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PDP
是行为风格测试的一项工具，英文简称
Professional Dynamitic Program
，
“
行为风格
”
< br>是指一个人天赋中最擅长的做事风格，
根据不同的人风
格特性的不同，分别用了
5
种动物来代表，分别是：老虎型、孔
雀
型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。
以下
30
个问题都有五个答案，
对应
5
分<
/p>
-1
分的分值，
即：
答案是非常同意，
得
5
分；
答案是比较同意，得
4
分；答案是差不多，得
3
分；答案是有一点同意，得
2
分；
答案是不同意，得
1
分。
注意：回答问题时不是
依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样
的。
1.
你做事是一个值得信赖的人吗？
2.
你个性温和吗？
3.
你有活力吗？
4.
你善解人意吗？
5.
你独立吗？
6.
你受人爱戴吗？
7.
做事认真且正直吗？
8.
你富有同情心吗？
9.
你有说服力吗？
10.
你大胆吗？
11.
你精确吗？
12.
你适应能力强吗？
13.
你组织能力好吗？
14.
你是否积极主动？
15.
你害羞吗？
16.
你强势吗？
17.
你镇定吗？
18.
你勇于学习吗？
19.
你反应快吗？
20.
你外向吗？
21.
你注意细节吗？
22.
你爱说话吗？
23.
你的协调能力好吗？
24.
你勤劳吗？
25.
你慷慨吗？
26.
你小心翼翼吗？
27.
你令人愉快吗？
28.
你传统吗？
29
你亲切吗？
30.
你工作足够有效率吗？
计算得分：
把第
5
、<
/p>
10
、
14
、<
/p>
18
、
24
、<
/p>
30
题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第
3
、<
/p>
6
、
13
、
20
、
22
、
29
题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第
2
、<
/p>
8
、
15
、
17
、
25
、
28
题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第
1
、
7
、
11
、
16
、
21
、
26
题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第
4
、
9
、
12
、
19
、
23
、
27
题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性
，假若你
有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综
合；假若你各项分数都
比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到
近似完美性格的人；假若你有某一项
分数特别偏低的话，
想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
下面来分析一下五种类型的不同特点。
老虎型（支配型
Dominance
）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发<
/p>
号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是
在决策上较易流于专断，
不易妥协，
故较容易与
人发生争执摩擦。
如果下属中有
“老
虎
”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果
上司是老
虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
中外名人中毛泽
东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为
老虎型人数最多的国家
。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大
志，喜欢评估。企图心
强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力
；用这一类型工作方式的人成就非
凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就
容易忽视细节，他们
可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，
有时会成为工
作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
·交谈时进行直接的目光接触；
·有目的性且能迅速行动；
·说话快速且具有说服力；
·运用直截了当的实际性语言；
·办公室挂有日历、计划要点。
老虎
型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有
冒险犯难的
勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开
拓市场的时代或需
要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国
GE
总裁韦尔奇（
Jack
Welch
）等，都是老虎型领导人。
孔雀型（表达型
Extrovers
ion
）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同
情心，
最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行
力度上需要高
专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为
主给他表现机会保
持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中
山、克林顿、里根、戈尔
巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
<
/p>
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋
溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞
好
关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的
完成执着度
孔雀型工作风格的主要
行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力
的语言；工作空间里充满了各
种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具
有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默
的风度，在团体或
社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观