人事面试问题

2021年1月26日发(作者：简文会)
在求职面试中，
用人单位通常向求职者问一系列问题。
面试谈话主要是围绕这些
问题展开的。
所以，
预先了解这些问题以及对方希望得到的答案，
求职者就可以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。






１.“谈谈你自己的情况”





类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题，要把握几个要
点：１）清晰 地介绍自己的姓名；２）只讲正面的事；３）使用具体事例；４）
简明扼要，不超过三分钟；５）自我介 绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其
它情况。





２.“你的应聘动机是什么？”

此类问题主要用来考查求职者的职业价
值观 。
因此最好能结合招聘单位的情况和个人特长来回答。
具体回答时要注意两
个方面的问 题：要避免冠冕堂皇，讲空话；要避免简单庸俗，无修养。





３.“你的人际关系如何”

这类问题用于考查人际关系状况和与人相处
的能 力。
所以，
回答此类问题一般要实事求是，
能够表现自己善于与人相处是关
键 。至于交际能力大小，则不宜自我夸张。





４.“你有什么业余爱好？”

这表面上是一个无关紧要的问题。但主试
人却 可以通过你对此问题人回答，
了解你的兴趣和你周围的生活圈子，
以及与人
共事的潜在 能力。所以，回答此问题要有所思考。首先，选择与应聘工作有关的
方面。其次，突出所爱好活动的成绩 。假如是与工作有关的兴趣爱好，就不能简
单提而了之，而应说明你在业余活动中的水平和成绩。第三， 不能持否定回答。
即使你没有特殊的兴趣爱好，也不便直说。在这种情况下，应该说：“在空闲时
候，我喜欢－－－。”





５.“你有何特长？”

这类问题用以考查应聘人自我认知水平和对自己
的态 度。谈论特长时，要结合应聘工作的性质和特征，并尽量让具体事实说话，
不要泛泛而谈。
< br>所谓特长，通常指人在某方面有突出的知识和才能。在招聘面
试中所指的特长有三种类型：一是指 与工作有关的专业特长；二是指一般特长，
如语言表达、人际关系、组织管理等；三是指业余爱好方面的 特长，如某种体育
运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等都可以算是自己的特长。





６.“你的缺点是什么？”

这种问题难度较大，难 在它将人置于一种两
难境地。
目的是观察应聘者的应变反应能力与诚实品质。
所以，< br>对于此类问题必
须有所准备。首先，不能害怕谈论自己的缺点。其次，要善于分析缺点的性质，< br>采用适当的表述方式。第三，暴露缺点要适度。





７.“你认为自己最适合干什么？说明理由。”

这类问题涉及到具体工
作岗 位。
主要用来了解求职者对工作岗位的认识，
以及你选择该岗位是否具备充
分的条件。 回答这样的问题，要提前做些准备，如了解该单位有何职位空缺，哪
些工作最适合自己干，
并例 举自己所具备的条件。
为了保险起见，
自己尽量多考
虑几个比较适合的工作，然后例举 理由。例举理由可从三方面入手。第一，从典
型的个性特点入手。
因为适宜的个性是做好工作的 前提。
第二，
从所学专业出发。
第三，从工作岗位特征与自身发展设想结合来谈。





８.“假如你被录用，你希望单位为你做点什么？”

这是一种考查职业
价值 观的问题。回答此类问题不要谨小慎微，担心提要求不合适，否则，对方会
认为你对自己缺乏信心。但也 不能要求过高。涉及个人实际困难，如住房、配偶
调动等问题，最好等报到上岗之后再和主管人协商。< br>
同时，还不要避而不谈，
或者“以后再说”。
如果把要求放在“以后”再提，
则会使人感到你是个有无限
要求的人，也不是用人单位所期望的回答。





９.“假如你未被录用，你会怎么想？”

这类问题 用来考查求职者的自
信心和意志力。回答此类问题，要把握好三个要点：第一，不能露出悲观失望的表情。因为用人单位所期望的正是你面对困难，应付挫折的理智、镇定、从容的
心理品质。所以，老 练的求职者常常对此类问题报以苦笑：“我深表遗憾”，然
后马上调整精神，继续回答。第二，表明自己 的观点。如不被录用说明自己条件
尚不具备，以后会加倍努力。学习提高，给人留下诚恳、自制和进取的 印象。第
三，表明自己的愿望，争取再次应聘单位。以此来表达你对自己充满信心，对工
作执着 追求和对去该单位的强烈愿望。

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你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？


提示 ：
既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有
朝一日你在他 这带走客货。


推荐答案：
我不准备创业。我的目标是努力
工作< br>，争取在职场上有所作为。


2.
你希望自己五年（十年）之后是怎样的？


提示：
千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。


推荐答案：
我很喜欢物流
行业
，
我希望在这行业、
在贵公司 有所作为，
成为企业的中层
经理。成为这个行业小有业绩的行家里手。


3.
你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？


提示：
这得给看你
应聘
什么职务了。但有一些是广泛公用的。


至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。< br>或是根本没有审视自己的能力。

推荐答案：
我觉我最大优点是做人的素质比较 高，
做事情认真负责有始有终，
肯吃苦肯
付出。

（再说一些哟岗位 有关的，如技术人员说学习能力强、
业务人员说自己表达能力强、
财会人员说自己稳重、踏实< br>……
）


缺点是表现欲太强，喜欢争强好胜。


4.
你觉得自己那方面能力最急需提高？


提示：
不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高。


推荐答案：
我觉得还是对行业的深层次了解还不够。


5.
你希望你的上司是什么样的人？


提示：
不要提到以 前上司的确定，
说希望不要再遇到这样的。
说这些会让人觉得以后你
还会在别的公司说 同样的话。

推荐答案：
我希望我的上司能过放权给我，
能够给我发挥的空间 。
我最希望遇到这样的
上司。


6.
你为什么离开了上一个工作岗位？


提示：
这个问题 很棘手，只能说我希望在
***
作，不希望在原来的行业。其实，我对原
先的单位还是 很有感情的。


推荐答案：
我想要换一种工作环境，
换一种工作来 锻炼自己的能力，
千万别说以前公司
的坏话。

7.
你希望两年以后你在公司是什么样子？


推荐答案：
我希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到提升。


8.
你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

提示：
千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。


推荐答 案：
我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。
同去兼职的同学中，
我的业绩明
显比别人高得多。


9.
你怎么理解团队精神？


提示：
团队精神绝不仅仅是合作精神。


推荐答案：
团队 精神的实质是思考问题的出发点，
真正从团队、
企业的利益出发想问题。


10.
你觉得什么样的工作最适合你？


提示：
千万不能回答其他类的工作。

推荐答案：
我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。


11.
你觉得什么样的工作最不适合你。


推荐答案：
每日无所事事的工作最不适合我。


12.
你来我们公司最希望得到什么？


提示：
千万不要说锻炼提高之类，幼稚。


推荐答案：
我 最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、
提升。

面试 过程中，
面试官会向应聘者发问，
而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接
受他的重要 依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文
对面试中经常出现的一些典型问题进 行了整理，并出相应的回答思路和参考答
案。
读者无需过分关注分析的细节，
关键是要 从这些分析中感悟出面试的规律及
回答问题的思维方式，达到“活学活用”。






问题一：“请你自我介绍一下”





思路：
(1)
这是面试的必考题目。
(2)
介绍内容要与个人简历相一致。
(3)
表述方式上尽量口语化。
(4)
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
(5)
条理
要清晰，层次要分明。
( 6)
事先最好以文字的形式写好背熟。





问题二：“谈谈你的家庭情况”





思路：
(1)
家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的
作用，
这是招 聘单位问该问题的主要原因。
(2)
简单地罗列家庭人口。
(3)
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
(4)
宜强调父母对自己教育的重视。
(5)
宜强 调各位家庭成
员的良好状况。
(6)
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
(7 )
宜强调自己对家庭的
责任感。





问题三：“你有什么业余爱好
?
”





思路：
(1)
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、
心态，
这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2)
最好不要说自己没有业余爱 好。
(3)
不要
说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
(4)
最好不要说自己仅限于读书、
听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
(5)< br>最好能有一些户外
的业余爱好来“点缀”你的形象。





问题四：“你最崇拜谁
?
”





思路：
(1)
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这是面试官问该问题的主要原因。
(2)
不宜说自己谁都不崇拜。
( 3)
不宜说崇
拜自己。
(4)
不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
(5)
不宜说崇拜一个明显具
有负面形象的人。
(6)
所崇拜的人最好与自 己所应聘的工作能“搭”上关系。
(7)
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。





问题五：“你的座右铭是什么
?
”





思路：
(1)
座右铭能在一定程度上反映 应聘者的性格、观念、心态，
这是面试官问这个问题的主要原因。
(2)
不宜说那些易 引起不好联想的座右铭。
(3)
不宜说那些太抽象的座右铭。

(4)不宜说太长的座右铭。
(5)
座右铭最好能
反映出自己某种优秀品质。
( 6)
参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借
口”





问题六：“谈谈你的缺点”





思路：
(1)
不宜说自己没缺点。
(2)
不宜把那些明显的优点说成 缺点。
(3)
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
(4)
不宜说出令人不放 心、
不舒服的缺
点。
(5)
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ，甚至是一些表面上
看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。





问题七：“谈一谈你的一次失败经历”





思路：
(1)
不宜说自己没有失败的经历。
(2)
不宜把 那些明显的成功
说成是失败。
(3)
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
(4)
所谈经历的结果
应是失败的。
(5)
宜说明失败之前自己曾信心白倍 、
尽心尽力。
(6)
说明仅仅是由
于外在客观原因导致失败。
(7)
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面
对以后的工作。





问题八：“你为什么选择我们单位
?
”





思路：
(1)
面试官试图从中了解你求职的动机、愿 望以及对此项工作
的态度。
(2)
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
(3)
参考答案——“我
十分看好贵单位所在的行业，
我认为贵单位十分重视人才，
而且这项工作很适合
我，相信自己一定能做好。”





问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
?
”





思路：
(1)
不宜直接说出具体的困难，否则可能令 对方怀疑应聘者不
行。
(2)
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度—— “工作中出现
一些困难是正常的，
也是难免的，
但是只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神
以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。





问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作
?
”