3 深圳市事业单位绩效工资制度实施方案

关于印发《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》的通知

发布时间：

2011-08-08

各区委、区政府，市直各有关单位：

经市政府批准，现将《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案 》印发给你们，请认真贯彻执

行。

实施绩效工资制度是事业单位深化收入分配制度改革、

规范收入分配秩序的重要内容，

对调

动事业单 位工作人员积极性、促进社会事业发展、提高公益服务水平具有重要意义。各区、各部

门 、各单位必须高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作。事业单位实施绩效工

资必须以促进提高公益服务水平为导向，

建立健全绩效考核制度，

< br>搞活事业单位内部分配；

必须

与清理规范津贴补贴相结合 ，

规范事业单位财务管理和收入分配秩序，

严肃分配纪律，

确保改革

和规范工作顺利进行。

中共深圳市纪律检查委员会

中共深圳市委组织部

深圳市财政委员会

深圳市监察局

深圳市人力资源和社会保障局

深圳市审计局

二

○○

九年 十一月三日

深圳市事业单位绩效工资制度实施方案

根据

《国 务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资

指导意 见的通知》（国办发〔

2008

〕

13 3

号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施

意见的通 知》（粤人发〔

2009

〕

59

号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结

合我市实际 ，制订本实施方案。

一、实施范围

我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除 外）在编正式工作人员。

二、实施步骤

第一步

,

从

2009

年

1

月

1

日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施 ；

第二 步

,

从

2009

年

10

月

1

日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目

事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效 工资总额。

绩效工资分为基础

性和奖励性两部分，其中基础性绩 效工资由两项津贴构成：

（一）保留现行特区津贴，继续单列

运 作；（二）新设立

“

基础津贴

”

，分为

48

档（见附表

1

），与特区津贴联动运作。基础性绩效

工资须严格按规定的 标准发放，

财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资

统发。奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的

总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。

事业单位特殊岗位津贴（见附表< /p>

4

）、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运

作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配

（一）

在各事业单位基础性绩效工资 统一项目及标准的基础上，

财政核拨经费事业单位奖励

性绩效工 资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额

÷

70%×< /p>

30%

；财政核拨补助事业单

位的核定办 法为：本单位基础性绩效工资总额

÷

60%×

< br>40%

；自收自支事业单位的核定办法为：

本单位基础性 绩效工资总额

÷

50%×

50%

。目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗

位津贴制度的市 属高校

（含市高级技工学校）

、

市地税 局下属事业单位工作人员超出核定工资额

度的合理收入，经人力资源保障（人事）部门、 财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资

额度时逐步冲销。

奖励性绩效工资总额以各单位 每年

1

月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定，< /p>

原则上当年不作调整。

如年度内相关因素发生较大变化