长江大学国际学院2011-10北大人力资源管理自考《人力资源开发与管理》真题及答案

2020年11月28日发(作者：束沛德)

2011

年

10

月高等教育自学考试北京市命题考 试

人力资源开发与管理试卷

（课程代码

06093

）

本试卷分为两部分，共

4

页，满分

100

分，考试时间

150

分钟。

l

第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求

填 涂，答在试卷上无效。

2

第二部分为非选择题，应考者 必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按

照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无 效。

第一部分选择题（共

35

分）

一单项选择题（本大题共

15

小题，每小题

1

分，共

15

分）

在每小题列 出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，

请将其选出并将

“答

题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1

．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；

④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是

A

．①②③④

B

．③①②④

C

．①②④③

D

．

②①③④

2

．工作性质相近的若干职系的总和构成

A

职组

B

职门

C

．职级

D

职业

3

下列对

360

度考评法的描述，错误的是

A

．严格说，

360

度考评法是一种全面考评的思想

B

．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

C

．

考评效率较高，适合于大规模考评

D

．对任务绩效的考评易陷入主观化

4

针对人力资源群体开发．可以达到“

1+1>2

”的整 体优势功效的人力资源开发

原理是

A

．持续开发原理

B

．文化凝聚原理

C

．需求导向原理

D

．互补增值原理

5

．持“经济人”观点的典型代表人物是

A

．泰勒

B

．麦格雷戈

C

．梅奥

D

．霍桑

6

人员招聘的流程一般开始于

A

．招聘岗位

B

．招聘计划

C

招聘需求

D

．招聘人员

7

．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是

A

．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B

．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C

．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D

．

平衡计分卡由

4

项指标组成： 客户、市场、内部流程、学习与成长

8

．在组织进行 薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性

的是

A

职务评价

B

．薪酬分级

C

薪酬结构设计

D

．薪酬调查

9

．不属于战略人力资源管理特征的是

A

．人本性

B

系统性

C

．静态性

D

知识性

10

下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是

A

．公文筐测试

B

．管理游戏

C

．心理测试

D

．无领导小组讨论

11

．

< p>将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，

这种人力

< br>资源成本的计量方法是

A

．历史成本法

B

重置成本法

C

．机会成本法

D

平均成本法

12

．

在 企业内部各类、

各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，

体现了企业薪

酬管理的

A

．竞争性原则

B

．

激励性原则

C

．公正性原则

D

．经济性原则

13

下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是

A

．当

Op/Ip

，人 可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度

B

．

当

Op/Ip>Oc

／

Ic

，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度

C

．当

Op/Ip=Oc

／

Ic,

人会达到心理上的平衡

D

．当

Op

／

Ip< Oh/Ih

，人会有不公平的感觉

14

．

让受训者在多个部门之间轮流工作，

使他们有机会接触和了解到组织其他的

工作情况，这种培训方法是

A

．电脑化指导

B

．工作轮换

C

．在职培训

D

．工作扩大化

15

．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术

< p>

A

．任务清单

B

．问卷调查

C

．时间列

D

．决策表

二、多项选择题 （本大题共

IO

小题，每小题

2

分，共

< p>20

分）

在每小题列出的四个 备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并

将“答题卡”的相应代码涂黑。错 涂、多涂、少涂或未涂均无分。

16

．外部招募的缺点表现在

A

．

进入角色慢

B

．招募成本高

C

．

决策风险大

D

．高层管理者年龄偏高

17

在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是

A

< p>．

学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B

．反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C

．行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D

．结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

18

．下列方法中属于职务评价方法的是

A

．序列法

B

．累计法

C

．分类法

D

．因素比较法

< p>
19

．为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括

A

．

提问技巧

B

.

倾听技巧

C

．观察技巧

D

.

评价技巧

20

人力资源开发原理中的发展动力原理包括

A

．生存动力原理

B

．需要动力原理

C

．自主动力原理

D

．目标动力原理

21

．目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括

A

．经济人假设

B

．社会人假设

C

．自我实现人假设

D

．复杂人假设

22

．以下对关键事件法的解释，正确的是

A

．包括对工作行为的评价

B

．描述员工非同寻常的良好行为