10个常见的压力面试问题

2021年1月26日发(作者：巫峰)
10
个常见的压力面试问题

求职小助手




2012-03-14 12:42:27
1
、告诉我，你最大的弱点是什么？



回答这种问题的 秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，
没人会相
信世界上有完人；
相反，
你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，
然
后再说那都已经成为过 去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。


2
、你认为自己的哪项技能需要加强？



麻烦又来了，
你不可能宣称自己无所不能，
但如果你简单地承认自己在哪方面
需要改进，
高 压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下
这个问题以便躲开这一点：< br>
既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的
所有技能。这也是我所以对这个职位感 兴趣的原因。

你可以借机再把自己简历
中的闪光之处再炫耀一番。


3
、你认为什么样的决定尤为难做？



如果你用他问题 中的这些词来回答，
就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上
来。那回答的秘诀是什么 呢？要摒弃那些否定性的词汇：

我没发现有什么决定
特别
'
难
'
做，
但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，
多做些
分 析。也许你把这叫做
'
难
'
，但我认为我拿工资就是做这些事情的。


4
、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？



这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政 危机。
当然，
也
许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：

你 见过哪个我这个岁数的人
对工资已经很满意呢？当然，
我想得到更高的薪水，
这也是我 到这来参加面试的
原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。


5
、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？



假设说主考已经击中了你的要害，
他说得完全是事实，
但这并不意味着你就非
得同意他问题中对你不利的因素。

我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑
战性。< br>而在那里我已经不可能有更大的发展了，
因此我到此来应聘。
我希望换一
家公司 以便更好地发挥自己的才能。


6
、

你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？



这是个刺 激人的问题。
但也可以不那么看，
而把它当成是对你的能力和成绩的
一种赞美。

我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做
的。
在这份工作中 我已经获得了很多经验，
打下了坚实的基础。
现在我来此应聘
正是为了把学来的这些有 益的东西派上用场。


7
、你为什么要辞掉现在的工作？



这是在高压面试中极为常见的问题，
但比别的高压问题更为难答。
值得庆幸 的
是，
求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，
很容易记住，
即使紧 张也
不会忘记，它就是：
CLAMPS
，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全 。你
既可以单独拿出一个作为原因，
也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗
位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。


8
、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？



又是典型 的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，
也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不 是他促使你如此挑剔的，
他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟
的是，
他对这 次面试的印象也会是否定的。
再说，
你对现在工作的不满确实说明
了你另换工作的原因 ，
但却没有满足现在老板的需要。
你应该时刻把握老板的需
要：

我觉 得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负
起更重的担子，
取得更大的 成就。
希望把自己之所学运用到更富挑战性、
更能发
挥自己才能的岗位上。
< br>
9
、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？



不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集
体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试，
你首先也应该料到会问这个问
题，
然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一
些忠告：< br>不要谈及个人和家庭的困难，
不要谈及与上司和同事的摩擦，
你可以讲
一次与下 属产生的矛盾，
并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，
最后做到皆
大欢喜的。你也 可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。


10
、你觉得什么人在工作中难于相处？



你现在已经 学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回
答：“我觉得没什么人在工作中难相处。 ”或：“我跟大家都合得来。”这两种
答案都不算坏，
但却都不十分可信。
你应该利用 这个机会表明你是个有集体协作
精神的人，
“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精 神的人，
他们不
肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”


求职面试最常见刁钻问题及回答思路大汇总

聂文婷




2009-10-14 17:32:19
面试为什么重要？经常我 们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，
需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网 络
/
报纸等途径挑选适合他的
工作、
投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，
这些
成本就会成为二选一赌局的砝码，
若面试成功 ，
他的投入将获得回报，
但若面试
失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过 。




自然，
我们都不希望自己的成本被白白投入水中 ，
因此，
面试前准备工作的充
分与否，
直接影响应聘者最后获得
of fer
的几率，
除了写出一份漂亮的简历之外，
面试问题的应答决定着应聘者在求职这 张考卷上的最后得分。



第一回合：常规问题应答



通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，
虽然说专业能力会因
为招聘岗位的不同而有所区别，
但除去非常具体的专业题目，
面试官在面试时提
出的 问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规
问题进行准备，而且 必须保证应答时不会像背书一样僵硬。



问题一：你的缺点是什么？



问题分析：
你真正的缺点 是什么并不重要，
面试者希望了解的是求职者是否对
自己有一个正确的评价，
对自己是 否有足够的了解，
心理是否足够成熟，
以及是
否有继续学习改进的愿望。
当然 ，
通常面试官不会把问题问得那么直接，
而是通
过让面试者举出具体事例的方式来回答 ，求职者难以临场编造一个具体的例子，
因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为 过于内向而放弃了销售机
会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。



回答思路：
这个问题根据面试者的不同，
面试官也会对答案有不同的心理预 期。
比如说一个应届毕业生，
就可以直接回答：
“我相信我有足够的理论知识和专业< br>能力，
但是我的工作和社会经验不足，
人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试
官对毕业生身份的定位，
也符合实际情况，
面试官便会觉得你谦虚诚实；
而如果
一个女性应聘管理岗位，
则可以回答：
“我最大的缺点可能就是不像女人，
不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。



问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？



问题 分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制
度”，
企业是一座等级森 严的堡垒，
如果你还没有意识到其中的残酷性，
这个问
题恐怕就会让你栽跟头，如果你 的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，
哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不 难，
你只要明白，
上司是承担责
任的那一个，
所以他才是下决定的那一个。< br>不要表现得好像青春期反抗父母权威
的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不 成熟。



回答思路：
必须遵从的原则：
1.
表 示一定会选择适当的时机与上司沟通，
其中
“适当的时机”非常重要；
2.
表 示通常情况下最终一定服从上司的决定，
但不要
使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.
不要打“越级报告”的主意，
这在
任何企业都是禁忌。



问题三：是否有过失败的经历？



问题分析：既然提 问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，
他想了解的是事情的过程、
你处理工 作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作
中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难” 都可以等同于这个问题。
在
回答上，
答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，< br>比如提到的困难是不是
应聘岗位所不可避免的，
所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰 当，
这是一个
非常专业的问题。



回答思路：
回答的重点应该在“经历”，
而非“失败”上，
面试官并不想了解
你对失败的态度—— 任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内
容有：
1.
当时的 背景和能够使用的资源；
2.
你处理事情的方法；
3.
失败后的总结
和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度，
总结和反思则体现了你的学习能
力。有 自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。



问题四：你的期望薪资是多少？



问题分析：恭喜，如果被询问 这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之
前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系， 如果不是空降
boss
或
者特别顾问，
你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的 余地。
这个问题背后没有隐
含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。



回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，
了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；
二，
如果这个数< br>字比较难获得，
那么可以以之前的工作收入为基准，
适当地进行提升。
需要注意
的是，
不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，
也不要主动询
问薪酬。



第二回合：特殊情况下的问题应答



有些应聘者会有特殊的情况，
比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，
当这些 特
殊经历在简历上表现出来后，
自然也逃不过面试官的询问。
那么这些问题该如何应对？



情况一：频繁跳槽——如果你在
5
年内换了
6
份工作



面试官的考虑：



1.
应聘者的 从业情况存在不稳定性，
如果我录用他，
他是否也会在一年甚至半
年内跳槽，浪费公司 的招聘成本？



2.
应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；


3.
其他不确定因素，
比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，
这些问题< br>在我的公司也不能得到解决。



问题分析：
“为什么频繁 跳槽”这个问题的背后，
其实面试官真正想知道的是
“你是否还会继续频繁跳槽”，
因 此“表决心”在这里非常重要。
同时，
频繁跳
槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正 面化，不论是态度还是答案。



回答思路：
1.
诚实地 承认过去的经历，
即使你在简历上跳过一些公司，
背景调
查也会让你无所循行；
2.
表决心。
表示你已经了解频繁跳槽的害处，
并为此付出
了代价，
所以你不会再继续下去；
3.
说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，
比如获得 了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。



情况二：转行——你做了
6
年猎头后想转行成为
hr


面试官的考虑：



1.
应聘者拥有多少转入行业的工作 经验？如果录用他，
我需要花费多少成本来
培训？



2 .
应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多
大？



3.
应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？



问题分析：
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，
面试官问你“为什么想 到
要做
hr”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的
答案 应该围绕着“我为什么适合转行做
hr”而展开。同时，面试官对你的职业
定位和发展方向仍有 疑虑，
他同时也在问：
“你确定这个行业是你真正想要进入
的吗？”在回答时要注意， 不要露出个人稳定性不足的缺陷。



回答思路：
1.
虽 然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。
如果给面试官留下“你
=
新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的
那个；
2.
应该说明你过去的工 作经验对于转行后的新职位仍有帮助，
你看似从零
开始，
实际上却有各种软性技能作为 铺垫，
帮助你迅速提高；
3.
陈述你应聘这个
职位的优势。比如你在猎头行业 工作多年，有相当多的人脉关系，对
hr
行业也
非常了解等。



情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期



面试官的考虑：



1.
这段空白期对应聘者的业务技能 造成多少影响？他是否可以很快进入工作
状态？



2.
当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？



3.
这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个 岗位
上保持稳定性？



问题分析：
如果简历上有空白期 ，
那一定逃不过面试官的询问，
不过面试官关
心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，
你是否还能适应当前
的工作。
这个问题较多出现在生育后花 费相当长时间照顾孩子的女性身上，
面试
官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做 的就是解除面试官的疑
惑，
让他对你产生信心。
不需要过多解释为什么会有空白期，< br>也不必过多陈述空
白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。



回答思路：
1.
确认自己的优势，
这些优势正好满足当前应聘的岗 位。
比如在空
白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2.
明确自己已经 有了思想准备和具
体方法措施。
比如这三年时间你在照顾孩子，
那么你应该有孩子和工 作的平衡方
案；
3.
从另一方面说明，
这段职业空白对你相当宝贵，
你利用这段时间对自己的
职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。


第三回合：女性面试中的尴尬问题



虽然劳动法有专项条例保护女性，
但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在
的遗留问题，< br>面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，
公司这样的做法
当然有欠妥当，
面试官当然也不够专业，
但既然问题无法回避，
那不如坦然面对。



尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？