公务员面试问题_总结完整版

2021年1月26日发(作者：邬美珍)


《公务员面试问题》




总结精选（
1
）：




面试试题一




1.
请谈谈你对父母或其他亲人的评价。




2.
成功就是把失败的机会和次数升到最高，
IBM
总裁这么说，你怎样看




3.
此刻很多用人单位在招聘时，应对应届毕业生，要求要有 经验的，而对有经验的又说
要
35
岁以下的，你怎样看




4.
深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取必须的费用，有人说做好事不能 收费，
你怎样看




答案及解析




1.
【出题意图】考查考生的个性。




【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一两个他
(
她
)
的 优点，及这个
(
些
)
优
点对你成长的用心作用。




2.
【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。




【解答思路】




(1)
提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法
;



(2)
举例对自己的观点进行论证
;



(3)
论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。




3.
【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析，考查其 综合分析潜力。




【解答思路】用人单位招聘时要有经验的， 这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经
验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所 有人在干某件事时，都是从无经验
到有经验，我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这 行工作经验的人多一些
机会。




当然，既有经验又年 轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。
有些行业，工作经验是慢慢积累的 ，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。




所以，我 认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄
上设卡，将人才拒之门外 。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘
精英。




4.
【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。




【解答思路】没有丢失过东西的人，是无法体会失主寻找失物时的焦急 情绪的，尤其是一
些重要的票证文件之类。虽然能够办理挂失，也能够到相关部门去补办，但其中繁琐的 手续令
人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，能够说是双赢的局面。收费是劳动价值的体现，与道德无关。而且这也是为人民服务的一种形式。但令人担忧的是，失物
有偿招 领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为收购、销售赃物中心。
犯罪分子可能将 偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公
司，既能得到一些钱，又能 获得做好事的美名。假如有小偷也受到这类公司的启发，成立一家
小偷公司，让手下先去偷东西，把现金 等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这
不是纵容了坏人吗




至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施就应是具体的，道德的发扬也就应是
客观的 。我们应如何从法律、社会舆论等方应对这类公司加强管理、增加其透明度这些都值得
我们深思。




面试试题二




1.
你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正




2.
医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待




3.
天安门广场有
40
万个口香糖痕迹，如果作为广场 管理人员你准备向上级提出哪些推荐




4.
恩格斯说 ：一些小事能够看出一个人的优良品质。结合公务员的工作特点谈谈体会。




答案及解析




1.
【出题意图】考查考生的自我认知潜力。




【解答思路】




(1)
客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不妨碍你所报考的职位
;



(2)
对自己的缺点进行客观地评价
;



(3)
针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。




2.
【出题意图】考查考生的思辨潜力。




【解答思路】我认为应视具体状况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，< br>甚至会拒绝继续理解治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗。但是如果病人已经有
所察 觉并坚持询问病情，医生就就应尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多
加开导，帮忙其 渡过心理难关。




3.
【出题意图】考查考生的组织、策划潜力、处理问题的潜力。




【解答思路】及时向领导汇报，并提出一些合理化推荐。




(1)
提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款
50
元
;



(2)
采取一些惩罚措施，如让其清除广场上
50< br>个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口
香糖痕迹有多难，让其懂得尊重他人的劳动成果
;



(3)
在罚款或惩罚的基础上，对其进行思想教育
;



(4)
大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。




4.
【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力。




【解答思路】我很认同恩格斯的这种观点。品质，是从无数的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序
的人。




作为一个领导能够透过一些小事来了解下属的性格特点，便 于有针对性地安排工作。我相
信每个人都是人才，关键是要用对地方。




对公务员来说，小事确实很重要，一切要从小事做起，全心全意为人民服务。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。




总结精选（
2
）：




公务员面试技巧：常见问题剖析




问题一：心理脆弱，不够自信




[
考生表现
]
心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。
透过观 察，教育专家发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二是因无法把握自
我而失控
(
本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负
)
。不自信体此刻：< br>与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否
定， 在答题不顺畅时甚至有放下答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一
向坚持自己的想 法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断
层，思维也发生了游离。失 控则表此刻：态度十分强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很
不稳重，让考官觉得是在藐视他。



[
原因分析
]
考生太过看重考试的结 果；天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自
负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对 面试题型及思路不明确以及自身知识储备
的欠缺。




[
名师推荐
]
首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪，可采用心理学上 的
常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。其次，
正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改善。再次，对面试持续平常心，既不要急功近利、
心浮气 躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样貌，训练自己静心凝神的潜力是很有必要
的。持续谨慎而乐 观的态度，不管笔试排行如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好
自己。最后，对考官既要尊重 又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则能够减少考官对你的
心理压力。广大考生务必要随时注意自己 的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更
要做好这项工作。当自已无法很好地调整时，要向专 业老师请教。