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北京大学人事制度改革方案
2003/07/07 14:59
中国青年报
北京大学党委书记闵维方在接受本报记者采访时明确宣称：“北大改革的最终目 标是
———北大每个终身教授都是一流学者。”
按校方权威解释，北大改革方案提出的新的教师人事 管理体制的基本特征可以概括为：
(1)
教员实行聘任制和分级流动制；
(2)< /p>
学科实行“末尾淘汰制”；
(3)
招聘和晋升中引
< br>入外部竞争机制；
(4)
原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员；
(5)
对教员实行分类
管理，
教师岗位分 为教学科研岗位和专任教学岗位两类；
(6)
招聘和晋升中引入“教授会评议
制”。
这些名 堂，博学多识的北大教师们可能一条都不陌生。让他们感到陌生的，是这些在欧
美大多数
大学通行的制度如今竟要移植进中国大陆的校园里。校方解释———
所谓“聘任制和分级流动制”，是指在讲师和副教授岗位的教员都有定期合同， 在合同
期内最多只能有两次申请晋升的机会，不能晋升的将不再续约；副教授一旦晋升为
正教授，
则将获得长期教职
(
类似国外的终身教职
)
。
所谓 “学科实行‘末尾淘汰制’”，是指：教学和科研业绩长期表现不佳的教学科研单
位，学
校将对其采取限期整改、重组或解散的措施；而在被解散单位工作的教员，无论有无
长期
教职，都得中断合约，但有些教员可能被重新聘任。这里，“业绩长期表现不佳”的标
准
是该单位在国内大学的相对地位，
如某学科教研室长期排名在国内
10
< p>名之后，将可能被解
散。
解散后，
学 校可能建立新的教研室，
在此情况下，
原来的一些教员有重新被聘任的机会，
但不保证一定被聘任。
以上两条结合起来，基本上就是美国大学普遍实行的“tenure
-
t rack”制度。这种制度
也被称为“up
-or-
ou t”(不升即离
)
合同。
在方案的第一次征求意见稿中，对“分级流动制”还有这样一项具体要求：“讲 师层面
的流动比例控制在总量的
1
／
3< /p>
以上，副教授层面的流动比例控制在总量的
1
／
4< /p>
以上。”因
为反对的人太多，在第二次征求意见稿中被删除。
方案提出，今后，北大的讲师岗位要面向国内外 公开招聘，尽量不留或少留本院系新毕
业生；副教授和教授的空缺通过外部招聘和内部晋
升两种方式实现。