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rainstormHR细说英文面试-应聘外资企业

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-28 02:22
tags:

rainstorm-汤药

2021年1月28日发(作者:kenta)


HR


细说英文面试





英语测试的类型








争取到了外资公司的面试机会,


一般 它们都有英语要求,


如果有招聘广告的,


可看看他


们对英语的要求是什么;


如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职 位的英语,究


竟需要什么程度,这样方便自己做准备。








一般来说,外企测试英语,有


2


种基本的类型:





一、笔试。





笔试大部分考察的是写作,有英译 汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,


毕竟中文博大精深,要翻译成简单明 了的英语,词



汇和语法都会遇到困难。





翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、


理念、公司历史等,


至少我面试过


4

< p>


500


强都是如此。对这样的题目,如果你事先 没



有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。





建议:


去 外企面试,


务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都

< p>
需要关注一下。








印象中 有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。


好在我前 一晚看了它们的网站,不然真不知道题目



说的是什么,又是很专业的词汇。








英语作文来说,不是很难,大家都可以编


2


句,如果你实在写不满字数或者表达不清,


我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不 然也浪



费你自己的时间。





作文内容一般会问:



5


年之内的职业目标是什么?你是如何看待


XX


行业的?你希望


在公司取得什么样的成就 ?


……



继续笔试(也


BS


一下):





还有些笔试是考阅读理解的,象我们大学

4



6


级的考试,给你几段文章, 阅读后选择


答案,看你基本的英语理解能力。





个人认为这样的测试比较


HD



至少不会在面试时就把自己的企业文化强 行灌输到求职


者头脑里,即便那些企业文化都看起来是十分理想和



幸福的。








英语测试的笔试部分,


我遇到的也就这些,


其他类型的笔试,


或许会出现在比如宝洁招


聘应届生的题目,和 其他一些爱用工具测试的公司



面试中,遇到了,你就只有靠自 己的应变和实力来解决了,没有办法。



看了些帖子,有些人在 讨论求职信的作用。我个人有以下的体会,


说出来别拍砖,


我脑 壳儿


薄啊:





一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声 泪俱下就被你打动的,要


记得,企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并



茂的求职信获得某个机会的故事,


相对于一些民营 私营老板,


强调个性和变化性的企业存在


几率比较大。





更何况很多求职信写得平庸罗嗦,甚至干扰视线,不写更好。








二、英文求职信,想露一手,反露马脚。





除非英语专业毕业,


大部分中国学生学了十年英语,


写出来的文章都有很多问题,


很多


低级错误,我也是。所以不要自己写英文求职信,



要写,也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙,别把自己的弱点暴露出来,画蛇添足。








我有个朋友,在私营公司做过进出 口文员,后来去软件公司做程序,然后现在想去


NI


KE


公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以


< br>得到这个职位,


就他写的求职信,


我看了之后也是汗了半 天。


他用很多种复杂的结构和语法,


说明他多么不喜欢之前的行 业和工作。我和他沟



通了一下,他说他用的是美国最新的口语 ,而且表达了自己的真实想法,外企要看人品的,


他不愿意做



修饰







我只能告诉他,佩服他的勇气和诚 实,但是只有祝福他继续寻找下一个机会。








求职信,只有在手写的邮寄简历前,


还可以起到很不错的效果,前提 你的书法不错,而


且写的内容也很真诚、很有针对性。





电子简历里面的求职信,不要以为 随便写写比不写好,那你错了,


宁可你没写,也比套


用模版强。 企业都会先看你的任职资格是否符合,



有余力再看看求职信, 锦上添花是可以的,但别指望靠它弥补你的其他不足。




二、口语测试





口语测试都是老套路,


不管是用人单 位还是猎头,


问你的都是常规问题,


比如自我介绍,

< p>
比如个性,比如职业规划,比如你的收获和体会



。很多人可能会对口语测试紧张,不知道说什么,


其实就象中文面试一样,


你只要事先做个


准备就好了。








比如自我介绍,这个是基本都会问的,但是也不要随便回答。 自己事先写好,背熟,面


试时候自然一点流利地讲出来,至少可以留下一半



的好印象。








对于平时不用英语的人来说,


如果有机会去外企面试,


至少前一天要把自己的英文简历


阅读几遍,找找感觉,象自我介绍这样的准备 材料



,也要熟读。不然真正面试的时候,一张嘴结结巴巴,单 词发音也不准,句子也不连贯,那


就功亏一篑了。








这里想说的是,


除非你应聘翻译,< /p>


或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的,



般的英语口语测试都很容易通过,不用紧张。不过



HR


都不喜欢这样的人:简历上写的是



英语听说读写流利



,结果面试的时候结结巴巴说不


出来的。还有一些人一个劲强调,自己大学英语很


不错,就是工作了没机会接触,现在生疏了,只有给自己一段时间,英语一定没问题。





与其说这些话的,早干什么了 ?早做准备,面试的时候才会一鼓作气、


一气呵成,


求职


应聘好公司好职位的人多了,凭什么就给你锻炼的



机会呢?








所以, 不要奢望狗屎运经常会降临,要真想实现自己的目标,必要的付出还是要做的。


英语口语 ,不是非要参加什么培训班或者背诵多少



新概念才行,要应付 外企的面试,有本不错的《面试英语》,其实也足够了。



另外 有一个快速提高面试口语的办法,


就是请留意那些外企招聘广告里,

关于该职位的英语


描述和任职资格要求。





这些也就是所谓很多人头疼和陌生 的专业词汇,


你只要多收集几家就会发现,


大同小异,


个别词换种表达,内容都差不多。你的英文简历



也可以参照这个要求去写,


把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了,


面试时候再按照这


个说出来,把握更大。








基本上,


外资公司在招聘广告里,< /p>


用中文刊登的职位对英语要求都不高,


反之则需要英


语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位,



多收集一些英文的招聘要求,对提高应聘英语水平帮助很大。




面试英语


8


大常规问题:





1



Who


do


you


work


for


at


present?




你现在在哪里工作?





2



Could


you


tell


me


about


your


work


experience?




你能否向我说说你的工作经历?





3



Have


you


ever


worked


in


XXX?




你在


XX


行 业工作过么?





4



Do


you


have


any


experience


of


working


as


a


department


manager?




你有没有做过部门经理?



5



Would


you


please


say


something


about


your


career


experience?




你可以说说你的工作经历吗?





6



What


is


your


chief


responsibility


working


as


a


XXX


in


the


XX


department?




你在


XX


部门做


XX


职位的时候,主要的工作职责是什么?





7



Have


you


had


any


experince


working


abroad?




你有在国外工作的经历吗?





8



What


exactly


did


you


do


when


you


worked


as


a


XX


for


XX


Co.?




你在


XX


公司做


XX


职位的时候,工作究竟是怎样做的呢?






一些挑战性强一点的题目:





1



Could


you


tell


me


why


you


want


to


leave


your


present


job?




你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗?





2



I


wonder


if


you


could


tell


me


why


you


decided


to


work


for


XXX?




你是不是可以告诉我你为什么决定来


XXX


工作?

< p>




3



Would


you


mind


telling


me


why


you


think


you


are


not


suitable


for


XXX?




你介不介意告诉我,你为什么认为自己不适合在


XXX


工作?





4



What


major


problem


have


you


encountered


and


how


did


you


deal


with


it?




你曾经遇到过哪些棘手的问题?你是如何处理的?





5



What


have


you


learned


from


your


mistakes?




你从所犯的错误中学到了什么?



给大 家提供一些


HR


、职业经理人常用的英文单词,可能帮助一些人 进行面试英语的准备:






1






目标



mission/


objective





集体目标



group


objective





内部环境



internal


environment





外部环境



external


environment





计划



planning





组织



organizing





人事



staffing





领导



leading





控制



controlling





步骤



process





原理



principle





方法



technique





经理



manager





总经理



general


manager





行政人员



administrator





主管人员



supervisor





企业



enterprise





商业



business





产业



industry





公司



company





效果



effectiveness





效率



efficiency





企业家



entrepreneur





权利



power





职权



authority





职责



responsibility





科学管理



scientific


management





现代经营管理



modern


operational


management





行为科学



behavior


science





生产率



productivity





激励



motivate





动机



motive





法律



law





法规



regulation





经济体系



economic


system





管理职能



managerial


function





产品



product





服务



service





利润



profit





满意



satisfaction





归属



affiliation





尊敬



esteem





自我实现



self- actualization





人力投入



human


input





盈余



surplus





收入



income





成本



cost





资本货物



capital


goods





机器



machinery





设备



equipment





建筑



building





存货



inventory



2







经验法



the


empirical


approach





人际行为法



the


interpersonal


behavior


approach





集体行为法



the


group


behavior


approach





协作社会系统法



the


cooperative


social


systems


approach





社会技术系统法



the


social-technical


systems


approach





决策理论法



the


decision


theory


approach





数学法



the


mathematical


approach





系统法



the


systems


approach





随机制宜法



the


contingency


approach





管理任务法



the


managerial


roles


approach





经营法



the


operational


approach





人际关系



human


relation





心理学



psychology





态度



attitude





压力



pressure





冲突



conflict





招聘



recruit





鉴定



appraisal





选拔



select





培训



train





报酬



compensation





授权



delegation


of


authority





协调



coordinate





业绩



performance





考绩制度



merit


system





表现



behavior





下级



subordinate





偏差



deviation





检验记录



inspection


record





误工记录



record


of


labor-hours


lost





销售量



sales


volume





产品质量



quality


of


products





先进技术



advanced


technology





顾客服务



customer


service





策略



strategy





结构



structure


(3)





领先性



primacy





普遍性



pervasiveness





忧虑



fear





忿恨



resentment





士气



morale





解雇



layoff





批发



wholesale





零售



retail





程序



procedure





规则



rule





规划



program


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