HR系列-HR专业术语 中英文对照

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交易

Real Estate Agent/Broker

物业管理

Property Management

翻译

Translator

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西班牙语翻译

Spanish Translator

朝鲜语翻译

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其他语种翻译

Other Language Translator

兼职

Part Time

人力资源管理

Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理

human resource manager)

高级管理人员

executive)

职业

profession)

道德标准

ethics)

操作工

operative employees)

专家

specialist)

人力资源认证协会

the Human Resource Certification Institute,HRCI)

外部环境

external environment)

内部环境

internal environment)

政策

policy)

企业文化

corporate culture)

目标

mission)

股东

shareholders)

非正式组织

informal organization)

跨国公司

multinational corporation,MNC)

管理多样性

managing diversity)

工作

job)

职位

posting)

工作分析

job analysis)

工作说明

job description)

工作规范

job specification)

工作分析计划表

job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法

Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘书

executive secretary)

地区服务经理助理

assistant district service manager)

人力资源计划

Human Resource Planning,HRP)

战略规划

strategic planning)

长期趋势

long term trend)

要求预测

requirement forecast)

供给预测

availability forecast)

管理人力储备

management inventory)

裁减

downsizing)

人力资源信息系统

Human Resource Information System,HRIS)

招聘

recruitment)

员工申请表

employee requisition)

招聘方法

recruitment methods)

内部提升

Promotion From Within ,PFW)

工作公告

job posting)

广告

advertising)

职业介绍所

employment agency)

特殊事件

special events)

实习

internship)

选择

selection)

选择率

selection rate)

简历

resume)

标准化

standardization)

有效性

validity)

客观性

objectivity)

规范

norm)

录用分数线

cutoff score)

准确度

aiming)

业务知识测试

job knowledge tests)

求职面试

employment interview)

非结构化面试

unstructured interview)

结构化面试

structured interview)

小组面试

group interview)

职业兴趣测试

vocational interest tests)

会议型面试

board interview)

人力资源开发

Human Resource Development,HRD)

培训

training)

开发

development)

定位

orientation)

训练

coaching)

辅导

mentoring)

经营管理策略

business games)

案例研究

case study)

会议方法

conference method)

角色扮演

role playing)

工作轮换

job rotating)

在职培训

on-the-job training ,OJT)

媒介

media)

企业文化

corporate culture)

组织发展

organization development,OD)

调查反馈

survey feedback)

质量圈

quality circles)

目标管理

management by objective,MBO)

全面质量管理

Total Quality Management,TQM)

团队建设

team building)

职业

career)

职业计划

career planning)

职业道路

career path)

职业发展

career development)

自我评价

self- assessment)

职业动机

career anchors)

绩效评价

Performance Appraisal,PA)

小组评价

group appraisal)

业绩评定表

rating scales method)

关键事件法

critical incident method)

排列法

ranking method)

平行比较法

paired comparison)

硬性分布法

forced distribution method)

晕圈错误

halo error)

宽松

leniency)

严格

strictness)

3600

反馈

360-degree feedback)

叙述法

essay method)

集中趋势

central tendency)

报酬

compensation)

直接经济报酬

direct financial compensation)

间接经济报酬

indirect financial compensation)

非经济报酬

no financial compensation)

公平

equity)

外部公平

external equity)

内部公平

internal equity)

员工公平

employee equity)

小组公平

team equity)

工资水平领先者

pay leaders)

现行工资率

going rate)

工资水平居后者

pay followers)

劳动力市场

labor market)

工作评价

job evaluation)

排列法

ranking method)

分类法

classification method)

因素比较法

factor comparison method)

评分法

point method)

海氏指示图表个人能力分析法

Hay Guide Chart-profile Method)

工作定价

job pricing)

工资等级

pay grade)

工资曲线

wage curve)

工资幅度

pay range)

员工股权计划

employee stock ownership plan,ESOP)

值班津贴

shift differential)

奖金

incentive compensation)

分红制

profit sharing)

安全

safety)

健康

health)

频率

frequency rate)

紧张

stress)

角色冲突

role conflict)

催眠法

hypnosis)

酗酒

alcoholism)

工会

union)

地方工会

local union)

行业工会

craft union)

产业工会

industrial union)

全国工会

national union)

谈判组

bargaining union)

劳资谈判

collective bargaining)

仲裁

arbitration)

罢工

strike)

内部员工关系

internal employee relations)

纪律

discipline)

纪律处分

disciplinary action)

申诉

grievance)

降职

demotion)

调动

transfer)

晋升

promotion)

1 Acceptability

可接受性

2 Achievement tests

成就测试

3 Action plan

行动计划

4 Action steps

行动步骤

5 Adventure learning

探险学习法

6 Adverse impact

负面影响

7 Agency shop

工会代理制

8 Alternative dispute resolution (ADR)

建设性争议解决方法

9 Analytic approach

分析法

10 Appraisal politics

评价政治学

11 Apprenticeship

学徒制

12 Arbitrary

仲裁

13 Assessment

评价

14 Assessment center

评价中心

15 Attitude awareness and change program

态度认知与改变计划

16 Attitudinal structuring

态度构建

17 Audiovisual instruction

视听教学

18 Audit approach

审计法

19 Balanced scorecard

综合评价卡

20 Basic skills

基本技能

21 Behavior-based program

行为改变计划

22 Behavior modeling

行为模拟

23 Benchmarks

基准

24 Benchmarking

评判

25 Benefits

收益

26 Bonus

奖金

27 Boycott

联合抵制

28 Career

职业

29 Career counseling

职业咨询

30 Career curves (maturity curves)

职业曲线（成熟曲线）

31 Career management system

职业管理系统

32 Career support

职业支持

33 Centralization

集权化

34 Coach

教练

35 Cognitive ability

认知能力

36 Cognitive outcomes

认知性结果

37 Collective bargaining process

劳资谈判过程

38 Community of practice

演练小组

39 Compa-ratio

比较比率

40 Compensable factors

报酬要素

41 Competency assessment

能力评估

42 Competitive advantage

竞争优势

43 Concentration strategy

集中战略

44 Concurrent validation

同时效度

45 Consumer price index, CPI

消费者价格指数

46 Content validation

内容效度

47 Continuous learning

持续学习

48 Contributory plan

投入计划

49 Coordination training

合作培训

50 Core competencies

核心竞争力

51 Criterion-related validity

效标关联效度

52 Critical incident

关键事件

53 Critical incident method

关键事件法

54 Cross-cultural preparation

跨文化准备

55 Cross-training

交叉培训

56 Cultural environment

文化环境

57 Cultural shock

文化冲击

58 Customer appraisal

顾客评估

59 Data flow diagram

数据流程图

60 Database

数据库

61 Decentralization

分散化

62 Decision support systems

决策支持系统

63 Defined-benefit plan

养老金福利计划

64 Defined-contribution plan

资方养老金投入计划

65 Delayering

扁平化

66 Depression

沮丧

67 Development planning system

开发规划系统

68 Differential piece rate

差额计件工资

69 Direct costs

直接成本

70 Discipline

纪律

71 Disparate impact

差别性影响

72 Disparate treatment

差别性对待

73 Diversity training

多元化培训

74 Downsizing

精简

75 Downward move

降级

76 Efficiency wage theory

效率工资理论

77 Electronic performance support system (EPSS)

电子绩效支持系统

78 Employee empowerment

员工授权

79 Employee leasing

员工租借

80 Employee survey research

雇员调查与研究

81 Employee wellness programs (EWPs)

雇员健康修炼计划

82 Entrepreneur

企业家

83 Equal employment opportunity (EEO)

公平就业机会

84 Essay method

书面方式

85 Ethics

道德

86 Expatriate

外派雇员

87 Expert systems

专家系统

88 External analysis

外部分析

89 External growth strategy

外边成长战略

90 External labor market

外部劳动力市场

91 Factor comparison system

因素比较法

92 Feedback

反馈

93 Flexible benefits plans (cafeteria plans)

灵活的福利计划（自助福利方案）

94 Flextime

灵活的时间

95 Forecasting

（劳动力供求）预测

96 Formal education programs

正规教育计划

97 Frame of reference

参照系

98 Functional job analysis, FJA

职能工作分析

99 Gain sharing plans

收益分享计划

100 Globalization

全球化

101 Goals

目标

102 Goals and timetables

目标和时间表

103 Graphic rating-scale method

图式评估法

104 Group-building methods

团队建设法

105 Group mentoring program

群体指导计划

106 Hay profile method

海氏剖析法

107 High-leverage training

高层次培训

108 High-performance work systems

高绩效工作系统

109 Hourly work

计时工资制

110 Human capital

人力资本

111 Human resource information system (HRIS)

人力资源信息系统

112 Human resource management

人力资源管理

113 Human resources planning, HRP

人力资源计划

114 Indirect costs

间接成本

115 Individualism/collectivism

< br>个人主义

/

集体主义

116 Input

投入

117 Instructional design process

指导性设计过程

118 Internal analysis

内部分析

119 Internal growth strategy

内部成长战略

120 Internal labor force

内部劳动力

121 Internet

互联网

122 Internship programs

实习计划

123 Interview

面试

124 Intraorganizational bargaining

组织内谈判

125 Job analysis

工作分析

126 Job classification system

工作分类法

127 Job description

工作描述

128 Job design

工作设计

129 Job enlargement

工作扩大化

130 Job enrichment

工作丰富化

131 Job evaluation

工作评价

132 Job experiences

工作经验

133 Job involvement

工作认同

134 Job posting and bidding

工作张贴和申请

135 Job progressions

工作提升

136 Job ranking system

工作重要性排序法

137 Job rotation

工作轮换

138 Job satisfaction

工作满意度

139 Job specification

工作规范

140 Job structure

工作结构

141 Key jobs

关键工作

142 Labor market

劳动力市场

143 Labor relations process

劳动关系进程

144 Leaderless group discussion

无领导小组讨论法

145 Learning organization

学习型组织

146 Long-term-short-term orientation

长期

-

短期导向

147 Maintenance of membership

会员资格维持

148 Management by objectives, MBO

目标管理

149 Management forecasts

管理预测

150 Management prerogatives

管理特权

151 Manager and / or supervisor appraisal

经理和

/

或上司 评估

152 Managing diversity

管理多元化

153 Markov analysis

马克夫分析法

154 Mediation

调解

155 Mentor

导师

156 Merit guideline

绩效指南

157 Minimum wage

最低工资

158 Motivation to learn

学习的动机

159 Needs assessment

（培训）需要评价

160 Negligence

疏忽

161 Nepotism

裙带关系

162 Ombudsman

调查专员

163 On-the-job training, OJT

在职培训

164 Opportunity to perform

实践的机会

165 Organizational analysis

组织分析

166 Organizational capability

组织能力

167 Orientation

导向培训

168 Outplacement counseling

重新谋职咨询

169 Output

产出

170 Outsourcing

外包

171 Panel interview

小组面试

172 Pay-for-performance standard

按绩效的报酬标准

173 Pay grade

工资等级

174 Pay level

工资水平

175 Pay-policy line

工资政策线

176 Pay structure

工资结构

177 Peer appraisal

同事评估

178 Performance appraisal

绩效评价

179 Performance feedback

绩效反馈

180 Performance management

绩效管理

181 Performance planning and evaluation (PPE)

绩效规划与评价系统

182 Perquisites

津贴