开拓-
具体职位工资标准设计表
步骤一
确定企业的人力资
源战略
用什么样的员工
怎么用
(
配置
)
从哪里来
用什么样的成本去获取
步骤二
制定人力资源的薪
资战略
用什么样的人付什么样的工资
?
与哪些企业竞争哪些人才
?
相应的工资标准定位在这些公司的上等、
中等还是下等位置
?
步骤三
市场调查,做出地
区同行业工资水平
调查表
步骤四
将人力资源的薪资
战略与目标市场目
标职位的薪资调查
相结合,得到具体
职位的工资标准
使用说明
(1)
按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。
(2)
步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。
2018
年工资标准调整操作说明
一、本次工资标准调整业务必须在单机版
3.6
中进行操作。
二、人员信息核对
本次标准调整日期为
2018-07-01
;
首先需核对系统中人 员信息,
如部分信息变动时间和调
标时间冲突,把现有信息的变动时间修改为向后推一天的时< br>间填写
,如岗位任职时间为
2018-07-01
,需要把时间修改为
2018-07-02
。
修改完毕后,重新推算工资。
需要检查 的几个标签变动时间有人员基本信息中的进单位
时间,起薪时间,转正时间
;
岗位信息 标签中的任职时间;学
历信息标签中的毕业时间;高低定信息标签中的高低定时间;
如下图所示:
三、系统升级
1.
下载“2018
工资标准调整升级包”,进行离线升级;
四、工资调整操作步骤
1
、打开系统首界面,点击“业务上报”按钮,如下图所示:
2
、在已打开的界面中,点击左侧的“工资调标”标签,如下图所
示:
3
、按上述操作完毕后,先选择“调标类型”为
工资调整
,“调标
日期”和“截止日期”不用填写,使用默认日期即可,然后在“上报
单位”一栏选择调标单位名 称,最后点击“调整”按钮,如下图所示:
4
、操作完毕后, 系统会批量调整所选单位人员工资标准(
若单位
人员较多,请耐心等待
),调整过程如 下图所示:
5
、调整完成后,系统会展出参与调标的人员基本信息
调整人数 是否正确,如调整人数据无误,可进行报表打印)
图所示:
四、报表打印
(可以查看
,如下
1
、工资调整完成后返回系统首界面,点击“报表中心”按钮,如
下所示:
2
、进入报表中心界面,选择业务名称为“工资调整”,开始日期
填写2018-07-01
,
截止日期不用填写。在单位一栏选择要单位名称,如
下图 所示:
3
、操作完毕后,单击需要打印的报表名称,即可弹出报表,如下
图所示:
4
、报表核对无误后,点击右上方“下载”按钮,可以下载表格,
如下如所示:
开拓-
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本文更新与2021-01-26 01:01,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/568137.html
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