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招聘面试问题精选
招聘面试问题
作为公司的人力资源主管，
我整理了
20
个最有价值的招聘面试问题。
希 望我的工作
能为主考官和应聘者提供一些有价值的参考。特别是应聘者，若你能轻易回答这
20
个招聘
面试问题，就不必为将要面临的面试担心了。
* 1.
什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。
多数面试官都会坐在 一旁看你把自己推销得如何。
偶尔惊喜是好的，
但也可能显得狡猾——
如果某些内容应 该在简历上出现，
却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，
然后将
它们列出。
* 2.
描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些 信息。最佳准
备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
* 3.
你为何选择我们公司
对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出 一些这个公司
和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
* 4.
这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有
人会对某项工 作的每个方面都满意——这不是我们的天性。
工作地点？工作时间？同事？公
司规模太大？太小 ？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由
（尤其是真正
从对公司的观察中得来 ）
，
而不是一句没有任何不适的陈词滥调。
好的回答可以是“我从未
在如此大 规模的公司工作过”，
或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、
或“在起步
阶段 工作使我感到紧张”等。
* 5.
上一份工作中你最大的成功是什么？
* 6.
上一份工作中你最大的失败是什么？
这两个问 题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过
过失（他们诚实而敢于承认错误 ）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
* 7.
说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通 常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并
如何克服它。
对大多数 人而言，
这并不是最大的成功或失败，
而是将失败方面转化为成功的
方面。
* 8.
对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没 用。这个问题
有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。
如果有用，
答案的准 备很简单——只要
花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
* 9.
去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西
/
提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳 应对方式其实
就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。
写写开源代码、
实践一 下当主持人、
上上
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本文更新与2021-01-26 04:28，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/569291.html
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