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7
部入门级法语原著：你看过几部？
相信好多人都希望学到的法语可以用来阅读原著吧，但是初学者又很容易被一大篇的法语
吓退，今天法语君就来放
送几本入门级的法语刊物，这么多，肯定会有适合你的那一本哦
。
Le petit chose--Alphonse Daudet
《小东西》
--
都德
故事讲述，都德青少年时期的半自传体回忆，其中再现了他童年和少年谋生的经历，表现了一个
涉世未深青年面对
社会的孤独感，对雅克哥哥，邦邦等人物描写极为鲜明。
POIL DE CAROTTE--
Jules Renard
《胡萝卜须》
--
儒勒·列纳尔
《胡萝卜须》是列那尔的代表作，
1894
年出版后受到法国文学界的一致好评。作者通过许多独立成篇的故事，塑
造了一个得不到
家庭温暖的男孩的形象。
Les
Aventures de Sherlock Holmes--Arthur Conan Doyle <
/p>
《福尔摩斯冒险史》
--
阿瑟·柯南·道
尔
福尔摩斯系列的首本短篇小说集，
此书一共有
12
个短篇故事。
波希米亚
丑闻、
红发会、
身份之谜、
波士堪谷奇
案、
五枚橘籽、歪嘴的人、蓝柘榴石探案、花斑带探案、工程师拇指探案、单身贵族探案
、绿玉冠探案和红桦庄探案。
LE
Signe Des Quatre--Arthur Conan Doyle
《四
签名》
--
阿瑟·柯南·道尔
英国小说家阿瑟·柯南·道尔于
1890
年所
创作第二本以名侦探侦探歇洛克·福尔摩斯为主角的推理小说。故事发生在
1887
年，讲述了一个复杂的密谋，其中提到不列颠东印度公司的服役、印度民族起义、一个被窃的
宝物以及由四
位罪犯和两位腐败监狱看护所拟定的秘密协定。
Contes et souvenirs de mon pays--Albert
Cim
《家乡故事》
--
阿尔贝尔·
西姆
由许多个作者与家乡之间的回忆的小故事组成。
200 Citations sur l'art, les oeuvres
d'art et les beaux-arts
《艺术
200
语录》
收集了
200
句画家、评论家对于艺术、美术作品的看法评论
，以及著名艺术家的简介。很适合学习艺术的同学积累
一些表达，对艺术感兴趣的同学也
可以看看扩充一下视野。
Les 7 secrets de
yoga pour augmenter votre
bien-
être
《瑜伽的
7
个幸福秘密》
爱美的女生们，很适合看这本书。对于瑜伽，或许有很多你不知道的小秘密，看完受益匪
浅哦。
看完这
7
本书的介绍，大家最喜欢哪一本呢？
学法语，来沪江网校
沪江
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200
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法语文凭，并曾参与教育部举办的法语教师专业培
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学对外法语（
FLE
）专业硕士，拥有长达十年的法语教学经验
，多次参与
组织中国大使馆驻法活动。风趣幽默，汉语流利。
毕业于上海外国语大学法语系，
后赴瑞士洛桑综合理工学院，
获语言与语音处理硕士学位。
法语培训界骨灰级名师，
2000
年左右即开始教学生涯。
善于运用各种兴趣材
料，
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深得学员喜爱。
毕业于世界三大高翻之一法国巴黎高等翻译学院（
ESIT
）
，拥有法语翻译硕士文凭以及法语
最高等级水平认证
DALF C2
文凭。<
/p>
Mirabel
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巴黎索邦大学应用法语专业硕士，多年留法学习、生活经历，
曾任法国专业语言学校教
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24
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下午
13
：
00
—
17
：
00
度。全体员工都
必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班
到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗
当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到
部门考勤员处填写《未打卡
补签申请表》
，由直接主管签字证明
当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分
公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批
备案。
3.1.2.7
参与手工考勤
的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
< br>)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2
.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表
单。
3.1.2.9
外派员工在外
派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B
．因员工月薪工资中的补贴已包括延时
工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加
班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小时可申报加班
1
天。对主管
(<
/p>
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作
不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可
按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先
填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请
表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上
< br>述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批
准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
< br>3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排
补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1
的比例冲抵病、事
假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认
流程
3.2.3.1
《加班申请表》
在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.
3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责
《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班
申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批
准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员<
/p>
)
保管。
3.
2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。