国家标准 GB-T14079-1993-软件维护指南

d.

过多使用嵌入的常数和文字；

eo

使用不必要的全程变量；

『

.

使用自我修改的代码；

g

·

使用多入口或多出口的模块；

h.

使用相互作用过多的模块；

5.

使用执行同样或相似功能的模块。

7.3

过时的代码

过时的代码严重影响新系统的性能发挥。

7.4

在仿真方式下运行

采用仿 真方法，

常阻止系统发挥全部能力和所有功能。

仿真系统往往介 于功能上尚可实

用，但效率较低这二者之间。

7.5

模块或单个子程序非常大

此时，

大模块结构应重新构造，

分成较小的、

功能上相关的部分，

这可增强系统的可维

护性。

7.6

过多的资源需求

需要过 多资源的系统会成为用户的沉重负担，

因此需考虑是增加更多的计算机设备还是

重新设计和实现该系统。

7.7

将易变的参数编在代码中

尽可能对程序进行更新，以使它们能从输入模块或一个数据表中读入参数。

< br>

7.8

难于拥有维护人员

用低级 语言编写的程序，

尤其是汇编，

需大量的时间和人力去维护。< /p>

一般这类语言不为

人们广泛了解，因此要寻找了解这类语言的维护 人员日益困难。

7.9

文档严重不全或失真

文档不全、过时或失真，将造成维护工作极其困难。

下午

13

：

00

—

17

：

00

B

． 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意

,

可自行安排工作和休息时间。

3

< br>．

1

．

2

打卡制度

3.1.2.1

公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2

打卡次数：一日两次，即早上上 班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3

3.1.2.4

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》< /p>

,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如 因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因 停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》

，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准 后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（ 如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批 备案。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守 相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 < /p>

外派员工在外派工作期间的考勤

,

需在外 派公司打卡记录

;

如遇中途出差

,

持出差证明

,

出差期间的考勤在出差地所在 公司打卡记录

;

3.2

加班管理

3.2.1

定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工 ，需由其主管部门的部门考勤员

(

文员

)

或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

日前向人力资源部递交考勤报表。

A

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要 严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工 本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B

．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在

4

小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要， 一般员工延时工作

4

小时至

8

小时可申报加班半天，超过

8

小

时可申报加班

1

天。对主管

(

含

)

以上管理人员，一般情况下延时工 作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

< /p>

3.2.2.2

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》< /p>

，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后

3

个工作日内补填《加班申请表》

。

《加班申请表》经部 门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。

《加班申 请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙 方自愿加班。

3.2.2.3

员工加 班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承 认加班。

3.2.2.4

原则上，参 加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1

：

1

的比例冲

抵病、 事假。

3.2.3

加班的申请、审批 、确认流程

3.2.3.1

《加班申 请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26

日至本月

25

日。

3 .2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的 考勤员

(

文员

)

负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

< br>前到部门考勤员

(

文员

)

处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经 理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(

文员

)

保

管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记 录的真实有效性并在每月

27

日汇总交人力资源部，逾期未交的 加班记录公司不予承认。