名称，即可弹出报表，如下
图所示：

4
、报表核对无误后，点击右上方“下载”按钮，可以下载表格，
如下如所示：