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题目
人口资源突出的是人口的数量，
人才资源和人力资源都是强调
人口的质量。（
）
工作分析为各项人力资源管理作业
提供基本依据，起着核心手
段作用。（
）
执行劳动法规的劳动争议是指企业
和职工之间因执行国家有
关工资、
保险、
福利、
培训、
劳动保护规定而发生的争议。
< br>（
）
< br>人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作
以后，可以通过不断
学习，更新知识，提高技能；而且，通过
工作，
可以积累经验，
充实提高。
这说明人力资源的哪种特征。
（
）
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘
与录用。（
）
在工作分析过程中，
下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特
征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总
结分析。
（
）
它是在面试的基础上进一步对应聘
者进行了解的一种手段，是
人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（
）。
主考官有意让
应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点
进行评价，或曾在主考官身上发生的某些
事情，以此引导应聘
者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻
的了解。这种提问技巧是（
）。
如晋升人选的确定、
对特殊项目的工作分配、
工作调动、
培训；
肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织
结构分析
。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这
说明人力资源系统的哪种用途。（<
/p>
）
人力资源与其他资源最根本的区别在于（
）。
类型
分
值
10.0
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批改
判断题
错误
错误
√
判断题
10.0
正确
错误
×
判断题
10.0
正确
正确
√
单选题
10.0
2
3
×
单选题
10.0
2
3
×
单选题
10.0
3
4
×
单选题
10.0
1
4
×
单选题
10.0
3
2
×
单选题
10.0
2
4
×
单选题
10.0
4
3
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:20.0
正确的题数：
2
题目总数：
10
正确率
:20.0%
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题目
职业兴趣测试用于测定从事某项
特殊工作须具备的某种潜在
能力的一种心理测试。（
）
现代人力资源管理源于美国的劳工
管理，并经由英国的人事管
理演变而来。（
）
一般指用于生产活动的一切未经加
工的自然物。如未经开发的
类型
分
值
10.0
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判断题
错误
错误
√
判断题
单选题
10.0
9.0
错误
1
错误
2
√
×
土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这
种资源
是（
）。
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
（
）
单选题
在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称
或
工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确
定组织内外的各种工作关系，
它是职务描述的哪个方面（
）。
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资
源
需求预测方法是（
）。
在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个
面试的进行
，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信
息。这种面试的组织形式是（
）。
向每一被测
试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被
测试者性质委派扮演的角色
——
某企业职位上的员工及其姓
名，并介绍此人的
个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测
试的方法是（
）。
一般指用于生产活动的一切经过
加工的自然物。
如资金、
机器、
厂房、
设备。这种资源是（
）。
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（
）
9.0
1
4
×
单选题
10.0
3
4
×
单选题
9.0
1
2
×
单选题
9.0
4
3
×
单选题
10.0
1
4
×
单选题
多选题
10.0
14.0
4
1 2 3 4
3
4
×
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:20.0
正确的题数：
2
题目总数：
10
正确率
:20.0%
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题目
狭义上，人力资源指能够推动国
民经济和社会发展的、具有智
力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（
< br>
）
人员录用是招聘过程中
最关键的一步，也是招聘工作中技术最
强的一步。（
）
在现代人力资源管理的人员选拔过
程中，人事部门往往起决策
作用，而用人部门则处于被动服从的地位。（
）
类型
分
值
9.0
正确答案
你的答案
批改
判断题
正确
正确
√
判断题
9.0
错误
错误
√
判断题
9.0
8.0
8.0
错误
2
1
正确
3
4
×
×
×
下列哪种招聘方式已成为时下发展
最快的一种招聘方式。
（
）
单选题
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方
法是
（
）。
人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作
以后，可以通过不断学习，
更新知识，提高技能；而且，通过
工作，
可以积累经验，
充实提高。
这说明人力资源的哪种特征。
<
/p>
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘
与录
用。
单选题
单选题
单选题
9.0
2
4
×
9.0
2
2
√
人力资源管理的功能有哪些。（
）
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。（
）
企业劳动关系主要指企业所有者、
经营者、普通职工及其工会
多选题
多选题
13.0
1 2 3 4 5
13.0
1 2 3 4
1
2
×
×
组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、
责、
利关系，
多选题
主要包括：（
）
13.0
1 2 3 4
3
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:27.0
正确的题数：
3
题目总数：
10
正确
率
:30.000002%
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题目
员工职业发展管理有效性的关键
，是组织需要与个人需要的协
调与一致。（
）
延迟支付的奖金支付方式既方便了
经济较拮据或急需现金的
员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己<
/p>
和别人贡献的相对大小。
( )
满意
感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它
们都受第三因素的影响，这个因
素便是薪酬。（
）
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消
耗、能耗、
出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考
虑，逐一评估，尽管各维度权重可能<
/p>
不等，考核侧重点会有
所不同。这里体
现了绩效的哪种性质。（
）
在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更
应吸收
各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与
程序要向员工交底，考绩结论要向
被
考核者反馈。这说明健
全有效的考
绩制度应满足下列哪项要求。（
）
这类考核着眼于
“
干出了什么
”
而不是
“
干什么
”
；虽然也是多维
度分解，但考核的重点在
产出和贡献，而不在行为与活动。一
线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工
人，多采
用此类考核方式。这种考核方式是（
）。
这种考核方法不限制考核的内容
、格式、篇幅和重点等，完全
由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术
是
（
）。
作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最
多
、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些
在与外界联系紧密的职位上工
作的员
工时，参考外界的评价
类型
分
值
10.0
正确答案
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批改
判断题
正确
正确
√
判断题
10.0
错误
错误
√
判断题
10.0
正确
正确
√
单选题
10.0
2
2
√
单选题
10.0
2
2
√
单选题
10.0
4
3
×
单选题
10.0
3
4
×
单选题
10.0
4
4
√
将有助于这类员工全面了解。参与
这种绩效考核的执行者是
（
）。
焦点置于以硬的数据为基础的绩
效结果上，先不要责怪和追究
当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要
先
表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求
达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核
面谈的技巧是（
）。
常用于员工经
常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这
种员工绩效改善的方法是（
）。
单选题
10.0
2
4
×
单选题
10.0
3
2
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:60.0
正确的题数：
6
题目总数：
10
正确
率
:60.000004%
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题目
满意感与工作绩效中并不存在明
确而直接的因果关系，而是它
们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（
）
薪酬主要由工资、奖金和福利构成。（
）
一般说来，资本雄厚的大公司和盈
利丰厚而正处于发展上升的
企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的
企业，则不得不量入为出，点滴计
较
了。这种影响薪酬制度
制定的因素是（
）。
为了补偿员工因通货膨胀而导致
的实际收入无形减少的损失，
使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种
工
资调整的类型是（
）。
主要适用于第一线生产工人，而
且还并不适用于一切行业的工
种。这种奖励制度的类型是（
）。
在这种学习过程中，学习者学习
到的不是他们直接获得的第一
手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的
间
接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是（
）。
了解现有员工的能力并推测出其
未来将需要哪些知识和技能，
从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，
对
培训需要的确定要注意下列那点。（
）
这类人领袖欲很强，渴望权力，想
建立自己势力的
“
王国
”
；他
们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他
的权力，
“
一山不容二虎
”
，只能他说了算。这类人的职业风格
特征是（
）。
下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。（
）
类型
分
值
10.0
10.0
正确答案
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批改
判断题
判断题
正确
正确
错误
错误
×
×
单选题
10.0
1
1
√
单选题
10.0
2
2
√
单选题
10.0
1
3
×
单选题
10.0
4
3
×
单选题
10.0
2
4
×
单选题
10.0
1
4
×
单选题
10.0
1
3
×
绩效的优劣不是取决于单一的因素
，而要受制于主、客观的多
种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩
效的哪种性质。（
）
单选题
10.0
1
2
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:20.0
正确的题数：
2
题目总数：
10
正确率
:20.0%
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题目
传统上，以中国文化为代表的东
方哲学，在方法论上一直是以
整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。（
）
《劳动
法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休
假。（
）
一般说来，同一个民族有共同的文
化。如有共同的语言、文字
等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采
用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相
似
的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性。（
）
大内指出，
A
型组织，老板拍板定案，高效利索；而
J
< br>型组织，
几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这
种差异主要是从下列哪个维度来做比较的。（
）
主要是通过聘用数量较多的员工，
形成一个备用人才库，如孟
尝君之
“
食
客三千
”
，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技
能人才。这种人力资源战略是（
）。
采取下列哪种人力资源战略的企
业很重团队建设、自我管理和
授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧
、
解决问题的方法、团队工作等。（
）
用人单
位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周
的工作时间内能够完成的计件数量为
准，确定劳动者日或周的
劳动定额。这种工作时间是（
）
休息日安排劳动者工作又不能安排
不休的，支付不低于多少倍
的工资报酬。（
）
下列哪个国家的养老保险金是由用
人单位、被保险人和国家共
同负担。（
）
这种养老保险是我国多层次养老保
险体系的一个组成部分，是
由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保
险是（
）。
类型
分
值
10.0
正确答案
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判断题
错误
错误
√
判断题
10.0
正确
错误
×
单选题
10.0
2
3
×
单选题
10.0
2
1
×
单选题
10.0
2
3
×
单选题
10.0
3
2
×
单选题
10.0
4
1
×
单选题
10.0
3
4
×
单选题
10.0
2
4
×
单选题
10.0
1
2
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:10.0
正确的题数：
1
题目总数：
10
正确率
:10.0%
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题目
企业与职工为劳动争议的当事人。（
）
未成年工是指未满
18
周岁的劳动者。（
）
表明了一个民族在自信、工作、绩
效、成就、竞争、金钱、物
质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保
持良好的人际关系、
服务、
施善和团结
等方面占优势的价值观。
这种文化的维度是（
）。
不少朝代的君主都声称
“
本朝以孝治天下
”
，
他们知道孝父母的
臣民才能忠君。
他们把
“
悌
”
与
“
孝
”
并列，
“
孝
”
规范家庭中纵向关
系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把
“
义
”
列在
“
忠
”
之后，
提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两
肋插刀。这就是帝王
们把关公捧到与孔子相等的
“
武圣
”
的吓人高度的原因。这种典
< br>型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。
（
< br>
）
在人力资源战略制定的
流程中，下列哪一阶段的工作是日常人
力资源开发与管理工作。（
）
企业采取下列哪种发展战
略时，往往具有规范的职能型组织结
构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系
统，各部
门和人员都有严格的分工。（
）
对单个用人单位或某一行业单独确
定工伤保险费的提缴比例。
这种工伤保险费率是（
）。
下列哪项不是调解劳动争议的原则。（
）
基本养老保险制度的下列哪一项原
则有助于养老保险行政权
的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的<
/p>
专款专用。（
）
我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。（
）
类型
判断题
判断题
分
值
9.0
9.0
正确答案
你的答案
正确
正确
错误
正确
批改
×
√
单选题
9.0
2
1
×
单选题
9.0
1
2
×
单选题
10.0
2
4
×
单选题
10.0
2
2
√
单选题
单选题
10.0
10.0
1
3
3
3
×
√
单选题
10.0
4
3
×
多选题
14.0
1 2 3
1 2
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:29.0
正确的题数：
3
题目总数：
10
正确
率
:30.000002%
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题目
在我国现阶段，工伤保险费率实
行差别费率制和浮动费率制，
根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。（
）
职代会是我
国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职
类型
分
值
10.0
10.0
正确答案
你的答案
批改
判断题
判断题
正确
正确
错误
正确
×
√
工行使民主管理权力的机构。（
）
企业处在国家和民族的主文化大环
境之中，必须适应这种主文
化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自
己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一
层
次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次
文化或环境相互适应、和谐一
致。这里体现文化的哪种特征。
（
）
中国人在社交中，包括商业交往中
，很重和谐，保持中庸，因
而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视
长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的
得
失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中
的哪种特点。（
）
中国人在交往中主
张
“
克己复礼
”
、
“
礼尚往来
”
就是
“
四维之首
”
，
因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及
对方的
“
面子
”
含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因
素是（
）。
中国十分看重非正式渠
道关系，其中有较多的消极因素，但目
前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实
。这种海外
人士与中国企业交往中的影响因素是（
）。
职工因死亡，其直系亲属按照规
定从工伤保险基金中领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保
险
待遇是
(
)
。
坚韧不
拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。
（
）
下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形。（
）
从事矿山、井下、高山、高温、低
温、有毒有害，特别繁重或
过度紧张劳动时，实行的工作时间是（
）。
单选题
10.0
3
2
×
单选题
10.0
2
×
单选题
10.0
4
2
×
单选题
10.0
4
1
×
单选题
10.0
4
3
×
单选题
单选题
单选题
10.0
10.0
10.0
1
1
2
3
3
3
×
×
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:10.0
正确的题数：
1
题目总数：
10
正确率
:10.0%
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题目
免费或低价工作餐，工间免费饮
料（茶水、咖啡或冷饮）、公
关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都
属
于饮食性福利。（
）
KPI
是
以目标为中心的
RDSF
循环的管理过程，是以实现组织
的整体目标为目的的全面管理体系。（
）
按照下列哪种分类可以将绩效考核
标准分为定量标准和定性
标准。（
）
类型
分
值
正确答案
你的答案
批改
判断题
10.0
正确
错误
×
判断题
10.0
错误
正确
×
单选题
10.0
1
3
×
人们一般对自己及参照者的收获与
贡献之比作对比照后，若觉
得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安
理得，当之无愧；但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己
吃
了亏，
便十分不满，情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这
种分配公平性的特征是（
）。
利用一定的测量工具，通常是某
种标准的或专门设计的特殊问
卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识
、
感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是（
）
这类人喜欢凭个人感情作判断，富
于同情心，充分意识到并关
心别人的感情，
自己需要表扬，
也爱取悦别人，
哪怕是件小事；
不得罪人，
讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；
被人认为是有同情心的，重视和理解人
的，但不持批判态度，
爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是（
）。
以基层为起点，由
基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基
层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。
待逐级上升到公
司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进
行考绩。这种考绩的程序是（
）。
当员工达到绩效目标时，立即给
予肯定、认可或表扬等激励。
这种绩效改善的方法是（
）。
泡病号、怠工、故意出废品、对
设备不爱护等，以减少自己的
贡献或制造
“
负贡献
”
；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬
以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一
样，以减少
对方的收获等。这种分配公平性的特性是（
）。
下列哪些是绩效考核的基本类型。（
）
单选题
10.0
2
1
×
单选题
10.0
4
3
×
单选题
10.0
3
2
×
单选题
9.0
3
1
×
单选题
9.0
4
3
×
单选题
9.0
3
1
×
多选题
13.0
1 2 3 4
2
×
本次作业总分值
:100.0
得分
:0.0
正确的题数：
0
题目总数：
10
正确率
:0.0%
在线作业自动判卷
题目
人口资源突出的是人口的数量，
人才资源和人力资源
都是强调人口的质量。（
）
工作分析为各项人力资源管理作业
提供基本依据，起
着核心手段作用。（
）
执行劳动法规的劳动争议是指企业
和职工之间因执行
国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而
< br>发生的争议。（
）
人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。
人在工作以后，
可以通过不断学习，更新知识，提高
技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。
这说明人力资源的哪种特征。（
）
类型
分
值
正确答
案
错误
你的答
案
错误
批改
判断题
10.0
√
判断题
10.0
正确
错误
×
判断题
10.0
正确
正确
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单选题
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