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PDP
性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰，还是变色龙型？<
/p>
PDP
是行为风格测试的一项工具，英文简称
Professional
Dynamitic Program
，
“行为风格”
是指一个人天赋中最擅长的做事风格，
根据不同的人风格特性的不同，<
/p>
分别用了
5
种动物来
代表，
分别是：
老虎型、
孔雀型、
考拉型、
猫头鹰型和变色龙型。
以下为
该工具的使用方法。
以下
30
个问题都有五个答案，
对应
5
分
-1
分的分值，
即：
答案是非常同意，
得
5
分；
答
案是比较同意，得
4
分；
答案是差不多，得
3
分；
答案是有一点同意，得
2
分；
答案
是不同意，得
1
分。
注意：
回答问题时第一时间选择答案，
< br>不是依据别人眼中的你来判断，
而是你认为你本质上
是不
是这样的。
1.
你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
2.
你个性温和吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
3.
你有活力吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
4.
你善解人意吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
5.
你独立吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
6.
你受人爱戴吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
7.
做事认真且正直吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
8.
你富有同情心吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
9.
你有说服力吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
10.
你大胆吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
11.
你精确吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
12.
你适应能力强吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
13.
你组织能力好吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
14.
你是否积极主动？
□非常同意
□比较同意
□差不多
15.
你害羞吗？
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
16.
你强势吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
17.
你镇定吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
18.
你勇于学习吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
19.
你反应快吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
20.
你外向吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
21.
你注意细节吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
22.
你爱说话吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
23.
你的协调能力好吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
24.
你勤劳吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
25.
你慷慨吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
26.
你小心翼翼吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
27.
你令人愉快吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
28.
你传统吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
29
你亲切吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
30.
你工作足够有效率吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
计算得分：
把第
5
、
10
、
14
、
18
、
24
、
30
题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第
3
、
< br>6
、
13
、
20
、
22
、
29
题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第
2
、
8
、
15
、
17
、
25
、
28
题的分加起来
就是你的“考拉”分数；
把第
1
、
7
、
11
、
16
、
21
、
26
题的分加起来就是你的“猫头鹰”
分数；
<
/p>
把第
4
、
9
、
12
、
19
、
23
、
27
题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某
一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大
大超过其它三项，
你是这两种动物的综合；
假若你各项分数都比
较接近，
恭喜你，
你是一个面面俱到近似完美
< br>性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，
想提高自
己就需要在那一种动物属性的加强
上下工夫了。
下面来分析一下五种类型的不同特点。
老虎型（支配型
Dominance
）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积
极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，
不喜欢维持现状，
但行动力强，
目标一经确立便会全力以赴。
它的缺点是在决策上
较易流于
专断，
不易妥协，
故较容易与
人发生争执摩擦。
如果下属中有
“老虎”
要给予他更多的责任，
他会觉得自己有价值，
布置工作时注意
结果导向，
如果上司是老虎则要在他面前展示自信果
断的一面，
同时避免在公众场合与他唱反调。
中外名人中毛泽东、
朱熔基以及前英国首相撒
切尔夫人为较典型的老虎型，宏碁集团的施振荣
和前美国
GE
总裁韦尔奇（
Jack
Welch
）等，
都是老虎型领导人。德国为老虎型人数最多的
国家。
个性特点：有自信，够
权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，
喜欢冒险，个性积极，
竞争力强，有对抗性。
优点：
善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，
就容易忽视细节，他们可能不
顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性
，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
?交谈时进行直接的目光接触；
?有目的性且能迅速行
动；
?说话快速且具有说服力；
?运用直截了当的实际性语言；
?办公室挂有日历、计划
要点。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除
要高度服从外，也要有冒险犯
难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时
代或需要执行改革的环境中，
最容易有出色的表现。
孔雀
型（表达型
Extroversion
）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象
，擅于人际关系的建立，富同情心，
最适合人际导向的工作。
对
孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，
但也要注意
他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国
是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口
才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交
朋友、口才流畅、个性乐观、
表现欲强。
优点：
此类型的人生
性活泼。能够使人兴奋，
他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来
< br>实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
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