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医药面试问题整理

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-26 04:26
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2021年1月26日发(作者:郝复俭)
问题三

自我介绍

答:你好,我叫
XXX

XXX
年毕业于
XXX

.......(
自己发挥)
我觉得
这个行业对我很有吸引力,
药代是将最新的药品信息传递给医生,

时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁,
展我
的梦想,




1

这是面试的必考题目把重点介绍自己行业经验。
2

介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要
切中要害不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰层次要分明。6

事先最好以文字的形式写好背熟,一分半钟左右。


问题二

“谈谈你的家庭情况”




思路:
1


况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 这
是招聘单位问该问题的主要原因。
2

简单地罗列家庭人口。
3



强调温馨和睦的家庭氛围。
4


宜强调父母对自己教育的重视。
5


宜强调各位家庭成员的良好状况。
6

宜强调家庭成员对自己工作的
支持。
7


宜强调自己对家庭的责任感。


问题三

跳槽的理由,或者选择这个行业的理由

答:我觉得我选择医药行业主要看中的是自己的付出和回报能成正
比。

问题四

对销售的理解
,
对药代职位的理解

药代是将最新的药品信息传递给医生,
同时负责收集药品使用后的效
果或者不良反应等信息的 重要桥梁。


问题五

你认为自己为何能做药代
,
你有什么能力去做这份工作。
你认为药代需要具备哪些条件,而你觉得自己有哪些方面适合做药
代?

一个好的药代首先需要勤奋,
脚踏实地刻苦的去做事,
同时学 习接受
能力要强,还有重要的一点,抗压能力强,能完成老板交代的每一件
事情。所以自身的优 点就是勤奋,好学,乐观开朗,脚踏实地。


问题六

“您在前一家公司的离职原因是什么?”



思路:
1


最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往
的单位的“离职 原因”在此家招聘单位里不存在。
2


避免把“离
职原因”
说得太详细、
太具体。
3


不能掺杂主观的负面感受如
“太
幸苦”

“人际关系复杂”

“管理太混乱”

“公司不重视人才”

“公司
排斥我们 某某的员工”等。
4


但也不能躲闪、回避如“想换换环
境”

“个人原因”等。
5
、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、
懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6
、尽量使解释的理由为应聘者个人
形象添彩。
7


如 “我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了
三年多有较深的感情。
从去年始由于市场形势突 变公司的局面急转直
下。
到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示重新寻找能发挥我能
力的舞台。


同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是
在任 何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体
情况进行把有意识地揣摩面试官提出问题的 心理背景然后投其所好


问题七

自己最成功或者最感到挫折的事情

这个分为
2
个不同的问题,首先最成功的事情,
成功的事情可以说自
己怎么样把一个非常难缠的客户做下来,
可以突出自己的观察,
通过
自己的观察,
找到了这个客户的需求点或者突破点,
然后勤奋的拜访,
以及专业的知识让客户认可自己。
主要是考察你在遇到问题时处理的
方式,
结果。
为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功?说任
何事情都可以,
但是提醒大家一个小窍门,
这类问题最能体现你个性
上的优势,重点突出下你在处理复 杂问题时能冷静分析,脚踏实地,
不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。

最感到挫折 的事情也有种问法:
你的抗压能力如何?举个例子。
这样
问的话大家就会比较好理解了 。
要知道最为一个销售就肯定会有很大
的压力。
当压力过大的时候很容易让一个人思维 紊乱,
情绪收到影响。
所以在说自己失败的事情后,
我建议最后要强调自己在失败当中 获得
什么启示感悟。
并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变
化。总之事例 是什么不重要,重要的是你在处理问题时候的表现,以
及事后的总结分析。
也可以说说自己在工 作上遇到的挫折,
但是最后
还是要转向好的方向发展。

问题八

自己的优点或者缺点

缺点:
思路:

1


不宜说自己没缺点。

2


不宜把那些明显的优点说成缺点。

3



宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5


可以
说出一些对于所应聘工作
“无关紧要”
的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作 的角度看却
是优点的缺点。

作为一个工作不久的人经验可能欠缺一些,
但是 我吸收能力及观察力
很强,能很快适应这份工作。有点就是细心、开朗、感染力强,例举
和身边 的同事朋友相处的愉快,可以借助朋友说自己是怎么样的人,
让面试官了解。
做药代最重要的也 是勤奋,
也可以说说自己勤奋上进。

问题九

近期的目标和远期的计划

新人的话近期目标很好确定,
就是脚踏实地的做好 每一件事情,
认真
的对待自己的工作,累积自己的经验。希望能长久的在公司工作,通
过自己的努力表现能完成指标。
远期计划就是几年后能得到提升,

高的职位相对来说 要求也更高,所以会努力提升自己各方面的能力。
这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工 作,
不会轻易
的跳槽。
没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定,踏实。

问题十





“你为什么选择我们公司?”

思路:

1


面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2


建议从
行业、
企业和岗位这三个角度来回答。

3
、参考答 案——
“我十分看好贵公司所在的行业我
认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自 己一定能做好。
”或者我相信每个人
都想选择一个长久发展的公司,
因为公司在这个行 业中的地位也是名列前茅,
而且公司也比
较注重人才品质的公司,我相信我会努力做好的



问题十一:
“对这项工作你有哪些可预见的困难?”




思路:

1


不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2
、可以尝试迂 回
战术说出应聘者对困难所持有的态度——
“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只< br>要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服
的。




问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?”




思路:

1


通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应 聘者对自我要求的意识这既上一个
陷阱又上一次机会。

2
、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。

3
、如“做为 刚步
入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、
适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能
发挥我的专长就可以了。


参考答案—我认为任何一个能成为领导的人,都 会比平常员工
更具有领导能力及指引能力,所以我觉得任何领导我都会去虚心的学习领导身上的有点。< br>

问题十六:
“如果我录用你你将怎样开展工作”




思路:

1


如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的
具体办法

2

可以尝试采用迂回战术来回答如
“首先听取领导的指示和要求然后就有关 情况
进行全面、
正面、
侧面了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划,
配合 领导的指引方向根
据计划开展工作。





问题十七:
“与上级意见不一是你将怎么办?”




思路:

1


一般可以这样回答“我会给上级以必要的解 释和提醒在这种情况下我会服从上
级的意见。


2
、如果面试你的 是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不
在场可以这样回答:
“对于非原则性 问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题
我希望能向更高层领导反映。




问题十八:
“你有什么业余爱好?”




思路:

1


业余爱好能在一定程度上反映应 聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问
题的主要原因。

2
、最好不要说自己没有业余爱好。

3


不要说自己有那些庸俗的、令人
感觉不好的爱好。

4
、最好不要说 自己仅限于读书、听音乐、
上网否则可能令面试官怀疑应
聘者性格孤僻。

5
、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


问题十九:
“你最崇拜谁?”




思路:

1


最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性 格、观念、心态这是面试官问该问
题的主要原因。

2
、不宜说自己谁都不崇拜。

3


不宜说崇拜自己。

4


不宜说崇拜一个
虚幻的、或是不知名的人。

5
、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6


所崇拜的人
人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7
、最好 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪
些思想感染着自己、鼓舞着自己。


问题二十:
“对这项工作你有哪些可预见的困难?”




思路:

1


不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2
、可以尝试迂 回
战术说出应聘者对困难所持有的态度——
“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只< br>要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服
的。


二十一:有的单位会问及你会喝酒么?你会
KTV
么?

对于会喝酒 的同事可以说,
我会喝酒,
但是喝酒不在于量而在于质,
喝一瓶能解决的问题我
为什么要喝那么多呢。如果第二个
KTV
五音不全的人,可以说,虽然我不太会唱歌,但是< br>我平时和朋友玩的时候,我可以帮助他们选择歌曲,也会和他们玩的很高兴

你是被面试官讨厌的求职者吗?

漫漫求职路上,
为何你的学历背景、
工作资历都不比人家差,
却频频在求职中失利?为什么
你总是通不过面试这一关?



职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,
在面试中,

HR
遇到以下五类
人时,他们多数是不予考虑的。

(

)
隐瞒真实个人资料的不诚实者

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