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补充内容：工资的计算
工资的计算是
一项政策性很强的工作，
企业会计部门必须严格按照国家的劳
动
工资政策、制度规定，以工资卡、考勤记录和产量记录等原始记录为依据，正
确计算每个
职工的工资，
并在规定的日期及时发放给职工。
企业工资的计算
是指
应付工资、
代扣工资和实发工资的计算。
< br>应付工资的计算有包括计时工资、
计件
工资、奖金、津贴
、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付工资的计算等内容。
企业可以根据具体情况采用
各种不同的工资制度，
其中最基本的工资制度是计时
工资制度和
计件工资制度。
1.
计时工资的计算
实行计时工资的企业，
每月应付给职工的工资，
是根据
每个职工的工资等级、
工资标准、
考勤记录和其他有关规定计算
的。
工资标准按其计算的时间不同，
有
按月计算的月薪，
按日计算的日薪或按小时计算的小时工资。
企
业固定职工的计
时工资一般按月薪计算；
临时职工的计时工资大
多按日薪计算，
也有按小时工资
计算的。
在月薪制下，
职工当月出全勤，
不
论当月日历日数多少，
都可以领取固定的
标准工资。
如果发生缺勤，
应在月标准工资中扣除缺勤时间应扣工资。
计算公式
如下：
应付标准工
资
=
月标准工资
-
应扣缺勤工资
应扣缺勤工资
=<
/p>
缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例
在
日薪制下，职工每月的工资，按每月实际出勤日数和日工资率计算求得。
计算公式如下：
应付标准工资
=
出勤天数×日工资率
+
应发缺勤工资
应发缺勤工资
=
缺勤日数×日工资
率（
1-
缺勤扣款比例）
上式中的日工资率，
又称日工资标准，
它是指某一
等级职工每日平均应得的
工资额，其计算方法主要有两种：
<
/p>
（
1
）
按全年平
均每月的日历日数计算。
全年平均每月的日历日数按全年
365
日除以
12
个月求得。
为简化起见，
每月固定按
30
天计算，
即以月工资标准除以
30
天，
计算出每月的日工资率。采用这种方法计算的日工资率在全年各月份是
固定不变的。计算
公式为：
月标准工资
日工资率
=
30
（
2
）按全年平均每月工作日数计算。全年平均
每月的工日数按按年
365
日
减去
11
个法定节假日和
104
个双休日，
再除以
12
个月算
出的法定平均工作日数
20.83
日计算；以月工资标准除以<
/p>
20.83
日算出每月的日工资率。采用这种方法
计算的日工资率在全年各月份也是固定不变的。计算公式为：
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月标准工资
日工资率
=
20.83
在按
30
日
计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的
节假日，
也按出勤日算工资。
事假病假等缺勤期间的节假日，
也
按缺勤日扣工资。
在按
20.83
日计
算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
兹举例说明月薪制和日薪制下，应付月标准工资的计算。
[
例
]
张清的月工
资标准为
1140
元。
10
月份
31
日，病假
3
日，事假
2
日，星
期休假
8
日，出勤
18
日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的
90%
计
算。该工人的病假和事假期间没有节假日。现按上述方法分别计算该工人
10
月
份的应付计时工资如下：
< br>
①按
30
日算日工资率
按出勤日数计算月标准工资：
1140
日工资率
=
30
=38
（元）
出勤工资
=38
×（
18+8
）
=988
（元）
应发缺勤工资
=21
×
3
×
90%=102.6
（元
）
应付标准工资
=988+102.
6=1090.6
（元）
按缺勤日数扣月工资：
应扣缺勤病假
工资
=21
×
3
×（
100%
—
90%
）
=11.40
（元）
<
/p>
应扣缺勤事假工资
=38
×
2=76
（元）
应付标准
工资
=1140
–
11.40
–
76=1052.60
（元）
②
按
20.83
日算工资率
按出勤日数算月工资：
1140
日工资率
=
20.83
=54.73(
元
)
出勤工资
=54.73
×
18=985.14(
元
)
应发缺
勤工资
=54.73
×
3
×
90%=147.77(
元
)
应付标准工资
=985.14+147.77=1132
.91(
元
)
按缺勤日数扣月工资：
应扣缺勤病假
工资
=54.73
×
3
×
(100%
–
90%)=1
6.42(
元
)
应扣缺勤事假工资<
/p>
=54.73
×
2=109.46(
元
)
应付标准工资
=1140
–
16.42
–
109.46=1014.12(
元
)
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