大连海事大学提前批我国北方地区卫生管理本科毕业生就业偏好研究

2020年11月28日发(作者：尹翔)

我国北方地区卫生管理本科毕业生就业偏好研究

研究背 景卫生管理学是推动我国卫生事业发展的重要学科

,

它的任务是研究

卫生事业管理的理论和方法

;

研究与国情相适应的卫生政策

< p>;

研究我国及世界各

国卫生事业管理的经验。

我国卫 生管理学教育旨在为医疗卫生机构培养各类卫生

行政人员

,

其中大部分毕业生可在疾病预防与控制中心、妇幼保健院、卫生检验

机构或医院等部门 从事工作。复旦大学于

2010

年发表的一项研究表明

,

该校近

1/3

的卫生管理本科毕业生选择在毕业后从事非卫生领域 的工作

,

这是造成我国

卫生管理人员流失的主要原因之一 。与其他国家相比

,

我国每千人口卫生管理人

员的数量明 显不足

,

且有研究表明

,

仅有不到

4%

的卫生管理本科毕业生愿意去农

村工作。

尽管我国政府采取了一系列的政策措施来解决卫生人力城乡分布不均衡的

问题

,

但是随着社会经济的发展

,

卫生人力区域间 配置不公平的问题发展的愈加

突出与严重。因此

,

在我国 深化医药卫生体制改革以及卫生管理正处于由经验管

理向科学管理转变过程中的背景下< /p>

,

深入探索卫生管理本科毕业生的就业偏好

,

找出影响其就业选择的关键因素

,

对制定相关政策以解决医疗卫生机构

,

尤其是

农村医疗卫生机构的人才招聘及保留问题具有重要的现实 及理论意义。

研究目的

本研究旨在利用离散选择实验

(D iscrete

Choice

Experiments,DCEs)

定量分析卫

生管理本科毕业生的就业偏好

,

找出影 响其就业选择的主要因素

,

一方面为高校

更好的开展就业 指导提供建议

;

另一方面为政策制定者制定出更具针对性的政策

,

吸引卫生管理本科毕业生从事卫生管理相关工作

,

尤其是 投身于农村卫生事业的

发展提供更有价值的信息。

具体研究目的如下

:(1)

收集卫生管理本科毕业生的个

人基本信息以及他们毕 业后的职业规划

:(2)

设计适合本研究的离散选择实验属

性及水平

;(3)

分析影响卫生管理本科毕业生就业偏好的主要因素

< p>,

为政策制定者

制定相关政策提供有价值的信息。

研究方法离散选择实验是一种旨在研究个人陈述性偏好的定量研究工具

,

目

前已普遍应用于医药卫生领域。其理论基础为效用最大化理论

,

即被调查者会选

择对他们而言效用最大的选项。

(1)

抽样方法

:

本研究采用多阶段整群抽样的方法

,

首先选取经济发展水平不同的黑龙江、辽宁、北京、山东、山西、甘肃、宁夏

7

省

/

市

/

区分 别代表我国北方地区的东、

中、

西三个区域。

之后根据各高校卫生 管

理专业的发展情况

,

每省

/

< p>市

/

区各抽取

1-2

个高校

,

分别为

:

哈尔滨医科大学、大

连医科大学 、北京中医药大学、山东中医药大学、潍坊医学院、山西医科大学、

兰州大学以及宁夏医 科大学。

最后根据样本量的需求

,

每一 高校随机抽取

1-3

个班级

;(2)

确定样本量< /p>

:

本

研究最终确定东、中、西各区域不低于

100

人

,

总样本量不低于

600

人

;(3)

确定

工作属性及水平

:

通过文献资料回顾、深入访谈、焦点小组讨论以及专家咨询

,

本 研究共纳入

6

个属性

,

分别为

:< /p>

月收入、

工作地点、

编制、

职业发展及培训机会、< /p>

工作环境和工作强度

;(4)

离散选择实验问题的数量、形 式及问卷设计

:

利用

Ngene

软件通过 高效设计

(D-Efficient

Design)

生成

24

套工作方案

,

并将其分配

到 两个版本中

(2

×

12),

以减轻被调查对象的应 答负担。

将第

3

套工作方案重复纳

入

(

第

]3

套

)

作为一致 性检验问题

,

以测试调查对象对问卷的理解程度

,

控制研究

质量。

离散选择实验的问题设置

“退出”

(Opt-out)

选项

;(5)

预调查及数据收集

:

本研究选择潍坊医学院公共卫生与管理学院进行预调查

,< /p>

充分了解调查环境可能

出现的情况

,

完善调 查问卷并测试调查的可操作性

;(6)

数据分析

:

采用

Stata

15.0

对离散选择实验产生的数据进 行回归分析

,

以混合

logit

模型和条件

logit

模型作为离散选择模型。通过计算赤池信息准则

(A kaike Information

Criterion,AIC)

及贝叶斯信息准则

(Bayesian

Information

Criterion,BIC)

进一

步确定适合本研究的最优模型。< /p>

研究结果本研究共调查了

702

位卫生管 理本科毕业生

,

其中

646

位被调查者

< p>
完成了问卷调查。

排除

69

名未通过一致性检验的被 调查者

,

共计

577

位毕业生纳

< br>入了最终的结果分析

,

共产生

20772(577

×

3

×

12)

个观测值

,< /p>

且两部分人群的基

本人口统计学信息的差异无统计学意义。纳入的样本人群 中

,

平均年龄为

22.2(

±

< p>1.07)

岁

,

女性占比较高

,

为

74.5%

。离散选择实验的结果显示

,

纳入 本研

究的六个属性对卫生管理本科毕业生的就业选择均有统计学意义且被调查者对

参加工作持消极态度。

在所有的非经济因素中

,

对卫生管理本科毕业生就业偏好影响最大的属性

(

< p>水平

)

为“工作强度—轻松”

(

β

< p>=1.161,P<0.01)

的工作

,

其次是“工作 环境

—很好”

(

β

=1.141,P&l t;0.01)

以及

“工作地点—城市”

(

β

=1.006,P<0.01)

的工作

;

虽然提供编制仍能起到积极作用

,

但相比其他属性

,

< p>编制对就业偏好的影