后备附录 组织行为学专业术语对照表

附录

组织行为学专业术语对照表

组织行为学专业术语对照表

A

ability

能力

action learning

行动学习

action research

行动研究

adaptive culture

适应性文化

affiliate network

亲合网络

agency theory

代理理论

assessment centers

评价中心

attitudes

态度

attribution process

归因过程

attribution theory

归因理论

autonomy

自主性

B

behavior modification

行为改变

behavior theories

行为理论

benchmarking

基准

“Big Five

“大五”人格维度

body language

身体语言

boundless career

无边界生涯

brainstorming

头脑风暴

bureaucracy

官僚机构

C

cellular organization

蜂窝组织

centralization

集权化

centrality

中心性

ceremonies

典礼

chain of command

命令链

change agent

变革代理人

charismatic leadership

领袖魅力的领导

cognitive component of an attitude

态度的认知成分

cognitive learning

认知学习

coalition

联盟

codetermination

共同决定

coercive power

强制性权利

cognitive dissonance

认知失调

cohesiveness

凝聚力

communication

沟通

communication networks

沟通网络

communication process

沟通过程

competence

胜任

compromising

妥协

conflict

冲突

career

职业

conscientiousness

觉悟性

constructive controversy

建设性的争议

contingency leadership theory

领导权变理论

continuous reinforcement

持续性强化

contingent work

权变工作

contrast effects

对比效应

counter power

对应权力

core values

核心价值

creativity

创造力

cross- functional teams

多功能型团队

culture difference

文化差异

D

decision making

决策

decision rationality

决策理性

decision role

决策角色

decoding

解码

delegating style

授权风格

Delphi technique

德菲尔技术

departmentalization

部门化

diversity

多元化

discrepancy theory

差异理论

divergent thinking

conflict management

冲突管理

divisional structure

事业部制

dominant culture

主导文化

dysfunctional conflict

功能失调冲突

E

economic rationality model

经济理性模型

emotion

情绪

emotional intelligence

情商

emotional stability

情绪稳定

emotional dissonance

情绪失调

emotional labor

情绪劳动者

empathy

同情

empowerment

授权

encoding

解码

employment stock ownership plan

员工持股计划

equity theory

公平理论

exchange leadership theories

领导的交换理论

ethics

伦理学

external validity

外部效度

existence needs

生存需要

expectancy theory

期望理论

extroversion

外向性

introversion

发散思维

F

feedback

反馈

Fiedler's contingency model

费德勒的权变模型

field survey

现场调查

Five-Factors Model (FEM)

内向性

H

halo effect

晕轮效应

Hawthorne effect

霍桑效应

heterogeneous teams

异质团队

horizontal organization

五因素模型

fixed interval schedule

固定间距日程安排

force field analysis

力场分析

formal network

正式组织

frustration- regression process

挫折－倒退过程

functional structure

职能性结构

functional conflict

职能冲突

fundamental attribution error

基本归因错误

G

gain sharing plan

收益分享计划

general adaptation syndrome

一般适应综合症

goal conflict

目标冲突

goal setting

目标设定

goal setting theory

目标设定理论

grapevine

谣言

group

群体

group polarization

群体极化

group think

群体思维

growth needs

扁平化组织

homogeneous teams

同质群体

human capital

人力资本

hygiene factors

保健因素

hypotheses

假设

implicit learning

隐性学习

impression management

印象管理

incentive

诱因

incremental change

增量性变革

informal networks

非正式沟通网络

information richness

信息丰富性

information overload

信息超载

initiating structure

结构维度

instrumental values

工具价值观

intellectual capital

智力资本

Inter-group mirroring

群际镜显

interacting group

互动群体

interest group

I

成长需要

interpersonal communication

人际沟通

interpersonal roles

人际角色

intrinsic motivation

内部激励

intuition

直觉

J

jargon

行话

job design

工作设计

job enlargement

工作扩大化

job enrichment

工作丰富化

job evaluation

工作评价

job feedback

工作反馈

job involvement

工作参与

job rotation

工作轮换

job satisfaction

工作满意

job specification

工作规范

job specialization

工作专门化

K

knowledge management

知识管理

L

laboratory management

实验室实验

law of effect

效果律

leader

领导

利益群体

leadership substitutes

领导替代

learning

学习

legitimate power

合法权力

locus of control

控制点

loyalty

忠诚度

M

MBO

目标管理

matrix structure

矩阵结构

MIS

管理信息系统

managerial communication model

管理沟通模型

mechanistic structure

机械结构

media richness

媒体丰富性

metal models

心理模型

moral development

道德发展

moral intensity

道德强度

motivation

激励

N

need

需要

needs hierarchy theory

需要层次理论

negative reinforcement

负强化

neglect

忽略

negotiation

谈判