爱心援助日本企业文化特点

2021年1月26日发(作者：鞠履厚)

电影《忠犬八公》讲述了一只日本秋田狗对主人的忠诚与爱
,
从侧面也反应
出了一些日本的企业文化。

日本企业文化最为明显地体现为如下特征
:
一、忠诚

日本企业非常重视员工的忠诚
,
员工忠于上司、忠于企业 、公司忠于员工。
日本企业不仅推崇能力
,
更瞧重忠诚。
同时
,日本企业员工也同时把忠诚企业作为
自己人生的荣耀。在日本
,
不忠诚的人就是被 人唾弃的。日本员工时时处处维护
自己企业的荣耀
,
不允许任何人有辱自己的企业。日 本年轻人一旦进到一家大公
司
,
就把自己的命运与公司的命运联系在一起。企业就是员 工的家
,
情感的纽带
,
道义与责任的要求都使得企业不会轻易辞退员工
,
员工跳槽的现象也也十分罕见
,
从一而终任劳任怨就是日本企业员工所只能从的道 德准则。此外
,
日本企业一般
不轻易解雇员工
,
使员工产生成果共享
,
风险共担的心理。
日本员工行为中往往表
现出无条件服从企业
,< br>为企业发展忍受各种苛刻的条件。日本人的忠的意识除了
受儒家文化的影响外
,
还因为自身的忧患意识浓重
,
日本的耻感文化特色
,
资源短
缺
,
受灾频繁
,
就是日本人必须强调一种忠的意识
,
才能更好的生存
,
从忠于天皇、
忠于国家、忠于企业
,
日本人很好地利用了自己的文 化资源。

二、以人为本
,
重视团队精神的发挥

日本民族 在历史上长期就是一个农耕民族
,
种族单一
,
受中国儒家文化影响
较 深
,
具有长期的家族主义文化传统
,
具有较强的合作精神与集体意识。
日本民族
主义传统与与此相联系的团队精神渗透到企业文化与管理的各种制度、
方法、
习
惯之中
,
使企业全体员工结成
“命运共同体”
。
员工与 企业之间保持着叫深厚的
“血
缘关系”
,
对企业坚守忠诚、信奉规矩
,
有着很强的归属感。日本企业把“以人为
本”的细想贯彻到企业文化中
,
把 培养团队精神视为企业文化的灵魂。正就是这
各方面的综合
,
特别就是企业文化的渗透 力、
感染力与激励力
,
使得日本企业成为
一个个真正充满活力的有机整体,
从而爆发出勃勃生机与很强的创造力
,
完全不
同于美国企业的机械性组 织。

团队精神就是日本企业文化的重要特征
,
日本企业重视团队能力
,
个人能力
被置于其次地位。日本企业采取年供序列工资制
,
晋升主要凭年 资相应的职务晋
升也主要凭年资
,
资历深、
工龄长的员工晋升的机会较多,
并保证大部分员工在退
休前都可升到中层位置。这种制度就是以论资排辈为基础的
,
员工工作时间的长
短与对企业的忠诚度比能力更重要。对员工实行长期考核与逐步提升制度
,
要成
长为一名受重用的优秀员工
,
要被派往多个地点去任职
,
要经历多种岗位与工种
,
虽然有些工作貌似琐碎无聊
,
与企业似 乎无关
,
但能否安心兢兢业业地做好这些
工作
,
却就是企业考察员工 的适应性与团队意识的重要手段。