肯德基面试问题和技巧

2021年1月26日发(作者：陆均)

肯德基面试问题和技巧


1
、自我介绍

2
、对肯德基的认识？

3
、你未来
5
年的打算？

4
、为什么要加入肯得基？


面试过程中，面试官会向 应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背 后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整
理，并给出相应的回答思路和参 考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出
面试的规律及回答问题的思维方 式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切中要
害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路
:
1
、

况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2
、

简
单地罗列家庭人口。
3
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、

宜强调父母对自己教育的重视。
5
、

宜强调
各位家庭成员的良好状况。
6
、

宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、

宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1
、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、
心态，
这是招聘单位问该问题的主要原因。
2
、

最
好不要说自己没有业余爱好。
3
、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、

最好不要说自己
仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5
、最好能有一些户外的业余爱好
来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1
、
最崇拜 的人能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、
心态，
这是面试官问该问题的主要原因 。
2
、

不
宜说自己谁都不崇拜。
3
、

不宜说崇拜自己。
4
、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、

不宜
说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6
、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7
、

最
好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1
、座右铭能 在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2
、不宜
说那些医引起不好联想的座右铭。
3
、不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右
铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6
、

参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1
、
不宜说自己没缺点。
2
、

不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4
、

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要 ”的缺点，甚至
是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1
、

不宜说自己没有失败的经历。
2
、

不宜把那些明显的成功说成是失败。
3
、不宜说出严重影响所应聘


工作的失败经历，
4
、

所谈经历的结果应是失败的。
5
、

宜说明失败之前自己曾信心白倍、
尽心尽力。
6
、
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工
作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1
、

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2
、

建议从行业、企业和岗位这三
个角度来回答。
3
、

参考 答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这
项工作很适合我，相信自 己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1
、

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、可以尝试迂回战术 ，说出应聘者对
困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不 拔的毅力、良好
的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1
、

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2
、可以
尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和 熟悉，接下来制
定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一致，你将
怎么办？”

思路：

1
、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”< br> 2
、如
果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场 ，可以这样回答：“对于
非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能 向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1
、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2
、

招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对
这份工作感兴趣 、有足够的信心。
3
、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1
、

基本原则上“投其所好”。
2
、

回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个
职 位所能发挥的作用。
3
、

应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1
、

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不 真正在乎“经验”，关键看应
聘者怎样回答。
2
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3
、如“作 为应
届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼 职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比 较勤
奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所 学及
兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”


问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”