470分理科能上什么大学申请人力资源管理专业可选哪些英国大学？

英国人力资源协会（

The Chartered Institute of Personnel and Development,CIPD

）是从事人力

管理和发展职业专业人士的组织。

它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的 理

论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。

CIPD

代表在英国和 爱尔兰从事人力资源管理和发展的

11

万

8

千多名 从业者。

经过

CIPD

认证的人力资源硕士课程代表了在 人力资源管理和发展领域的最高水平。

CIPD

捆绑教授的，如约克大学、伯明 翰大学，因

此，同学们在选择学校和专业的时候，应仔细研究该校该专业的课程设置。< /p>

英国大学人力资源专业的特点

英国大学人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国大学的

< br>人力资源管理专业不那么宽泛，相对更为专业。

目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（

HRM

）

，有专门研究

HR

的院系及研究机构，例如曼彻 斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专

门的人力资源管理，是比较注重 于培训和发展方面的东西。

学这一 专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围

多为企业、 政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。

如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求很大，相对容易找到工作。

因为

HRM

现在处于 一个上升阶段，

其中特别是人力资源开发

（

HRD

）

，

即

Human Resource

Development

行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结 合目

前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

英国大学人力资源专业分类

传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校 的课程大多属于英国经典传统的

人力资源课程，比如

EMPLOYMEN T

LAW

（雇用法）等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的

课程设置就可归为这一类。

这 类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程

设置。

教授这类课程的学校一般总体排名 不高，

但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。

但这类大学和

CIPD

有比较紧密的联系，毕业后较容易取得

CIPD

的资格证书。

实用类：该课程设置 的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中

国人来说毫无用途的英国 法律。

关键就看学生自己怎么看待 ，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那

CIPD

的证

书会有用处，但是，

如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看< /p>

也是一样。

其中，这类课程以曼彻斯特大学

（

TheUniversityofManche stermancheste

）

为代表，

就曼

彻斯特大学的

HRM

而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外， 学生可以根据

自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的 经典课程。

人力资源专业领域的优秀大学

LSE

伦敦政治经济学院，

Manchester

曼彻 斯特大学，

Aberdeen

阿伯丁大学，

Aston