面试问题大全及答案-

2021年1月26日发(作者：万柳堂)
面试问题大全及答案
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面试问题大全及答案
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问题
1
：你最大的长 处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在
企业的业绩会有什么样的影响？



分析：
这个问题的最大陷阱在于，
第一个问题实际上是两个问题，
而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认
真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，
你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和 劣势，
也能在总体上表现
你的价值观和对自身价值的看法。


< br>错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为
我的技能是十分广泛的。至于弱点 ，我想，如果某个项目时间拖得太
久，我可能会感到厌倦。



评 论
:
这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题
的第一部分。对第二部分 的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，
基于对这一问题前两个部分的回答，
求职者对后面的 问题很难再做出
令人满意的回答。



正确回答：
从长处 来说，
我相信我最大的优点是我有一个高度理
性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的 弱点是，对那些没
有秩序感的人，
可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙
企业更快地实现目标，
而且有时候，
我处理复杂问题的潜力也能影响
我的同事 。


1


评论
:
这个回答做到了“ 一箭三雕”
。首先，它确实证明了求职者
的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理 解为长处。最
后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。



问题
2
：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就



分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，
能够让求职者证明自 己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试
人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和 自信心方面带给关
键信息。



错误回答：我不明白。我擅长做很 多事情。如果我能得到并且决
定理解这份工作，
我确信自己能够把它做得相当好，
因为 我过去一向
都很成功。



评论
:
尽管表面上听 起来这种回答能够理解，但是它在几个方面
都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以 及“相
当好”之类的话，
都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的
进取心，你 就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同
这个职位联系起来，
这意味着求职者对 这一特定职位没有足够的成就
欲望和真正的热情。



正确回答：
从我的经历来看，
这是我的职业生涯中最适合我的一
份工作。几年来，我一向在研究这 个领域并且关注贵公司，一向期望
能有这样的面试机会。我拥有必备的技能
(
简单讲述 一个故事来加以
说明
)
，我十分适合这一职位，也确实能做好这份工作。



评论
:
这是一个很有说服力的回答，因为它能够告诉面试人，这

2
个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事证明
了求职者的技能， 也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做
好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热 情和进取心。



问题
3
：是否有教授或者咨询师以前让 你处于尴尬境地，还让你
感到不自信在这种状况下，你是怎样回应的


< br>分析：
这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的潜力。
透过这
个问题，
面试人能够了解到，
当所给的任务超过自己目前的潜力水平
时，求职者解决问题的意愿和潜力 。



错误回答：
我相信质疑权威是很重要的，
但我不可 能在学校里学
到一切知识。
很多人以为自己明白所有问题的答案，
可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的东西。



评论
:
这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身
上转移了。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
他们想明白
的是，当出现问题中给出的状况时，你 将怎样处理。这种回答的另一
个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。



正确回答
:
在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，
经常选取一些不熟悉的课程，
因此往往会受到教授的质疑。
不管什么
时候，< br>当我觉得自己对这个科目知之甚少时，
我就尝试预见一些问题，
为回答问题做些准备。< br>当我被难住时，
我尽可能做出科学合理的猜测，
承认我不明白的东西，并且从不懂的地方 开始学习。
(
如果可能，你
能够举出一个例子……
)


评论
:
这种回答的最大好处在于，它清楚地证明了求职者会用心

3
应对艰难处境。
它也显示了求职者有雄心和明确的态度，
明白怎样处
理离奇和 模糊的问题。



问题
4
：你是否以前得到过低于自己预 期的成绩如果得到过，你
是怎样处理这件事情的



分析
:
透过对这个问题的回答除了能够揭示求职者的热情和进取
心外，
还能够揭示求职者是 否愿意为某一事业奋斗，
是否愿意为追求
公平而奋斗。



错误回答
:
记得有一次，我觉得就应得
B
但却得了
C
，我 去找辅
导员，
他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在
C
级的边缘< br>但很明显是
C.
我很高兴能核实一下而不是理解既定的分数值。



评论
:
这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最
初 的状况看，求职者似乎愿意追查到底。但是之后很显然，他
(
她
)
没有试图做 出改变。



正确回答
:
我以前和一个研究地球科学的教 授有过一段令人记忆
犹新的经历。
这个人一向以偏袒理科生而出名，
而我偏偏又不是理 科
生。在我们班上，
所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着
十分不切实际的 期望。
由于他的偏见，
这些非理科生大多都表现不好。
尽管我表现还算不错，
但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份
声明，推荐校方审查一下他的教学方式。



评论
:
这种回答能够证明，这名求职者有潜力克服困难处境，而
且能够脱颖而出并居于领先地位。
这样的回答还能够证明，
这名求职
者高度重 视公平感。同时也证明了求职者十分关心群众利益。


4


问题
5:
出于工作晋升的思考，你打算继续深造吗


< br>分析
:
这是一个简单的问题，它能够用来衡量你的雄心，也能够
决定企业对你的 重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。



错误回答
:< br>我不明白。我已获得了管理学学士学位，我认为自己
已经受到了很好的教育。
我觉得实际 工作经验比在学校里学到的东西
更有价值。



评论
:< br>尽管求职者试图透过这种回答反映其用心的一面，而且这
样回答从某种程度上也能够间接地讨好面 试人
(
面试人就是“实际工
作”的一部分
)
，但是，它根本没有反映 出求职者追求上进的意愿。
因此，
根据求职者所表达的信息，
如果碰上一个乐观的面试 者，
他
(
她
)
会认为你缺乏雄心，
如果碰上一个悲观的面试 者，
他
(
她
)
可能会认为
你很自负。



正确回答
:
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有适宜的
机 会，我当然会思考继续深造。但是，我会认真思考这件事情，我觉
得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有
价值，
而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出 色，
我当然
会毫不犹豫地去学习。



评论
:< br>这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也证
明，求职者具有与众不同的头脑，而且对 重大职业决策十分认真。



问题
6:
你以前参加过哪些竞争活动这些活动值得吗



分析
:
透过调查你经历过的实际竞争场景，能够反映你对竞争环
境的适应程度 ，也能够反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正

5
是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。



错误回答
:
从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在
所有我做过的事情中，我实际上都采取 了一种竞争性的态度。毕竟，
只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧



评论
:
这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他
这 样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管企业界是高度竞
争的，但是企业中的人憎恨别 人把自己看成是凶猛的梭子鱼。



正确回答
:
我喜欢小 组运动，我一向都尽我所能参加这些活动。
我过去经常打篮球，此刻有时候也打。同小组一齐工作、为实 现共同
目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实十分令人兴奋。



评论
:
这种回答证明，
求职者能够正确看待竞争。
这意味着他
(
她
)
能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。



问题
7:
你怎样影响其他人理解你的看法



分析
:
你的回答将告诉面试人，
首先，
你对影响别人有什 么看法。
其次，你影响别人的潜力究竟有多大。



错误回答:
一般状况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一
个好想法而且我所交往的人是通情达 理的，那么，一般状况下，让别
人理解我的想法不会太难。



评 论
:
这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题
实质上问的是你怎样对待 那些不赞同你的看法的人。这个回答证明，
你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛 围。



正确回答
:
这是多年来我一向十分努力探索的一个领域。对于好

6
的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不理解。我此刻认识到这样
一个事实，
那就是 你表达想法的方式同想法本身一样重要。
当我试图
影响别人时，
我一般会假设自己处在 他们的位置上，
让自己从他们的
角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能成功的方 式向他们陈述
我的想法。



评论
:
首先，这个 回答证明，你理解人际沟通的复杂性，明白使
别人改变看法具有必须的难度。其次，这个回答还证明，你 明白影响
别人时运用策略很重要，
而且也能够采用合理的方式说服别人。
最后，
这个回答还证明，
你明白在沟通困难的状况下，
沟通方式和沟通资料
一样重要。


问题
8:
在做口头表达方面你有哪些经验你怎样评价自己 的口头
表达潜力



分析
:
这个问题旨在测评你 的公共演讲潜力，同时也能够了解你
对演讲潜力的自我评价。



错误回答
:
我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我能够做口
头表达，但是说实话， 人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给
人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。



评论
:
这种回答清楚地证明，你这方面的潜力很欠缺 ，它不仅仅
说明你不喜欢口头表达，
同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技
能。< br>


正确回答
:
我以前看到一篇文章，说公共演讲是美国人 最害怕的
事情。我认识到，
如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己

7
的恐惧并掌握口头陈述技能之后，
我就能够在竞争中更胜一筹。
因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲
感到简单自如——当然也做得更 好。



评论
:
这是一个很好的回答。因为它具体说明了 你在这方面的潜
力，
而且它也证明你正在继续努力提高自己的演讲技能。
透过承认口< br>头陈述是很复杂的，求职者同时证明了自己的诚实和正直。



问题
9:
你怎样比较自己的口头技能和写作技能


分析
:
这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对
两种事情做比较的 问题，
你就必须要留意。
这样的问题通常是想让你
说出自己的弱点。



错误回答
:(
任何证明自己的某一技能比另一技能好的回答
)


评论
:
你中圈套了。



正确回答< br>:
从此刻的情形看，企业越来越重视职员的潜力，期望
他们在口头表达和书面表达方面都 能够做到清晰、
明确。
我总是利用
机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为，
这两种技能都是
极为重要的，
任何想要在企业界取得成功的人，
这两 种技能都就应具
备。



评论
:
这种回答避开了 陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄
弱。
同时，
也能够证明，
你理解高效 沟通技能的重要性。
更重要的是，
它能够使面试人确信，
在一般技能方面你拥有坚实的 基础，
而这些技
能是无论什么企业都需要的。



问题
10:
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面


8


分析
:
这个问题能够决定你是否愿意开展研究工作，是否愿意发
现信息并找到困难问题的解决办法。



错误回答
:我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。
如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工 作。但很多时候，研
究所得的成果并不能在实际中得到应用。



评论
:
尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人
感到满意。
很 多工作任务都是单调和繁琐的，
听到求职者表示不喜欢
枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。< br>


正确回答
:
如果我认真工作的话，我会发现某一题目有 无穷多的
信息。
我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息能够
开始动笔 写论文。



评论
:
这种回答证明，求职者理解研究的好 处并愿意从事研究工
作。
它还证明求职者能够深入调查，
也证明求职者能够胜任书面论 文
的写作。



题
11:
上下级之间就应怎样交往



分析:
透过这个问题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方
式。
透过对这一问题的 回答，
求职者能够展示自己在复杂领域工作的
技能水平。


错误回答
:
我愿意并且相信我们能够成为朋友。毕竟，如果你要
和某人团结合作， 你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理
解，而且你也能够避免很多不必要的冲突。



评论
:
这个回答的最糟糕之处在于，它证明求职者十分不成熟。

9
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都明白，
冲突在工作中是
不可避免的。认为建立亲密友谊能够化解矛盾的想法，
证明求职者不
能真正理解工作关系与个人关系的界 限。



正确回答
:
我认为，能在企业各个层面上清楚地 进行交流，这对
企业的生存至关重要。
我认为自己已经在这个方面培养了很强的潜力。
从上下级关系来说，
我认为最重要的是就应意识到每个人以及每种关
系都是不同的。
对 我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待
这种关系的发展。


< br>评论
:
这种回答证明，
求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。
求职 者明确地表达了高效沟通技能的重要性，
同时也显示了自己在这
方面的自信。



问题
12:
你的好友怎样评价你



分析
:
透过这个问题能够了解求职者的个性。这个问题看起来与
求职者的潜能 无关，
但它反映了一种趋势，
那就是企业倾向于雇用有
高尚道德标准和高超技能的人< br>.


错误回答
:
我认为他们会说我是一个搞笑的人。对我 最恰当的评
价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。



评论
:
这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。
首先，
这种回答并没有对 所提问题做出答复，
还会让面试人怀疑求职
者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀 疑“尽情娱乐”
的本质，
从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，
比如有关酗酒和吸< br>毒等问题。


1
0



正确回 答
:
我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的
是，彼此之间有互相依靠的感 觉。我们都很忙，并不能经常会面，但
在我能够称为亲密朋友的几个人中，
我们都明白，
大家随时能够互相
依靠。



评论
:
这种回答 反映了一种成熟感，如今的企业十分重视这种感
觉。
求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视 ，
都能够证明求职者
的心理素质相当稳定。
有关的故事听起来也务必真实，
如 果不真实就
不要使用——因为这不会奏效。



题
13:
你和同事们怎样相处



分析
:
透过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面
试人能够对求职者的有效沟通技能得 出一个总体印象。
从某种好处上
说，
如何和同事们相处是最关键的沟通问题，
因为根据美国劳工部的
统计，在离职的人中，
80%
是因为不能适应其他人。与同事的 有效沟
通潜力将减少面试人的担心，
避免他
(
她
)
认为你是 又一个不适宜的人
选。



错误回答
:
我是一个 容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。
到目前为止，
我还从来没有真正遇到过无法与我相处 的人。
我们总会
遇到某个自己不太喜欢的人，
这种人不像其他人一样容易相处，
但是
我努力忽略这一点。如果某个人确实厌恶，我就耐心等待，直到他们
最终消失——我相信 这种人不会在那里待太久。



评论
:
同某些错误回答一 样，这种回答看起来也相当无害。但是
它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够 和

1
1

所有人相处的泛泛陈述后，
紧之后却谈论自己不 喜欢的人，
这使得这
种回答听起来有点矛盾。
最后，
求职者打破了面试的一个 主要规则—
—永远不说别人的不好。



正确回答
:我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会
同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突 的根源，而不是转移
到对对方的攻击上。
我发现这种方法十分有效，
它能够使我同任何 人
都维持一种相互尊重的关系。另外，透过这样做，我往往都能解决问
题，甚至会促进与同事的 关系。



评论
:
这种回答证明，求职者的心理是稳定的 ，而且具有很高的
人际协调潜力。
透过将问题和人格区别开来，
求职者证明了自己在过
去以前顺利解决过人际关系问题，
而且过去在人际关系方面也很成功。



问题
14
：你认为自己最显著的成就是什么为什么



分析
:
这个问题能够让面试人了解你的价值观。你选取谈论的事
情 将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。



错误回答
:
从小到大的求学经历是十分艰难的。你明白，我顺利
完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。< br>


评论
:
从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可 能也用过
类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学
生求学在这天是相 当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这
种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，
并不能突出你
的独特性。



正确回答
:(
那里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，
但我

1
2

推荐你思考一下，
自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性 。
比如，
在一次数学竞赛中获得一等奖，
被选举为班长，
妥善处理了一次家庭
危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台
汽车引擎，重组一个部门， 成功地开发一条新生产线……
)


评论
:
在这些例子中 ，每一个实例都就应是独特、深刻的，而且
它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并 不需要
得到正式承认。
你运用这些实例只是想证明自己做得很出色，
很为之
自 豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我
顺利完成学业”更有效果
.


问题
15
：在什么状况下你的工作最为成功



分析
:
这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回
答 将反映出你青睐的工作方式，
反映出那些影响你成功的因素，
同时
也可能反映出你的缺 陷。



错误回答
:
只要我用心去做，任何事情都会取得 成功。只要明白
别人的期望，我一般都能够做到使之满意。



评 论
:
尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。
同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，
它最多只能给面试人
留下浅浅的印象。
这种回答的真正 问题在于，
它假定企业寻找的是那
种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大 多数企
业都在寻找能够自我激励的人，
因此，
在面试中证明你需要别人指导
可 能是致命的。



正确回答
:
我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收

1
3

集与问题有关的信息，
清楚地界定问题，
制定策略以 及实施这个策略。
我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。
只
要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就能够解决任何问题。



评论< br>:
这种回答证明，求职者过去以前解决过困难问题，以前思
考过解决问题的策略，
而且也构成了一套解决困难问题的方法。
同时，
它显示了求职者的自信，
证明了这些 技能在经过实践检验后是可行的。
另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。



问题
16
：为了实现自己的目标你会怎样努力工作



分析
:
很明显，面试人期望透过对这个问题的回答来确认求职者
是 否是一个努力工作的人。
回答这个问题的关键在于，
你必须要显示
出自己履行职责的意 愿和潜力。



错误回答
:
我对某一任务的重视程度取决 于这一任务的难度，同
时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。
如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。



评论
:
那里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企
业都不会对看起来精力有限的人感兴趣 。
其次，
求职者只有对他
(
她
)
个人感兴趣的工作才会重视 和投入，
这种说法证明他
(
她
)
不愿意理解
不太感兴趣的任 务。



正确回答
:
对我来说，如何努力工作，不是问题 。我的做事原则
是，
如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，
我就会尽我< br>所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出
色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，

1
4

这样我就能够把精力转移到其他事情上。



评论
:这种回答的好处在于，它证明求职者有无限的能量，而且
对工作也十分投入。
它还证明，< br>求职者解决问题是为了能更好地利用
他
(
她
)
的资源——这才 是这个问题的实质所在。



面试问题大全及答案（二）
：



面试问题
1
、你期望的薪水



回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，
因
而他们第一次提出的价钱往往是他们所 能给予的最高价钱，
他们问你
只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你对
薪酬的要求太低，
那显然贬低自己的潜力
;
如果你对薪酬的要求太 高，
那又会显得你分量过重，公司受用不起。



回答样本一：< br>我对工资没有硬性要求，
我相信贵公司在处理我的
问题上会友善合理。我注重的是找对工 作机会，所以只要条件公平，
我则不会计较太多。



回答样本二 ：
我受过系统的软件编程的训练，
不需要进行超多的
培训，而且我本人也对编程个性感 兴趣。因此，我期望公司能根据我
的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。



回答样本三：
如果你务必自己说出具体数目，
请不要说一个宽泛
的 范围，
那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数
字，
这样证 明你已经对当今的人才市场作了调查，
明白像自己这样学
历的雇员有什么样的价值。



面试问题
2
、你对加班有什么看法


1
5



回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证 明必须要加班，
只是想测试你是否愿意为公司奉献。



回答样本 ：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没
有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时 ，我也会提高工作
效率，减少不必要的加班。



面试问题
3
、你对于我们公司了解多少



回答 提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司有意改变策略，< br>加强与国外大厂的
OEM
合作，
自有品牌的部分
则透过海外经销商。< br>


面试问题
4
、与上级意见不一致，你将怎样办



回答提示：
①一般能够这样回答
“我会给上级以必要的解释和提
醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。
”



②如果 面试你的是总经理，
而你所应聘的职位另有一位经理，
且
这位经理当时不在场，能够这 样回答：
“对于非原则性问题，我会服
从上级的意见，
对于涉及公司利益的重大问题，
我期望能向更高层领
导反映。
”



分析：这个 问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无
疑。你没有摸清楚改公司的内部状况，先想打小报告 ，这样的人没有
人敢要。



面试问题
5
、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作



常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，
说明招聘公司并不真 正在乎“经验”
，关键看应聘者怎样回答。


1
6



②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、
机智、
果敢及
敬业。



③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠 缺，因此
在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，
实
际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和
学习潜力，而且比较勤奋，
所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从
中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，
学校所学及兼职的工
作经验使我必须能胜任这个职位。
”


< br>点评：
这个问题思路中的答案尚可，
突出自己的吃苦潜力和适应
性以及学习潜力
(
不是学习成绩
)
为好。



面试问题
6
、您在前一家公司的离职原因是什么


回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者
在过往的单位的“离职原因”在此家 招聘单位里不存在。



②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。



③不能掺杂主观 的负面感受，如“太辛苦”
、
“人际关系复杂”
、
“管理太混乱”
、
“
公司不重视人才”
、
“
公司排斥我们某某的员工”
等。< br>


④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”
、
“个人原因”等。



⑤不能涉及自己负面的人格特征，
如不诚实、
懒惰、
缺乏职责感、
不随和等。



⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。



⑦相关例子：如 “我离职是因为这家公司倒闭
;
我在公司工作了
三年多，有较深的感情
;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面

1
7

急转直下< br>;
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找
能发挥我潜力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一
个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握 了规律后，
对面试的具体状况进行把握，
有意识地揣摩面试官提出问题的心理背
景，然 后投其所好。



分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用 薪资作
为理由。
“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真
实离职理由 来设计，
但是在回答时必须要表现得真诚。
实在想不出来
的时候，家在外地能够说是因 为家中有事，须请假几个月，公司又不
可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能理解。



面试问题
7
、果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算



回答提示：
此刻的社会是一个竞争的社会，
从这次面试中也可看
出 这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功
的背后有许多的困难和挫折，
如果这次失败了也仅仅是一次而已，
只
有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。< br>


我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
①要敢于应对，应对
这次失败不气馁，
理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，
从
心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信，
相信自己
经历了这次之后经 过努力必须能行，能够超越自我。



②善于反思，对于这次面试经验要认 真总结，思考剖析，能够从
自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看
待自己的长短得失，做一个明白人。


1
8



③走出阴影，
要克服这一次失败带给自己的心理压力，
时刻牢记
自己弱点，防 患于未然，加强学习，提高自身素质。



④认真工作，回到原单位岗位上 后，要实实在在、踏踏实实地工
作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。



⑤再接再厉，
成为国家公务员一向是我的梦想，
以后如果有机会
我仍然后再次参加竞争。



面试问题
8
、如何安排自己的时间你如何看待加班


< br>回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，就
应不太需要加班。
但是我 也明白有时候很难避免加班，
加上此刻工作
都采用职责制，所以我会调配自己的时间，全力配合 。



分析：
虽然不会有人心甘情愿的加班，
但依旧要表 现出高配合度
的诚意。



面试问题
9
、为什么我们要在众多的面试者中选取你



回答提示：
根据我对贵公司的了解，
以及我在这份工作上所累积
的专业、经验 及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态
度、
EQ
上，也有圆融、成熟的 一面，和主管、同事都能合作愉快。



分析：别过度吹嘘自己的潜力，或 信口开河地乱开支票，例如必
须会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、
不切实际的感觉。



面试问题
10
、你并非毕业于名牌院校



回答 提示：
是否毕业于名牌院校不重要，
重要的是有潜力完成您
交给我的工作，
我 理解了北大青鸟的职业培训，
掌握的技能完全能够

1
9

胜任贵公司此刻工作，
而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手潜
力还要强，我想我更适合贵 公司这个职位。



面试问题
11
、你还有什么问题要问吗



回答 提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业
不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工 的个性和创新潜力。企
业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，
如果有人这样问：
贵公 司对
新入公司的员工有没有什么培训项目，
我能够参加吗或者说贵公司的
晋升机制是什 么样的企业将很欢迎，
因为体现出你对学习的热情和对
公司的忠诚度以及你的上进心。



面试问题
12
、
如果你的工作出现失误，
给本 公司造成经济损失，
你认为该怎样办



回答提示：①我本意是为 公司努力工作，如果造成经济损失，我
认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果 我无潜力负
责，期望单位帮忙解决。



②分清职责，各负其责， 如果是我的职责，我甘愿受罚
;
如果是
一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐 祸，作为一个团队，
需要互相提携共同完成工作，
安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经
验。



③总结经验教训，
一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从
自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，
并在今后的工作中避免发
生同类的错误。
检讨自己的工作方法、
分析问题的深度和力度是否不
够，以致出现了本 能够避免的错误。


2
0



面试问题
13
、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办



回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。


②我会从自身找原因，
仔细分析是不是自己工作做得不好让领导
不满意，同事看不惯。还要 看看是不是为人处世方面做得不好，如果
是这样的话我会努力改正。


< br>③如果我找不到原因，
我会找机会跟他们沟通，
请他们指出我的
不足，有问题就 及时改正。



④作为优秀的员工，就应时刻以大局为重，即使在一段时间 内，
领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我
相信，他们会看见我在 努力，总有一天会对我微笑的。



面试问题
14
、你能 为我们公司带来什么呢
(
或者：你能为我们做
什么
)


回答提示：
①假如你能够的话，
试着告诉他们你能够减低他们的
费用——“我已经理解过北大青鸟近两年专业的培训，
立刻就能够上
岗工作”
。



②企业很想明白未来的员工能为企业做什么，
求职者应再次重复
自己的优势，然后说：
“就我的潜力，我能够做一个优秀的员工在组
织中发挥潜力，给组织带来 高效率和更多的收益”
。企业喜欢求职者
就申请的职位证明自己的潜力，比如申请营销之类的职 位，能够说：
“我能够开发超多的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，
开发老客户的 新需求和消费。
”等等。



面试问题
15
、说你的家庭


2
1



回答提示：
企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的
状况，探究保密，
企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对
求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的用
心影响。



企 业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，
虽然我的父亲和母亲都是普通人，
但是从小，
我就看到我父亲起早贪
黑，
每一天工作个性勤劳，
他的行动无形中 培养了我认真负责的态度
和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，个性乐于助人，所以在
单 位人缘很好，
她的一言一行也一向在教导我做人的道理。
企业相信，
和睦的家庭关系对 一个人的成长有潜移默化的影响。



总之，面试是万变不离其宗的，关键 是要把握要领，在回答的时
候要能站在公司的立场上，
从公司的需求的角度有针对性的表现自己
的优点，
正如本文常见面试问题及答案中所提示的那样。
这样面试成
功的机会 就会大大增加。



面试问题大全及答案（三）
：



面试技巧和注意事项



对社会经验有所欠 缺的毕业生，
求职面试的时候有一条是很重要
的：
不要首先去你最心仪的单位，
而是首先到你不是个性想去的单位
去面试
!
不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程 ，为到最心仪的单
位面试打下伏笔。同时，谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大
有帮忙。



面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇


2
2



1
、面试技巧：如何回答问题



(1)
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般状况下回
答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后
再做叙述和论证。
否则，
长篇大论，
会让人不得要领。
面试时间有限，
如果剩余的话太多，容易走题， 反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在
面试自我介绍的时候尤其需要注意。



(2)
讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者
的具体状况，切不可 简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问
题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲 原委，过于
抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。



(3)
确认提问资料，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提
出的问题，
一时摸不 到边际，
以致不知从何答起或难以理解对方问题
的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这 一问题的理解，请教
对方以确认资料。对不太明确的问题，必须要搞清楚，这样才会有的
放矢， 不致答非所问。



(4)
有个人见解，
有个人特色。< br>用人单位有时接待应试者若干名，
相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单 位会
有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才
会引起对方的兴趣和注 意。



(5)
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不 懂、不会
的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足
取，
诚恳 坦率地承认自己的不足之处，
反倒会赢得主试者的信任和好

2
3

感。



2
、面试技巧：如何消除紧张



由于面试成功与否关系到求职者的前途，
所以大学生面试时往往
容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此务必设法消除过度的紧张情绪。
那里介绍几种消除过度紧张的技
巧，供同学们参考。



(1)
面试前可翻阅一本简单活泼、搞笑的杂志书籍。这时阅读书
刊能够转移注意力，调整情绪 ，克服面试时的怯场心理。避免等待时
紧张、焦虑情绪的产生。



(2)
面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感
到紧张先不要急于讲话，而 应集中精力听完提问，再从容应答。一般
来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过 快，
既不利于对方听清讲话资料，
又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过
快， 还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导
致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏 激情，气氛沉闷，也会使人
生厌。
为了避免这一点，
一般开始谈话时能够有意识地放慢 讲话速度，
等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，
既能够稳定自己的
紧张情绪，又能够扭转面试的沉闷气氛。



(3)
回答问题时 ，目光能够对准提问者的额头。有的人在回答问
题时眼睛不明白往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不 定的人，使
人感到不诚实
;
眼睛下垂的人，
给人一种缺乏自信的印象
;
两眼直盯着
提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时

2
4

把目光集中在对方的额头上，既能够给对方以诚恳、自信的印象，也< br>能够鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。



3
、面试技巧：如何运用语言



面试场上你的语言表达 艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对
求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。 那么，面试中
怎样恰当地运用谈话的技巧呢



(1)
口 齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，
吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕 绊绊，影响语言的流
畅。忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。



(2)
语气平和，
语调恰当，
音量适中。
面试时要注意语言、
语调 、
语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起
对方的注意。自我介绍时 ，
最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹
语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以 听清。以每个用
人单位都能听清你的讲话为原则。



(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般
的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应 。比如，听者心不在焉，可
能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题
;
侧耳 倾听，可
能说明由于自己音量过小使对方难于听清
;
皱眉、摆头可能表示自己
言语有不当之处。
根据对方的这些反应，
就要适时地调整自己的语言、
语调、语气、音 量、修辞，包括陈述资料。这样才能取得良好的面试
效果。



4
、面试技巧：如何运用手势


2
5



其实，
在日常生活交际中，
人们都在自觉不自觉地运用手势帮忙
自 己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢



表示关注的手势：
在与他人交谈中，
必须要对对方的谈话表示关
注，
要表示出你在聚精会神地听 。
对方在感到自己的谈话被人关注和
理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。 面试时尤
其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在
耳下
;< br>或把双手交叉，身体前倾。



面试技巧及注意事项下篇
:
注意事项篇



1
、面试中的基本礼仪



(1)
一旦和用人单 位约好面试时间后，
必须要提前
5-10
分钟到达
面试地点，以表示求职者的 诚意，给对方以信任感，同时也可调整自
己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 为了
做到这一点，
必须要牢记面试的时间地点，
有条件的同学最好能提前
去一 趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯
定会给招聘者留下不好的印象，
甚至会丧失面试的机会。
如果在上海
找工作，就更要个性注意这一点。因为上海的路很绕，很容 易因为找
不到地方而迟到。



(2)
进入面试场合时不 要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许
后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招 聘者
主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，
切勿急于落座。用人单 位请你坐下时，应道声“谢谢”
。坐下后持续
良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎， 以免引起反感。离

2
6

去时应询问“还有什么要问的吗”
，得到允许后应微笑起立，道谢并
说“再见”
。



( 3)
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要认
真聆听。
为了表示你已 听懂并感兴趣，
能够在适当的时候点头或适当
提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声 音要适度，答话要
简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则
会给人急 躁、
鲁莽、
不礼貌的印象。
问话完毕，
听不懂时可要求重复。
当不能 回答某一问题时，
应如实告诉用人单位，
含糊其辞和胡吹乱侃
会导致面试失败。对重复 的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。



2
、不要有这些小动作



手：这个部位最易出毛病。如 双手总是不安稳，忙个不停，做些
玩弄领带、
挖鼻、
抚弄头发、
掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。



脚：神经质般不住晃动、前伸、翘 起等，不仅仅人为地制造紧张
气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。



背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”
，考官如何对你有信心



眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人
缺乏自信或者隐藏不可告人秘密 的印象，极易使考官反感
;
另外，若
死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。



脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎样能打
动人得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。



行：其动作有的手足无 措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应
迟钝，不知所措，不仅仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁” 才怪

2
7

呢。



总之， 面试时，这些坏习惯必须要改掉，并自始自终持续斯文有
礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止 。不仅仅可大大提升
增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增



3
、面试中的随机应变



在面谈面试过程中，
用人单位一般处于主动位置，
尤其是面谈没
有固定的模式，
有时可能会随时发生你所料 想不到的状况，
这时就需
要你善于随机应变，恰当处理意外状况：



(1)
、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的
表述资料 扰乱了，此时，你或许能够向主考官坦率地说对不起，或太
紧张了，是否能暂停一下，
一般主考 官会给予谅解，此时你便可稳定
情绪，从新组织你的表述资料：



(2)
、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试
人故意设置的，
看 你能否沉得住气，
此时你得善于寻找恰当的策略来
应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰 当的方式来继续会谈，
或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也持续沉默，可能也是
一种 有效的策略。



(3)
、如果你讲错了话，切勿紧张失态，持续 镇定，若是小错，
能够忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。



(4)
、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，能够
坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。



对面试者来说，还要注意以下细节问题：


2
8



1
、第一印象很重要。和主考官握手必须要有力，以说明你的自
信和热情
;
要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾
四周



2
、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略



3
、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要
具体明了



4
、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信



5
、不要在面试中表现出你十分迫切地期望得到这份工作，但也
不要表现出 你对这份工作毫无兴趣



6
、着装要得体



7
、要注意礼貌，多使用“请”
、
“谢谢”
、
“ 十分荣幸”之类的话
语



8
、不要有过多的小动作。面 试中任何一个不经意的小动作，如
不停地摸头发、玩圆珠笔、
不停地舔嘴唇等，都会让主考官对 你的印
象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪



9
、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能
以及你打算怎样在工作岗位上发挥 作用



10
、在面试之前必须要仔细了解用人单位的特点和工作范畴



再重新个性强调一次，
就是这些面试技巧及注意事项，
必须不要
首先拿到你最 心仪的单位练习，否则你会后悔莫及
!


面试问题大全及答案（四）
：



问题
1
：你为什么想离开目前的职务


2
9