房地产面试问题

2021年1月26日发(作者：叶永明)

1
、请介绍一下你和你的家庭。



2
、你有什么优缺点？



3
、你有什么特长和爱好？



4
、你对自己的学习成绩是否满意？



5
、你如何评价你的大学生活？



6
、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？



7
、你懂何种外语？熟练程度如何？



8
、你为什么要应聘这个职位？



9
、你对本行业、本单位、本职位有何了解？



10
、你认为你适合做什么样的工作？



11
、你找工作考虑的重要因素是什么？



12
、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？



13
、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？


14
、你是否有出国或考研究生的打算？

15
、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？



1.

请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个 问题过于平常，只说姓名、年
龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职 者能否胜任工
作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的< br>事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和
做事的能 力，
说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，
在回 答每个问题之后都说一句
“
谢谢
”
。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.


2.
在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答
“
数
学
”
、
“
体育
”
之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不< br>感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从
求职者口 里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时
间去学习这门课程，通过 学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣
的科目我自然学习得更认真，所以各门课 的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找
到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.


3.
说说你最大的优缺点？

这个问题外 企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点
是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常 懒、脾气大、工作效率低，外企肯
定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点 ，最后再把问题转
回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.


4.
你认为你在学校属于好学生吗？

外 企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问
题：
如果求职者学习成绩好，
就会说 ：
“
是的，
我的成绩很好，
所有的成绩都很优异。
当然，
判 断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括
思想道德、实践经 验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，
应该说我是一个全面发展的学生。
”
如果求职者成绩不尽理想，便会说：
“
我认为是不是一
个好学生的 标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如
我去很多地方实习过，我很 喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过
×
×
活动，锻炼
了我的团队合 作精神和组织能力。
”
有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职
者。

5.





5.
说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，

外企不喜欢探 究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的
重点也在于家庭对求职者的积 极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭
一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人 ，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每
天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和 勤劳的精神。我母亲为人善
良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在 教导我做人
的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。


6.

6.
说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对 这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职
者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门 的信息，只有深入了解才
能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多， 包括公司
各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业
的人是
“
知己
”
，而不是
“
盲人
”
。< br>

7.

7.
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点， 但精明的求职者
一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：
“
对于这个
职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可 以进
入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文
化 ，进入工作状态。
”
外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.


8.
你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能 力拿何种工资。外企喜欢
直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：
“
以 我的能力和我的优势，我完全
可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述 不是很具体，
我想还可以延后再讨论
”
。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬 准一个价码。

9.


9.
你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职 者应再次重复
自己的优势，然后说：
“
就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中 发挥能力，给组织
带来高效率和更多的收益
”
。
外企喜欢求职者就申请的职位 表明自己的能力，
比如申请营销
之类的职位，可以说：
“
我可以开发大量的新 客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，
开发老客户的新需求和消费。
”
等等。< br>

10.

10.
你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说
“
没
有问题
”< br>的人，
因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的
问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司 的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公
司的忠诚度以及你的上进心< br>


１．你为什么要来我们公司工作？





很多学生为了表示自己的渴望，
一味强调参加某公司可以得到如何好的培 训机会，
可以掌握哪些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供
X XXXX
培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有
所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答 这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。







２．你对工资有什么期望？





有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以
会问这类问题。