(完整版)面试官面试问题大全

2021年1月26日发(作者：汪雨年)

面试官面试问题



1
．语言表达、仪表



序
号

1
简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，
讲话的风度如何。

2
请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是
应试者善于总结教训。

3
你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自
傲倾向如何。

4
请讲述一次让你很感动的经历。



2
．工作经验

序号

1
题目

你现在或最近所做的工作，其职责是
什么？

2
你认为你在工作中的成就是什么？

面试要点参考

应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的
重点，表述是否简明扼要。

了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突
出点，是否能客观的总结回顾自我

3
你以前在日常工作中主要处理些什么
问题？

4
以前工作中有过什么良好的建议和计
划？



3
．应聘动机与期望

序号

1
题目

你最喜欢的工作是什么？为什么？请
谈谈你在选择工作时都考虑哪些因
素？如何看待待 遇和工作条件？

2
你为什么选择来我公司工作？你对我
公司了解些什么？ 你为什么应聘这个
职位？

3
你对我公司提供的工作有什么希望和
要求？

4
5
你喜欢什么样的领导和同事？

你认为在一个理想的工作单位里，个
人事业的成败是由什么决定的？

6
你为什么要选读这个专业？你所学的
专业和我们的工作有何关系？

7
你更喜欢什么样的公司？



4
．事业心、进取心、自信心

序号

题目

面试要点参考

判断对方在本公司的适应性和稳定性。

能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际
要求的可不予考虑

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

价值观的一种。
不同的职位需要 不同价值观的人，
但基本观念不能和企业文化相差太远

当对方专业与本职位关联不大时使用本条

只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不
高，但对公司的不了解不应成为重点

面试要点参考

同时可判断对方的分析能力和自知力

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练
程度和关注度。可依此继续追问细节。

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免
对方随意编造或夸夸其谈。

考察应试者是否有感性。

题目

面试要点参考

1
你个人有什么抱负和理想？你准备怎
样实现它？

追问题，避免对方夸夸其谈

2
你认为这次面试能通过吗？理由是什
么？

理想情况是既自信又不狂妄。

3
4
你认为成功的决定性因素是什么？

你的职业发展计划是什么？如何实现
这个计划？

追问题：你认为自己具备其中的哪些？

有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描
述的是否适合本职位。



5
．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性



序号

1
题目

你认为公司管得松一些好还是紧一点
好？

2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇
报工作，还是最终才做一次汇报？

3
你如何看待超时和周末、休息日加
班？

4
你认为制定制度的作用是什么？怎样
才能保证制度的有效性？



6
．分析判断能力

序号

1
题目

你认为自己适合什么样的工作？为什
么？

2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代
而不落后？

3
“失去监督的权力必然产生腐败”，
对于这句话你怎么理解？

4
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税
收有很大的贡献，你如何看待政府采
取的禁烟措施？



7
．应变能力

序号

1
题目

在实际生活中，你做了一件好事，不
但没人理解，反而遭到周围人的讽 刺
和挖苦，这时你会如何处理？

2
在一次重要的会议上，领导做报告时< br>将一个重要的数字念错了，如不纠正
会影响工作。这时你会怎么办？



8
．自知力、自控力

序号

1
题目

你认为自己的长处和短处是什么？怎
样才能做到扬长避短？

2
你听见有人在背后议论你或说风凉
话，你怎么处理？

关注对方思维的出发点

面试要点参考

关注对方对自己短处的描述

反馈的时间应作为主要参考因素，
若对方在20
秒
内还没有回答，自然转入下一个问题

面试要点参考
< br>反馈的时间应作为主要参考因素，
若对方在
20
秒
内还没有回答，自然 转入下一个问题

虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题



的角度与推导的思路

虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角
度与推导的思路

面试要点参考

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特
点有条理地分析

追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

观察对方是否言不由衷

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

无标准答案，工作习惯问题

面试要点参考

无标准答案，关键在于对方思路