大学教授潜规则-大学教授潜规则
人力资源管理决策支持系统的应用研究
提要：
为满足企业实行人力资源管理的需求，
实现对人力资本价值的挖掘，
本文< /p>
提出企业人力资源管理决策支持系统（
HRDSS
）结构并 试着讨论了决策支持系统
在人力资源管理中的一些应用。
关键词：
决策支持系统
人力资本
结构设计
1.
引言
随着经济发展和管
理水平的提高，
人力资源管理系统成为许多企业管理中非
常重要的部分。
企业的人力资源的功能范围，也从单一的工资核算、人事管理，
发展到可为企业的决策提
供帮助的全方位解决方案，
这些领域包括人力资源计划、
员工考核、劳动
力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅
管理等，
并同
ERP
中的财务，
生产系统组成高效的、
具有 高度集成性的企业资源
系统。人力资源管理系统（
Human Resource Management System HRMS)
作为人力
资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、
培训、
技能、
薪资和福利、
绩效到离职管理等几乎所有与企业里最 重要的资产—
—人相关的信息用数据库统一管理起来，
有效地避免了原先 山于人力资源相关数
据的离散存储而造成的信互不相容、
史新和共享困难 等问题，
使得企业内人力资
源的管理得以走向标准化、
科 学化、
数字化和网络化。
但传统的
HRMS
多是基 于
C/S
Client/Server)
结构，但对于 大型的、复杂的企业应用有其不足：不能集中控
制，安全性能差，客户机负荷重，可维护
性、可重用性较差。采用决策支持系统
（
Decision
Supporting
System
DSS)
，能很好地解决以上问题，能更充分地利用公
司的网络资源，
发挥网络效 能，
提高劳动生产率。
基于此，
本文提出企业人力资
源管理决策支持系统
（
HRDSS)
结构，
< p>对企业的人力资源管理体系的应用作一些探
索和研究。
2. HRDSS
系统结构设计
综合考虑企业人力资源管理的组织结构及业务分工情况，
在系统划分方而把
关系紧密，
数据采集、
交换、
加工分析路径最短，
< p>业务相对独立的一些职能划归
为一个子系统，
尽可能地使一个功能子 系统属于一个职能的管辖范围，
以便于今
后各子系统的管理和维护
;
同时考虑为了有利于子系统的开发、设计和维护，各
子系统之
间应相对独立和相对稳定，因此将人力资源管理系统划分为：
1
（
1
）人力规划子系统。针对公司业务的需要，按人力未来的 需求发展作出
的时期规划，
包括人力需求预测、
人员招聘 计划、
人员培训计划、
人力运用计划。
（
2
）勤绩考核子系统。它是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳
保福利等待遇的重要依据。
（
3
）员工奖惩子系统。根据公司需要制定奖惩标准，及时显示员工奖惩情
况。<
/p>
（
4
）人事变动子系统。员工调职与晋升 、员工任用、解雇及辞职。
（
5
）薪资 奖金子系统。制定公司各级的薪资、奖金标准。
（
6< /p>
）员工保险子系统。员工养老保险、医疗保险、失业保险、住房基金、
企业
意外赔付等。
（
7
）人事档案子系统。 员工人事资料、工作业绩档案、培训档案。
HRDSS
系统结构框架、
HRDSS
系统结构、
HRDSS
的数据库技术分别如图
1
，
图
2
，图
3
所示。
应用
工具
人力资源规划、绩效考核、人事变动、开
发员工奖惩、薪
资奖金、客户化员工保
险、人事档案
Shell
GUI-driver
DB-driver
DBMS
操作系统（
UNIX&NT
）
图
1
HRDSS
系统结构框架
2
联机分析处理
（
O LAP
）
数据挖掘（
DM
）
多维数据模型
数据仓库（
DW
）
数据字典
非结构化数据
数据库（
DB MS
）
图
2
HRDSS
系统结构
决策者
分析工具
（
OLAP/DM
）
决
策
内部业务
收集
DW
地图）
Web
服务器
浏览器
数据
业务数据库
数据格
式
转化
EDI
数据库
E
DI
单
证
图
3
HRDSS
中的数据库技术
3.
现代企业人力资源管理为什么要引入决策支持系统
人力资源管理与 开发是企业人才发展的基石，
对企业的繁荣和发展有着至关
重要的作用。
企业人力资源管理的基本任务是：
根据企业发展战略的要求，
有规
划地对人力、
资源进行合理配置，
引进企业需要的员工，
为企业在不同的发展阶
3